Die Online-Bewerbung.

Die Online-Bewerbung.

Ein Großteil der Bewerbungen wird heute in elektronischer Form verschickt. Auch die Firmen schreiben ihre offenen Stellen immer öfter im Internet aus und erwarten, dass man sich online bewirbt. Die beiden gängigen internetbasierten Bewerbungswege sind die E-Mail- und die Online-Bewerbung. Absolventa gibt Tipps.

  1. Bewerbungsvorlagen.

    Bevor du eine Bewerbung schreibst, ist es sinnvoll, dass du dich über den Beruf und das Unternehmen informierst. Wissenswertes zu den verschiedenen Berufen, Tipps für die Bewerbung und Infos zum Einstiegsgehalt haben wir in der folgenden Tabelle für dich zusammengefasst.

    Berufsfeld Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    IT & Development Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Ingenieurwesen & Technik Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Management & Beratung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Vertrieb Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Finanz- & Versicherungswirtschaft Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik, Verkehr & Transport Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Naturwissenschaften Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Design, Gestaltung & Medien Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Gesundheit Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Bewirbst du dich für das traditionelle Familienunternehmen, den wegweisenden Technologiekonzern oder das Hipster-Startup? Hier findest du Bewerbungs-Muster für jede Branche und jeden Typ – ob Ingenieur_in, Informatiker_in oder Marketing-Manager_in.

  2. Online-Bewerbung per Internet Formular.

    Online-Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem werden wegen der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen vor allem von großen Unternehmen bevorzugt. In den Formularen können Bewerbende ihre Dokumente hochladen. Zudem gibt es dort in aller Regel Eingabemasken für Daten wie Abschlussnote, Semesterzahl, Studiengang, Schwerpunkte, Abschluss, Sprachkenntnisse etc. Der Vorteil bei den standardisierten Vorlagen besteht für Unternehmen darin, dass sie die Bewerbungen viel besser und weitaus schneller miteinander vergleichen können.

    Neben den recht starren Eingabefeldern gibt es oft aber auch Freitextfelder, wo das Motivationsschreiben eingefügt werden kann, oder wo die Bewerbenden aufgefordert werden, bestimmte Fragen (Hobbys, berufliche Ziele, Werdegang etc.) zu beantworten.

    Für Bewerbende haben Onlineformulare zwei große Vorteile: Zum einen bekommst du oft schneller eine Antwort. Zum anderen besteht die Möglichkeit, dass dich die Firmen in ihre Bewerberdatenbank aufnehmen und deine Bewerbung mit anderen offenen Stellen abgleichen können. So kann es sein, dass du ein Jobangebot für eine Stelle bekommst, auf die du dich gar nicht direkt beworben hast.

  3. Online-Bewerbung per E-Mail.

    Viele Unternehmen lassen sich eine Bewerbung gerne per E-Mail schicken. Der Vorteil für den Arbeitgeber ist eine gute Übersicht über den Bewerbungseingang und die einfache und platzsparende Archivierung. Bei der E-Mail-Bewerbung müssen Bewerbende aber einiges beachten. Unter anderem sollte der Datenanhang nicht zu groß sein und man sollte gängige Formate wählen, damit die Bewerbung am Rechner der Personalverantwortlichen auch genau so aussieht wie am heimischen PC.

  4. Bewerbungshomepage für die Online-Bewerbung.

    Einige technisch versierte Bewerbende nutzen das Internet aber nicht nur, um Bewerbungen zu verschicken oder Formulare auszufüllen. Sie erstellen ihre eigene Homepage, auf der sie Qualifikationen, Erfahrungen und Projekte vorstellen oder den Personalverantwortlichen auf einer Über Mich-Seite etwas über ihre Arbeit und ihre sozialen Kompetenzen präsentieren.

    Besonders in der IT-Branche oder den Bereichen Grafik, Mediengestaltung und Design ist eine Bewerbungshomepage sinnvoll. Die Homepage ist dann eine Sammlung von Referenzen und gleichzeitig auch ersten Arbeitsproben.

  5. Online-Bewerbungen sind kostengünstiger.

    E-Mail-Bewerbungen erleichtern den Firmen die Personalauswahl. Sie sparen aber nicht nur Zeit, sondern auch bares Geld. Sowohl für Bewerbende (Kosten für die Mappe, Papier, Porto) als auch für die Unternehmen.