Case Study Lösung.

Case Study Lösung.
Keine Bange: Wichtiger als die eine exakte Lösung einer Case Study ist es, analytisch vorzugehen, die Entscheidungen und Lösungswege logisch nachvollziehbar darzustellen und schließlich gut zu begründen. Erhalte hier Tipps von Absolventa.
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  1. Vorgehen in einer Case Study.

    Für die Lösung einer Case Study gelten im Prinzip die gleichen Regeln wie für die Postkorbübung und andere Assessment Center Übungen:

    • Gehe ruhig und systematisch an die Aufgaben heran,
    • lies den Text genau durch und
    • mache dir Stichpunkte zu den wichtigsten Daten.

    Vor allem wer eine Bewerbung an eine Unternehmensberatung schickt, muss im Auswahlprozess mit einer Fallstudie rechnen. Neben Fallstudien in Form von Frage-und-Antwort-Interviews kann man im Auswahlprozess um Jobs auch mit schriftlichen Case Studies konfrontiert werden, die man anschließend präsentieren muss. Bei international aufgestellten Unternehmen kann es auch vorkommen, dass man seine Präsentation auf Englisch halten muss.

    Auf Case Studies bereit man sich am besten durch eines vor: Üben, üben, üben! „Thinking outside the box“ ist hier oftmals das, was die Arbeitgeber von ihren Bewerber_innen verlangen. Ein vorbereitendes Case Study-Training nimmt Bewerber_innen die Ungewissheit und hilft eine Fallstudie erfolgreich zu lösen. Sie sind die perfekte Vorbereitung für das Assessment Center

    Um Probleme strukturiert zu lösen, empfehlen wir folgende Vorgehensweise, bei der man sich selbst fünf Fragen stellt und sein Handeln nach den Antworten ausrichtet:

  2. Löse ich das richtige Problem?

    Es kann passieren, dass die Aufgabe bewusst allgemein gehalten wird. Lass dich davon nicht in die Irre führen. Gehe logisch vor und versuche, die Relevanz der einzelnen Informationen einzuschätzen. Eine große Hilfe ist, die zentrale Problemstellung für sich selbst in einem Satz zusammenzufassen. So ordnet man seine Gedanken und stellt sicher, dass man an den Kern des Problems herangeht, es bearbeitet und schließlich löst.

  3. Wende ich die richtige Struktur an?

    Wenn man die Problemstellung gut strukturiert hat, ist der Case schon halb gelöst. Überlege, wie sich das Problem in kleinere Teilprobleme zerlegen lässt, die man dann nach und nach bearbeitet. Betrachte die Aufgabenstellung dabei zunächst aus der Vogelperspektive und gehe erst später ins Detail („Top-Down-Strategie"). Ein typischer Fehler ist es nämlich, sich gleich am Anfang in Einzelheiten festzubeißen. Bearbeite die Teilprobleme anhand der gewählten Struktur und vergegenwärtige dir immer wieder, an welcher Stelle der Struktur du dich gerade befindest.

  4. Welche Handlungsalternativen gibt es?

    Nachdem man die Problemstellung strukturiert hat, kann man sich an das Lösen der Case Study machen. Sogenannte Basic Frameworks und Fortgeschrittene Frameworks helfen dabei, die Case Study zu strukturieren.

    Es kann sein, dass es mehrere mögliche Lösungswege gibt. Wenn man sich nicht sicher ist, was die beste Variante ist, sollte man die verschiedenen Handlungsalternativen mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen aufführen. Zum einen wird einem dadurch selbst klarer, für welche Lösung man sich entscheiden könnte. Zum anderen zeigt man dem Unternehmen, dass man in mehrere Richtungen gedacht hat. Das ist ein Indiz für den gern gesehenen "Blick über den Tellerrand".

  5. Was sind die relevanten Rahmenbedingungen?

    Meistens hat eine Case Study einen Bezug zum Unternehmen oder zur Branche. Um zur richtigen Lösung zu gelangen, ist es hilfreich, das Branchen- und Unternehmensumfeld zu kennen. Deshalb kann es nicht schaden, sich im Vorfeld darüber zu informieren (u.a. Branchentrends, wirtschaftliche Lage, die großen Player am Markt, die Kunden und Rivalen etc.). Im Vorfeld der Bewerbung und des Auswahlverfahrens sollte man sich ohnehin damit auseinandersetzen.

