Gehalt im Bereich Personalwesen & HR

Welches Gehalt verdienen Mitarbeiter im Personalmanagement in einem Unternehmen? Absolventa zeigt dir, mit welchen Gehältern du im Bereich Personalwesen & HR rechnen kannst. Außerdem erklären wir, welche Faktoren die Höhe des Lohns als HR-Manager bestimmen.

Wie viel verdienst du im Bereich Personalwesen

Dein Gehalt
3.002 € brutto
Gehalt mit Berufserfahrung
2.551 € brutto
Durchschnittsgehalt
2.101 € brutto
Einstiegsgehalt
Vergleichbare Bereiche
Recruiting: ∅ 4.118 € brutto
864 Jobs
Personalentwicklung: ∅ 4.538 € brutto
169 Jobs

Wie viel verdient ein HR-Manager?

  • Als HR-Manager:in* verdienst du durchschnittlich etwa 50.481 Euro brutto jährlich.
  • Je nach Branche kann dein Gehalt jedoch auch wesentlich höher ausfallen: Die Top-Branchen für HR-Manager sind die Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie, die Bankenbranche und der Maschinen- und Anlagenbau.
  • Im Bereich HR kannst du mit einem Einstiegsgehalt von ca. 40.000 Euro rechnen. Dabei kannst du im Süden und Westen mit höheren Gehältern rechnen als im Osten Deutschlands.

So entwickelt sich dein Gehalt als HR-Manager über die Jahre

Der Lohn eines HR Managers steigt mit wachsender Berufserfahrung. Du kannst also immer mehr Geld verdienen. Das geschieht aber in der Regel nicht von alleine. Gute Leistungen im Job sind die Grundlage für Gehaltssteigerungen.

Wer schon viele Jahre in der Personalsachbearbeitung tätig ist und daher über viel Erfahrung und Fachwissen verfügt, ist für den Arbeitgeber natürlich wertvoller als ein Berufseinsteiger.

Ein HR-Manager verdient in den ersten drei Jahren seiner Karriere durchschnittlich 3.508 Euro monatlich. Nach über neun Jahren Berufserfahrung liegt der monatliche Verdienst bereits bei etwa 4.480 Euro brutto.

Berufserfahrung Gehaltsdurchschnitt
<3 Jahre 43.500 €
3–6 Jahre 45.566 €
7–9 Jahre 48.245 €
>9 Jahre 55.547 €

Natürlich hängt dein Gehalt auch von deiner Position ab: Schaffst du es vom HR-Manager zum Beispiel zum Head of Human Resources, beträgt dein Durchschnittsgehalt – je nach Berufserfahrung -– zwischen etwa 85.000 und 121.000 Euro jährlich.

Faktoren, die dein Gehalt im Personalwesen beeinflussen

Neben deiner beruflichen Erfahrung sind noch weitere Faktoren wesentlich für die Höhe deines Gehalts verantwortlich. Im Folgenden erfährst du mehr über diese fünf Faktoren, die großen Einfluss darauf ausüben:

  • Bereich und Branche
  • Unternehmensgröße
  • Bundesland
  • Personalverantwortung
  • Abschluss

Gehalt im Personalwesen nach Aufgabenbereich

Das Personalwesen umfasst mehrere Aufgabenbereiche. Dazu zählen beispielsweise das Recruiting oder die Human Resources.

Je nach Aufgabenbereich kann dein Gehalt höher oder niedriger ausfallen: Das Gehalt eines Personalentwicklers zum Beispiel ist in der Regel höher als das eines Recruiters. Hier kannst du dir einen Überblick über die einzelnen Bereiche und Gehälter gewinnen.

Aufgabenbereich Jahresgehalt
Projektmanagement 69.464 €
Personalentwicklung und Weiterbildung 62.745 €
Lohn- und Gehaltsabrechnung 53.259 €
Personalberatung 52.577 €
Recruiting 50.844 €
Administration 45.066 €
Human Ressources 43.543 €

Gehalt im Personalwesen nach Branche

Es lohnt sich außerdem, genau hinzuschauen, in welcher Branche man sich bewirbt. Auch die Branche ist ein wichtiger Faktor dafür, wie viel man in einem Unternehmen verdient.

Branche Gehalt in Euro
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 74.836 €
Banken 73.740 €
Maschinen- und Anlagenbau 73.630 €
Fahrzeugbau- und Zulieferer 71.153 €
Metallindustrie 68.836 €
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik 68.811 €
Energie- und Wasserversorgung 64.993 €
Konsum-/Gebrauchsgüter 61.653 €
Finanzdienstleister 61.195 €
IT und Internet 58.795 €

Spitzen-Gehälter erreichst du in der Chemie- und Erdölverarbeitenden Industrie, dem Bankwesen oder auch dem Maschinen- und Anlagenbau mit über 73.600 Euro. Etwas geringer fällt dein Verdienst z. B. in der Finanzdienstleistungsbranche oder der IT-Branche mit knapp 60.000 Euro aus.

HR-Gehalt nach Unternehmensgröße

Auch die Größe des Unternehmens, bei dem du arbeitest, spielt eine Rolle beim Gehalt in deinem Job. Zum einen gibt es in großen Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. zum Personalleiter oder Head of Human Resources. Zum anderen können sich große Unternehmen gute Gehälter und Benefits am ehesten leisten.

In der Regel lässt sich sagen: Große Unternehmen zahlen mehr Lohn an ihre Mitarbeiter als kleine Firmen.

Das Jahresgehalt als HR-Manager bei Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern liegt im Schnitt bei 50.371 Euro brutto jährlich. Bei Betrieben mit über 20.000 Angestellten kann es durchschnittlich 61.348 Euro betragen.

