Die Initiativbewerbung.

Die Initiativbewerbung.

Mit einer Initiativbewerbung, auch Blindbewerbung genannt, kannst du dich bei einem Unternehmen bewerben – auch wenn es zurzeit keine Stellenangebote ausgeschrieben hat. Viele Arbeitgeber wissen diese Eigeninitiative zu schätzen und kommen auf den Bewerbenden zurück. Einen Versuch ist es also wert. Absolventa gibt Tipps.

  1. Muster für eine Initiativbewerbung.

    Bei einer Initiativbewerbung musst du doppelt überzeugend sein, damit das Unternehmen dich berücksichtigt. Hier findest du ein Bewerbungsmuster inklusive Lebenslauf, das dich beim Formulieren deiner Initiativbewerbungen inspirieren kann.

  2. Konkret sein statt beliebig.

    Ein häufiger Fehler bei Initiativbewerbungen ist es, dass Bewerber_innen zu unkonkret angeben, in welcher Position sie bei dem Unternehmen arbeiten wollen. Sie loben den Arbeitgeber über den grünen Klee und lassen durchblicken, dass es ihnen fast egal ist, in welchem Bereich sie dort arbeiten können. Um es deutlich zu sagen: Das ist der falsche Ansatz!

    Du solltest dich also für eine konkrete Position bzw. einen bestimmten Beruf bewerben. Folgende Tipps helfen dir bei deiner Bewerbung für Positionen im Bereich:

    Berufsfeld Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    IT & Development Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Ingenieurwesen & Technik Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Management & Beratung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Vertrieb Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Finanz- & Versicherungswirtschaft Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik, Verkehr & Transport Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Naturwissenschaften Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Design, Gestaltung & Medien Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Gesundheit Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Tipp!

    Man braucht keine Sorge zu haben, dass man sich dadurch eine Einstellung in einer anderen Position verbaut. Wenn Personalverantwortliche der Meinung sind, dass Kandidat_innen auch woanders gewinnbringend für die Firma eingesetzt werden könnten, dann wird er weitere Einsatzmöglichkeiten ausloten und Bewerber_innen fragen, ob sie auch an einem anderen Job interessiert sind.

  3. Gründliche Vorbereitungen treffen.

    Initiativbewerbungen bedürfen einer besonders gründlichen Vorbereitung. Da Vakanzen nicht zwangsläufig vorhanden sind, muss man seine Bewerbung gegenüber dem Unternehmen gut begründen.

    • Tipp 1: Studiere alte Stellenangebote der Firma für die gewünschte Position (oder aktuelle Stellenanzeigen für andere Positionen), um ein Gefühl dafür zu bekommen, auf welche Qualifikationen der Arbeitgeber Wert legt. Suche nach Gemeinsamkeiten, zum Beispiel, ob bestimmte Eigenschaften besonders häufig erwünscht sind. Die Anforderungen für die Mitarbeit bei dem Unternehmen geben viele Firmen auf der Webseite auch dann an, wenn aktuell keine Stellen besetzt werden müssen.

    • Tipp 2: Ebenso sollte man sich Informationen über Unternehmen und deren Firmenphilosophie sowie Unternehmenskultur einholen. Auch diese bieten oft Anknüpfungspunkte für das Anschreiben bzw. Motivationsschreiben.

    • Tipp 3: Schreibe Personalverantwortliche direkt an, um sicherzugehen, dass die Blindbewerbung auf dem richtigen Tisch landet. Sonst ist die Arbeit womöglich umsonst. Daher ist davon abzuraten, die E-Mail-Bewerbung an eine allgemeine E-Mail-Adresse wie „kontakt@unternehmen.de“ oder „info@unternehmen.de“ zu schicken.

    • Tipp 4: Eine Initiativbewerbung kann ein probates Mittel sein, um sich auf Stellenangebote zu bewerben – wenn du das Bewerbungsschreiben deiner Initiativbewerbung auf das jeweilige Unternehmen zuschneidest!

  4. Spätere Berücksichtigung der Initiativbewerbung möglich.

    Wenn in der Firma derzeit keine Vakanzen bestehen, können Personaler_innen die Initiativbewerbung auch zu einem späteren Zeitpunkt noch in Betracht ziehen. In die Bewerbung sollte man daher einen Vermerk einbauen, dass das Unternehmen die Bewerbungsunterlagen gerne aufbewahren und sich auch zukünftig melden darf, wenn später eine Vakanz entstehen sollte.

    Eine ähnliche Möglichkeit bieten Bewerbermanagementsysteme im Karrierebereich auf der Firmenwebseite. Vor allem Konzerne bauen sich so einen Pool an Bewerbenden auf, aus denen sie bei Bedarf passende Kandidat_innen heraussuchen und zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.

  5. Die Chancen einer Initiativbewerbung.

    Manche Jobs werden schon vor der Ausschreibung durch Initiativbewerbende besetzt. Das bestätigt auch die Studie „Workplace Survey“, die im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half durchgeführt wurde. Demnach gaben 53 Prozent der befragten deutschen Betriebe an, ihr Personal auch über Initiativbewerbungen zu gewinnen.

    Die angeführten Punkte sind für die Initiativbewerbung äußerst wichtig, allerdings ist Geduld noch wichtiger. Eine Einstellung über eine solche Bewerbung kann unmittelbar erfolgreich sein, aber auch einige Monate dauern. Zudem braucht man bei Bewerbungen immer auch die nötige Portion Glück. Lass dich daher nicht von einer Absage entmutigen.