    Kandidat_innen mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund müssen mit Fragen bzw. Aufgaben rechnen, die ein tieferes Verständnis von Geschäftsmodellen und -prozessen erfordern. Von allen anderen Kandidat_innen wird in der Regel zumindest erwartet, dass sie über betriebswirtschaftliche Basiskenntnisse verfügen.

    Für eine gute Vorbereitung findest du hier viele wichtige Informationen zu den verschiedenen Berufen:

    IT & Development.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Datenbankentwicklung 42.821 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Hardwareentwicklung 47.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mobile Development 45.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Softwareentwicklung 44.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Systemadministration 43.973 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Webentwicklung 35.381 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsinformatik 45.013 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Ingenieurwesen & Technik.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Automatisierungstechnik 48.829 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Architektur 34.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bauingenieurwesen 41.848 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Elektrotechnik 47.882 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Energietechnik 43.663 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fahrzeugtechnik 51.769 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fertigung & Produktion 41.938 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mechatronik 48.100 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Maschinenbau 47.570 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Umweltingenieurwesen 44.746 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsingenieurwesen 47.116 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Finanz- & Versicherungswirtschaft.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Bankwesen 52.954 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Buchhaltung 39.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Controlling 45.261 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Rechnungswesen 42.380 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Steuerwesen 39.660 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Versicherungswesen 43.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsprüfung 42.816 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

    Beruf Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipss Jobs
    Eventmanagement 32.122 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Journalismus/Redaktion 35.128 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Marketing 45.750 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Online Marketing 38.383 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Produktmanagement 43.482 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    PR 36.163 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Übersetzung 26.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Werbung 34.441 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Management & Beratung.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Business Development 70.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Consulting 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Projektmanagement/thema/beruf 55.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Vertrieb.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Kundenservice 35.248 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Sales 48.754 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Logistik, Verkehr & Transportwesen.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Einkauf & Beschaffung 46.112Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik 37.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Supply Chain Management 47.331 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verkehrswesen 36.828 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Naturwissenschaften.

    Beurfsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Biologie 44.768 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mathematik 46.583 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Chemie 50.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Physik 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Forschung 38.309 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Gesundheit.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Medizin 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Pharma 48.820 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Psychologie 31.032 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Design, Gestaltung & Medien.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Grafikdesign 25.440 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Weitere Berufsfelder.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Jura & Rechtswesen 38.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales 37.616 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen 41.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz 39.600 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
  6. Teile ich mir meine Zeit sinnvoll ein?

    Es ist wichtig, sich die die Bearbeitungszeit bei einer Case Study gut einzuteilen. Das ist umso entscheidender, wenn man mehrere Fälle bearbeiten muss. Findet man für einen Bereich nicht zügig eine Lösung, ist es besser, einfach einige Lösungsansätze zu skizzieren und zur nächsten Aufgabe zu wechseln, anstatt sich daran festzubeißen.

    Ein sinnvoller Ansatz aus dem Zeitmanagement ist auch das sogenannte Pareto-Prinzip. Die „80/20-Lösung“ besagt, dass man (nicht nur bei knapp bemessener Zeit) in der Summe mehr schafft, wenn man alle Aufgaben zunächst zu 80 Prozent löst, denn die letzten 20 Prozent (die Details) sind am zeitintensivsten. Um die Feinheiten sollte man sich erst kümmern, wenn man die grundsätzlichen Probleme gelöst hat.

    Dieser Tipp funktioniert auch bei anderen typischen Fragen und Tests im Assessment Center gut:

  7. Die Case Study-Lösung präsentieren.

    Wenn man seine Ergebnisse bzw. seine Case Study Lösung präsentiert, hat es im Assessment Center Vorteile, wenn du alle Entscheidungen gut begründen kannst. So macht man den Lösungsweg nicht nur sich selbst, sondern auch dem HR-Manager klar. Der Personalverantwortliche muss unbedingt nachvollziehen können, wie Bewerber_innen zu der Lösung gekommen sind.

    Es macht meist einen guten Eindruck, wenn man die Ergebnisse anschaulich präsentiert. Dabei können zum Beispiel eine Powerpoint-Präsentation, eine Tafel oder ein Flipchart helfen.

    Vor allem im Case Study Interview gilt: Lass dich nicht verwirren, sei in den Antworten konkret und vertrete deinen Standpunkt selbstbewusst – allein das wird dem Personalverantwortlichen positiv auffallen.

    Schon gewusst? So erhältst du Job-Anfragen von Top-Arbeitgebern.