Unternehmensgröße Jahresgehalt
<100 Mitarbeiter 44.544 €
101–1.000 Mitarbeiter 50.371 €
1001–20.000 Mitarbeiter 54.674 €
>20.000 Mitarbeiter 61.348 €

Neben einem monatlichen Grundgehalt erhalten HR-Manager teilweise auch zusätzliche Gehaltsbestandteile wie Zulagen und Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt).

Auch vermögenswirksame Leistungen können dazukommen. Vor allem große Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern diese zusätzlichen Gehaltsbestandteile an. Als Human Resources Manager, Personalmanager oder Personalreferent profitierst du davon.

Diese Unternehmen bieten den Benefit finanzielle Sonderleistungen:

HR-Manager-Gehalt nach Bundesland

Auch das Bundesland, in dem du als Personalmanager in einem Unternehmen arbeitest, kann einen Einfluss darauf haben, wie viel man im Beruf eines Human Resources Manager verdient.

Der Standort kann etwa 15.000 Euro Unterschied im Jahr machen. Gerade in den neuen Bundesländern musst du mit Lohneinbußen rechnen. In den Bundesländern, in denen große Unternehmen ihren Sitz haben, stehen die Chancen für ein gutes Einkommen sehr viel besser.

ID TITLE VALUE
DE-BW Baden-Württemberg 54.653 €
DE-BY Bayern 53.052 €
DE-BE Berlin 47.859 €
DE-BB Brandenburg 40.413 €
DE-HB Bremen 48.742 €
DE-HH Hamburg 53.591 €
DE-HE Hessen 54.639 €
DE-MV Mecklenburg-Vorpommern 38.921 €
DE-NI Niedersachsen 46.583 €
DE-NW Nordrhein-Westfalen 51.224 €
DE-RP Rheinland-Pfalz 49.703 €
DE-SL Saarland 48.323 €
DE-SN Sachsen 40.877 €
DE-ST Sachsen-Anhalt 40.217 €
DE-SH Schleswig-Holstein 44.742 €
DE-TH Thüringen 38.663 €

Top-Gehälter erwarten dich in Baden-Württemberg und Hessen mit über 54.639 Euro jährlich, am wenigsten verdienst du in Mecklenburg-Vorpommern mit vergleichsweise geringen 38.921 Euro.

Personalverantwortung

Je größer dein Aufgaben- und der Verantwortungsbereich im Unternehmen ist – von der Sachbearbeitung bis zum Personalleiter – desto höher das Einkommen.

Mit den Jahren wächst meistens der Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Das wirkt sich dabei ebenso positiv auf das Gehalt aus, beispielsweise durch die Übernahme von Personalverantwortung. Hast du Personalverantwortung inne, z. B. als Personalleiter, kann dein Lohn im Personalwesen fast doppelt so hoch sein wie ohne Personalverantwortung.

Personalverantwortung Gehalt
Ohne Personalverantwortung 86.440 €
Mit Personalverantwortung 46.800 €

Und damit du in der nächsten Gehaltsvehandlung auch einfordern kannst, was du verdienst, geben wir dir hier ein paar Tipps.


Einstiegsgehalt im Personalwesen

Das Einstiegsgehalt für einen Beruf im Personalwesen liegt beim Berufseinstieg bei rund 36.504 Euro brutto pro Jahr. Viele Unternehmen haben außerdem in ihr Bezahlsystem Boni und Prämien integriert. Solche Incentive-Regelungen sollen die Mitarbeitermotivation steigern. Außerdem sollen sie erfolgreiche Personaldisponenten mit einem höheren Lohn belohnen.

Je besser und umfangreicher die Qualifikationen eines Bewerbers im Bereich Personal, desto besser ist die Verhandlungsgrundlage in den Gehaltsgesprächen.

Berufseinsteiger, die neben einem Hochschulstudium auch Praxiserfahrung im HR-Bereich vorweisen können, haben bessere Aussichten auf einen raschen Berufseinstieg im Personalbereich und ein zufriedenstellendes Einstiegsgehalt.

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Verdienst von Akademikern und Nicht-Akademikern im Personalwesen

Schon beim Berufseinstieg unterscheidet sich das Gehalt im Personalwesen, je nachdem, ob du studiert, oder eine Ausbildung absolviert hast.

Als Personalkaufmann/-frau verdienst du nach mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch weniger als ein HR-Manager oder Personalreferent mit Hochschulabschluss.

In folgender Grafik siehst du, welches Jahresgehalt du mit den verschiedenen Abschlüssen im Personalwesen erwarten kannst.

Abschluss Durchschnittliches Jahresbrutto
Lehre/Ausbildung 44.077 € Euro
Meister/Fachwirt 55.375 Euro
Bachelor 51.583 Euro
Master 59.705 Euro
Diplom Uni 79.250 Euro

Mit einem Diplom erreichst du das höchste Gehalt – mit fast 80.000 Euro. Doch auch mit einem Meister oder Fachwirt kannst du ohne Studium über 55.000 Euro verdienen.

Duales Studium

Die meisten HR-Manager haben ein Vollzeit-Studium absolviert. Doch auch ein duales Studium im Personalmanagement ist möglich. Hier werden die Studierenden während der Ausbildung bezahlt.

Der Lohn ist dabei abhängig von Firmengröße, Tarifbindung und Branche. Aber auch Aufgaben- und Verantwortungsbereich, Verhandlungsgeschick und Region spielen eine Rolle. Als Faustregel dienen folgende Richtwerte:

AUSBILDUNGSJAHR AUSBILDUNGSGEHALT
1. Jahr 733 €
2. Jahr 781 €
3. Jahr 844 €

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