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Gebr. Heinemann SE & Co. KG

Gebr. Heinemann ist ein Hamburger Familienunternehmen und mit weltweit 6.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der bedeutendsten Akteure im internationalen Reisemarkt.

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Praktikant (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

Gebr. Heinemann SE & Co. KG
  • Hamburg
  • vom 10.08.2022

Informationen zum Unternehmen.

Willkommen in der Welt von Gebr. Heinemann.

Als Hamburger Unternehmen sind wir einer der bedeutendsten Akteure im internationalen Reisemarkt. Auch mit weltweit 6.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstehen wir uns immer noch als Familienunternehmen.

Wir betreiben Duty Free & Travel Value Shops, Markenboutiquen und Concept Stores an internationalen Flughäfen sowie Shops an Grenzübergängen und an Bord von Kreuzfahrtschiffen. Darüber hinaus beliefern wir Flughäfen, Fluggesellschaften, Kreuzfahrtschiffe und Bordershops weltweit mit einem ständig wachsenden Sortiment internationaler Markenartikel aus verschiedensten Bereichen: von Parfum bis Schokolade, von Mode bis Champagner. 

Was uns ausmacht.

Unter den globalen Travel Retailern gibt es nur ein Familienunternehmen: uns. Gebr. Heinemann wird inzwischen in der 5. Generation geführt. Seit über 140 Jahren lassen wir die Herzen von Reisenden höherschlagen und begeistern unsere Kunden. Mit leidenschaftlichem Service und innovativen Shop-Konzepten wollen wir Reisende auch in Zukunft täglich überraschen und inspirieren. Dabei zeichnet sich unser Miteinander aus durch Vertrauen, die Übertragung von Verantwortung, Offenheit und Wertschätzung. Gemeinsam gehen wir neue Wege, erschließen neue Märkte und gestalten eine erfolgreiche Zukunft.

Warum sollten Absolventinnen und Absolventen ein Traineeprogramm bei Gebr. Heinemann machen?

Durch ein Traineeprogramm im Bereich Controlling & Finance, Einkauf, Human Resources, Marketing, Sales oder Supply Chain Management & Logistik legen Sie den Grundstein für eine Fach- oder Führungskarriere in internationalem Umfeld bei Gebr. Heinemann. In unseren 18-monatigen Traineeprogrammen lernen Sie unser Unternehmen ganzheitlich kennen. Sie bearbeiten verantwortungsvolle Aufgaben und bekommen strategische Projekte übertragen. Durch einen Einsatz an einem unserer ausländischen Standorte haben Sie zudem die Möglichkeit, unser internationales Geschäft kennenzulernen und Ihre interkulturellen Kompetenzen auszubauen.

Welche Traineeprogramme bieten Sie an?

Wir bieten bei Gebr. Heinemann unterschiedliche Nachwuchsführungsprogramme an. Je nachdem, welcher Bereich Ihr Interesse weckt und wo Sie Ihre berufliche Zukunft sehen, können Sie sich auf folgende Programme bewerben:


  • Traineeprogramm Controlling & Finance
  • Traineeprogramm Einkauf
  • Traineeprogramm Human Resources
  • Traineeprogramm Marketing
  • Traineeprogramm Sales
  • Traineeprogramm Supply Chain Management & Logistik


Wie sieht die Einarbeitung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus?

Im Rahmen unserer zweitägigen „Welcome Days“ haben Sie nicht nur die Möglichkeit, verschiedene Fachbereiche sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens kennenzulernen, sondern auch mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Unternehmenswerte zu erfahren.

Die fachliche Einarbeitung erfolgt in Ihrer neuen Abteilung – dabei steht Ihnen eine Ansprechpartnerin oder ein Ansprechpartner zur Seite, der/die Sie anhand eines umfassenden Einarbeitungsplans durch alle für Sie relevanten Themen führt.

Sind die Stationen in den Programmen fest vorgegeben?

Fest vorgegeben sind der Einsatz an einem Airport, im Ausland und in relevanten Schnittstellenbereichen Ihrer Spezialisierung. Ebenfalls ein fester Bestandteil ist eine Wahlstation, die der Trainee selbst aussuchen darf. Die Einsätze können variieren - wir versuchen, die persönlichen Kompetenzen und Präferenzen so gut wie möglich zu berücksichtigen, erwarten aber auch vom Trainee fachliche und räumliche Flexibilität.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger?

