Die Initiativbewerbung.

Die Initiativbewerbung.

Mit einer Initiativbewerbung oder Blindbewerbung kannst du dich bei einem Unternehmen bewerben – auch wenn es zurzeit keine Stellenangebote ausgeschrieben hat. Viele Arbeitgeber wissen diese Eigeninitiative zu schätzen und kommen auf den Bewerber zurück. Wir zeigen dir die Vorteile einer Initiativbewerbung auf und geben dir Tipps zur richtigen Vorbereitung. Außerdem bekommst du ein kostenloses Muster einer Initiativbewerbung zum Download.

Initiativbewerbung: Muster und Vorlagen.

Bei einer Initiativbewerbung musst du doppelt überzeugend sein, damit das Unternehmen dich berücksichtigt. Hier findest du ein Bewerbungsmuster inklusive Lebenslauf, das dich beim Formulieren deiner Initiativbewerbungen inspirieren kann. Bitte beachte, dass dir das Muster einer Initiativbewerbung lediglich als Orientierung, nicht aber als exakte Vorlage, dienen soll.

Was ist eine Initiativbewerbung?

Mit einer Initiativbewerbung bewirbst du dich bei einem Unternehmen, ohne dass eine spezifische Stelle ausgeschrieben ist. Du antwortest also nicht auf eine Stellenausschreibung, sondern schickst deine Bewerbung initiativ, also ohne vorherige Aufforderung. Im Unterschied zu einer Blindbewerbung sind dir bei einer Initiativbewerbung aber das Unternehmen und die Ansprechperson bekannt. Diese solltest du auch unbedingt im Anschreiben direkt ansprechen!

Die Vorteile einer Initiativbewerbung.

Du hast keine Konkurrenz.

Bei einer initiativen Bewerbung wird sich deine Konkurrenz in Grenzen halten, weil sich ohne konkrete Stellenanzeige kaum jemand zur gleichen Zeit einfach so beim Unternehmen bewerben wird. Dadurch wird deine Bewerbung automatisch individuell. Außerdem zeigst du mit einer Initiativbewerbung, dass du wirklich bei genau dieser Firma arbeiten willst und sehr engagiert bist.

Du kannst aus der Masse herausstechen.

Fest steht: die Initiativbewerbung ist keine Massenbewerbung! Ein häufiger Fehler bei Initiativbewerbungen ist es, dass Bewerber_innen* zu unkonkret angeben, in welcher Position sie bei dem Unternehmen arbeiten wollen. Sie loben den Arbeitgeber im Anschreiben über den grünen Klee und lassen durchblicken, dass es ihnen fast egal ist, in welchem Bereich sie dort arbeiten würden. Um es deutlich zu sagen: Das ist der falsche Ansatz!

Denn auch wenn dein Traumunternehmen gerade keine Stelle ausgeschrieben hat, bewirbst du dich nicht einfach auf alles, sondern gibst auf jeden Fall eine konkrete Position bzw. einen Beruf an, in dem du arbeiten möchtest. Um herauszufinden, welchen Mehrwert du der Firma bringen kannst, stell dir zum Beispiel folgende Fragen und beziehe dich in deinem Bewerbungsschreiben darauf, wie du dabei unterstützen kannst:

  1. Welche Märkte spielen zukünftig eine große Rolle fürs Unternehmen?
  2. Gibt es neue Produkte oder Dienstleistungen, die das Unternehmen momentan bewirbt bzw. ist etwas Neues in Planung?
  3. Welche Qualifikationen werden im Hinblick auf die zukünftige Orientierung des Unternehmens immer relevanter?

Folgende Tipps helfen dir bei deiner Bewerbung für Positionen im Bereich:

Berufsfeld Jobs Bewerbungstipps
IT & Development Zu den Jobs Zu den Tipps
Ingenieurwesen & Technik Zu den Jobs Zu den Tipps
Management & Beratung Zu den Jobs  Zu den Tipps
Vertrieb Zu den Jobs Zu den Tipps
Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung Zu den Jobs Zu den Tipps
Finanz- & Versicherungswirtschaft Zu den Jobs Zu den Tipps
Personalwesen Zu den Jobs Zu den Tipps
Logistik, Verkehr & Transport Zu den Jobs Zu den Tipps
Naturwissenschaften Zu den Jobs Zu den Tipps
Design, Gestaltung & Medien Zu den Jobs Zu den Tipps
Gesundheit Zu den Jobs Zu den Tipps
Verwaltung & Assistenz Zu den Jobs Zu den Tipps
Bildung & Soziales Zu den Jobs Zu den Tipps

! TIPP

Man braucht keine Sorge zu haben, dass man sich dadurch eine Einstellung in einer anderen Position verbaut. Wenn Personalverantwortliche zum Beispiel der Meinung sind, dass Kandidaten auch woanders gewinnbringend für die Firma eingesetzt werden könnten, dann werden sie weitere Einsatzmöglichkeiten ausloten und Bewerber fragen, ob sie auch an einem anderen Job interessiert sind.

Du hast mehr Gestaltungsfreiraum.

Ein weiterer Vorteil der Initiativbewerbung ist, dass du dich nicht auf ein feststehendes Anforderungsprofil bewirbst, sondern besonders authentisch sein kannst. Du kommst nämlich gar nicht erst in Verlegenheit, die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse aus der Stellenausschreibung eins zu eins in dein Anschreiben zu übernehmen, sondern kannst frei schreiben, warum genau du in deinen Traumberuf gehörst. Du kannst deine Fähigkeiten authentisch beschreiben, deine Erfahrungen im Lebenslauf aufführen und damit deinen Mehrwert fürs Unternehmen betonen.

