Stellenanzeigen aufgeben für alle Einstiegsjobs.

Spezial-Jobbörse für Berufseinsteiger_innen
Passende Kandidat_innen für jeden Job finden
Pushen Sie Ihre Vakanzen

Standard-Stellenanzeige

Nutzen Sie unsere Standard-Stellenanzeigen für maximale Sichtbarkeit in der Zielgruppe, mit Refresh alle zwei Wochen.

Erstellung und Pflege bequem im Self-Service
Optimiert für Google for Jobs
Refresh alle zwei Wochen
Verbesserte Reichweite dank Website-Push

Premium-Stellenanzeige

Nutzen Sie unsere Premium-Stellenanzeigen für maximale Sichtbarkeit und Performance auch über unser Portal hinaus, mit wöchentlichem Refresh.

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Erstellung und Pflege bequem im Self-Service
Optimiert für Google for Jobs
Wöchentlicher Refresh
Verbesserte Reichweite dank Website-Push, Ausspielung bei über 20 Reichweitenpartnern und Re-Targeting in sozialen Medien
Kostenloser Performance-Check nach 7 Tagen, ggf. Optimierung
Detailliertes Live-Reporting
Ab Herbst 2020: pro Vakanz/Monat 10 Anfragen in unserer Datenbank (nicht für Personaldienstleister)

Sie suchen Absolventen und Young Professionals?

Absolventa ist die Spezial-Jobbörse für die Zielgruppen Studierende*, Absolventen und Young Professionals mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Neben zahlreichen Formaten für Stellenangebote bieten wir eine Reihe von Karriere-Services an, wie z. B. Bewerbungsvorlagen, Gehaltsrechner oder Tipps für das Bewerbungsgespräch.

So bewegen sich auf unserem Portal vor allem Bewerber mit akademischem Hintergrund und erster Berufserfahrung, die Informationen rund um den Berufseinstieg und das Thema Karriere oder konkrete Vakanzen suchen.

Über 5.000 Unternehmen haben bereits erfolgreich mit uns Positionen besetzen können. Dank der Spezialisierung auf die Zielgruppe Absolventen und Young Professionals haben Sie bei uns wenig Streuverluste und können auch schwierige Stellen im Bereich IT & Development, Ingenieurwesen, Consulting und Finanzwesen schnell besetzen.

Sie wollen Stellenanzeigen aufgeben?

Die Stellenanzeige ist – egal um welche Zielgruppe es sich handelt – das wichtigste Instrument im Recruiting. Da Berufseinsteiger vor allem online nach Jobs suchen, sollten Arbeitgeber online Stellenanzeigen schalten. Hier ist die Konkurrenz nicht kleiner als offline, darum gibt es verschiedene Produkte, mit denen Stellenanzeigen sehr viel mehr Sichtbarkeit in der gewünschten Zielgruppe erreichen.

Das können Push-Lösungen sein, mit denen Stellenanzeigen hochgerankt werden oder Werbekampagnen mit den Stellengesuchen als Linkziel. Außerdem bieten wir die Möglichkeit, durch Content-Marketing-Maßnahmen die Zielgruppe über verwandte Themen auf das entsprechende Jobangebot zu führen. Dabei profitieren Sie außerdem von unserer Beratung und unserer langjährigen Erfahrung mit unseren Online-Jobbörsen. Gern helfen wir Ihrem Unternehmen auch, Stellenanzeigen zu erstellen und veröffentlichen sie mit den besten Erfolgschancen. Die passenden Lösungen für Ihre offenen Stellen finden wir gern mit Ihnen zusammen.

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