Es ist uns ein großes Anliegen, Sie durch sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu begleiten. Im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft werden Entwicklungspotenziale und damit zusammenhängende Weiterbildungsbedarfe identifiziert und besprochen.

Gibt es feste Bewerbungsfristen?

In der Regel werden unsere Traineeprogramme im März ausgeschrieben und starten jeweils am 01. September. Bei Bedarf werden für einige Traineeprogramme jedoch auch zwei Plätze angeboten (Ausschreibung: Oktober, Beginn Programm: 01. April). Aktuelle Informationen zu unseren Programmen sowie die Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gibt es bei Gebr. Heinemann die Möglichkeit einer internationalen Karriere?

Als Mitarbeiterin oder Miarbeiter von Gebr. Heinemann haben Sie zahlreiche internationale Karrieremöglichkeiten. Wir sind einer der erfolgreichsten Akteure im globalen Travel-Retail-Geschäft und betreiben Shops an über 79 Flughäfen in 29 Ländern. Darüber hinaus beliefern wir als Großhändler unsere Kunden in über 100 Ländern. Mit unseren Tochtergesellschaften Heinemann Asia Pacific sowie Heinemann Americas stellen wir zudem unser Wachstum im asiatischen und amerikanischen Raum sicher und bauen dieses stetig aus.

Was erwartet mich beim Assessment Center? Wie kann ich mir das Assessment Center vorstellen?

Beim Assessment Center steht das gegenseitige persönliche Kennenlernen im Mittelpunkt. Wir wollen herausfinden, ob Sie zu unserer Firmenkultur passen und uns möglichst ganzheitlich einen Eindruck von den relevanten Kompetenzen verschaffen. Es erwartet Sie eine Mischung aus fachlichen Cases, Gruppenaufgaben und Interviews.

Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Unsere Grundsätze sind:

Wir sind eine Familie

Als Familienunternehmen ist unsere Kultur geprägt durch ein offenes und wertschätzendes Miteinander. Wir respektieren einander und unterstützen uns gegenseitig, um unsere Ziele zu erreichen.

Wir führen mit Vertrauen

Grundlage unserer Zusammenarbeit ist ein vertrauensvoller Umgang miteinander. Wir kommunizieren offen und ehrlich und übernehmen Verantwortung für unser Handeln.

Wir bleiben dran

Dass wir heute so erfolgreich sind, verdanken wir unter anderem der Tatsache, dass wir auch in schwierigen Zeiten beharrlich weitergemacht haben und unsere Ziele konsequent verfolgen.

Wir begeistern Kunden

Wir sehen es als unsere Aufgabe an, stets neue Wege zu gehen, um unsere Kunden im Einzel- und Großhandel zu begeistern.

Wie kann man mit wenigen Worten die Arbeitsatmosphäre und die Werte von Gebr. Heinemann beschreiben?

Als Familienunternehmen ist unsere Arbeitsatmosphäre geprägt durch einen wertschätzenden und respektvollen Umgang. Wir ziehen an einem Strang und verfolgen unsere Ziele konsequent, um unsere Kunden im Einzel- und Großhandel immer wieder zu begeistern. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und übernehmen Verantwortung für unser Handeln.


Unsere vier Unternehmensgrundsätze („Wir sind eine Familie“, „Wir führen mit Vertrauen“, „Wir bleiben dran“, „Wir begeistern Kunden“) beeinflussen unsere Arbeitsatmosphäre, unsere Zusammenarbeit und unsere Ziele unmittelbar.

Wie läuft die Betreuung bei Gebr. Heinemann ab und bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Um Sie bestmöglich bei Ihrer Entwicklung zu unterstützen, werden Sie durch die Personalabteilung und den jeweiligen Einsatzbereich eng begleitet. Darüber hinaus nutzen wir regelmäßige Feedbackgespräche, um gemeinsam mit Ihnen Ziele zu definieren, Lernerfolge festzuhalten und Sie optimal auf Ihre internationale Karriere bei Gebr. Heinemann vorzubereiten.

Jetzt fehlt nur noch eines: Ihre Bewerbung.

Sie wollen gern international arbeiten und mit uns wachsen? Dann starten Sie mit uns durch und bewerben Sie sich: www.gebr-heinemann.de/karriere


Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie persönlich kennenzulernen.


Fotos und Videos.

Benefits.

Kontakt zum Unternehmen.

Liane Brand
Liane Brand
Senior Managerin Entry Programs
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