Außerdem gilt: Floskeln im Anschreiben unbedingt vermeiden! Mit Sätzen à la „Zu meinen Stärken gehören…“ oder „Mit mir gewinnt Ihr Unternehmen…“ kannst du bei keinem Personaler punkten, die haben sie schon tausendfach gelesen. Versuche hier kreativ zu sein!

Du bleibst im Gedächtnis (und im Bewerberpool).

Wenn in der Firma derzeit keine Vakanzen bestehen, können Personaler die Initiativbewerbung auch zu einem späteren Zeitpunkt noch in Betracht ziehen. Eine ähnliche Möglichkeit bieten zum Beispiel Bewerbermanagementsysteme im Karrierebereich auf der Firmenwebsite. Vor allem Konzerne bauen sich so einen Pool an Bewerbern auf, aus denen sie bei Bedarf passende Kandidaten heraussuchen und zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.

! TIPP

Baue in dein Anschreiben auf jeden Fall einen Vermerk ein, dass das Unternehmen die Bewerbungsunterlagen gerne aufbewahren und dir auch zukünftig schreiben darf, wenn später eine Vakanz entstehen sollte.

Du bist schneller als alle anderen.

Manche Jobs werden schon vor der Ausschreibung durch Initiativbewerber besetzt. Das bestätigt auch die Studie „Workplace Survey“, die im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half durchgeführt wurde. Demnach gaben 53 Prozent der befragten deutschen Betriebe an, ihr Personal auch über Initiativbewerbungen zu gewinnen.

Trotzdem musst du für jede Initiativbewerbung immer auch Geduld mitbringen. Eine Einstellung über eine solche Bewerbung kann unmittelbar erfolgreich sein, aber auch einige Monate dauern.

Gründliche Vorbereitungen treffen.

Initiativbewerbungen bedürfen einer besonders gründlichen Vorbereitung. Da Vakanzen nicht zwangsläufig vorhanden sind, muss man seine Bewerbung gegenüber dem Unternehmen im Anschreiben gut begründen.

  • Tipp 1: Studiere alte Stellenangebote der Firma für die gewünschte Position (oder aktuelle Stellenanzeigen für andere Positionen), um ein Gefühl dafür zu bekommen, auf welche Qualifikationen der Arbeitgeber Wert legt. Suche nach Gemeinsamkeiten, zum Beispiel, ob bestimmte Eigenschaften besonders häufig erwünscht sind. Die Anforderungen für die Mitarbeit bei dem Unternehmen geben viele Firmen auf der Webseite auch dann an, wenn aktuell keine Stellen besetzt werden müssen.

  • Tipp 2: Hol dir Informationen über das Unternehmen und deren Firmenphilosophie sowie Unternehmenskultur ein. Auch diese bieten oft Anknüpfungspunkte für die Formulierung vom Anschreiben bzw. Motivationsschreiben.

  • Tipp 3: Schreibe Personalverantwortliche direkt an, um sicherzugehen, dass die Blindbewerbung auf dem richtigen Tisch landet. Sonst ist die Arbeit womöglich umsonst. Daher raten wir dir davon ab, die E-Mail-Bewerbung an eine allgemeine E-Mail-Adresse wie „kontakt@unternehmen.de“ oder „info@unternehmen.de“ zu schicken.

  • Tipp 4: Überlege dir genau, warum das Unternehmen dich einstellen sollte, obwohl sie gerade niemanden aktiv für die Position suchen. Welchen Mehrwert bietest du? Welche Fähigkeiten und Stärken besitzt du, die das Unternehmen voranbringen könnten?

Wenn du diese Vorbereitungen getroffen und gründlich recherchiert hast, kann es mit dem Schreiben losgehen. Formell unterscheidet sich die initiative Bewerbung nicht wirklich von einer Bewerbung auf eine konkrete Stelle. Sie besteht genauso aus einem Anschreiben und dem Lebenslauf, sowie Zeugnissen und sonstigen Anhängen. Optional kannst du vor alles auch ein Deckblatt setzen.

Der Inhalt steht, aber du weißt nicht, wie du deine Initiativbewerbung gestalten sollst? Schau dir doch mal unser Initiativbewerbung-Muster an. Auch beim Layout hast du etwas Spielraum. Je nach Branche und Job kannst du dir überlegen, ob du eine klassische Vorlage, eine kreative Vorlage oder eine moderne Vorlage für Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf verwenden möchtest.

Fazit: 4 Gründe, warum eine Initiativbewerbung trotz möglicher Absagen sinnvoll ist

Selbst wenn du die Wahrscheinlichkeiten gering einschätzt, dass du die Stelle in deinem gewünschten Unternehmen bekommst, weil du gar nicht weißt, ob diese überhaupt neu besetzt werden soll, ist eine Initiativbewerbung immer sinnvoll. Denn was hast du zu verlieren? No risk, no fun! Und wenn du eine Absage bekommst, lass dich nicht entmutigen. Deine initiative Bewerbung war trotzdem keine verlorene Mühe, denn:

  1. Übung macht den Meister – mit jeder Bewerbung sammelst du wichtige Erfahrungen und bald geht dir beispielsweise die Mail zur Bewerbung blind von der Hand.
  2. Selbst wenn du zum Zeitpunkt deiner Bewerbung kein Glück hast – vielleicht nimmt dich dein Traumunternehmen in den Talentepool auf und meldet sich zukünftig noch mal bei dir.
  3. Personaler verschiedener Unternehmen sind untereinander vernetzt und vielleicht wird deine Initiativbewerbung in einem Netzwerk geteilt und eine andere Firma auf dich aufmerksam.
  4. Mit jeder neuen Bewerbung wirst du am Inhalt etwas feilen, sodass du nach einigen Entwürfen schlussendlich das perfekte Muster für deine Bewerbung geschrieben hast.
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