Gehalt im Bereich Personalwesen & HR.

von
2.101€
Ø
2.551€
bis
3.002€

Welches Gehalt verdienen Mitarbeiter im Personalmanagement in einem Unternehmen? Absolventa zeigt dir, mit welchen Gehältern du im Bereich Personalwesen & HR rechnen kannst. Außerdem erklären wir, welche Faktoren die Höhe des Lohns als HR Manager bestimmen.

Was verdient ein HR-Manager?

  • Beim Berufseinstieg im Bereich HR verdienen Personalmanager_innen* ca. 48.000 Euro brutto im Jahr. Wenn sie in der Steuerklasse 1 eingruppiert sind, macht das ca. 29.000 Euro netto als Jahresgehalt. Nach einigen Jahren Berufserfahrung liegt das Durchschnittsgehalt von HR-Managern bei knapp 59.000 Euro brutto.

  • In Deutschland ist das Gehalt als HR Manager in Baden-Württemberg (63.033 Euro) Hessen (60.316 Euro) und Hamburg (58.968 Euro) für die Human-Resources-Branche am höchsten.

  • Die Top-Branchen für ein gutes Einkommen im Personalmanagement sind die Bankenbranche, die Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie und der Maschinen- und Anlagenbau.

Einstiegsgehalt nach Abschluss.

Das Einstiegsgehalt für einen Beruf im Personalwesen liegt beim Berufseinstieg bei rund 51.000 Euro brutto pro Jahr. Viele Unternehmen haben außerdem in ihr Bezahlsystem Boni und Prämien integriert.

Solche Incentive-Regelungen sollen die Mitarbeitermotivation steigern. Außerdem sollen sie erfolgreiche Personaldisponenten mit einem höheren Lohn belohnen.

Je besser und umfangreicher die Qualifikationen eines Bewerbers im Bereich Personal, desto besser ist die Verhandlungsgrundlage in den Gehaltsgesprächen.

Berufseinsteiger, die neben einem Hochschulstudium auch Praxiserfahrung im HR-Bereich vorweisen können, haben bessere Aussichten auf einen raschen Berufseinstieg im Personalbereich und ein zufriedenstellendes Einstiegsgehalt.

Verdienst von Akademikern und Nicht-Akademikern im Personalwesen.

Schon beim Berufseinstieg unterscheidet sich das Gehalt im Personalwesen, je nachdem, ob du studiert, oder eine Ausbildung absolviert hast.

Als Personalkaufmann/-frau verdienst du nach mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch weniger als ein HR-Manager, Human Resources Manager oder Personalreferent mit Hochschulabschluss.

In folgender Grafik siehst du, welches Jahresgehalt du mit den verschiedenen Abschlüssen im Personalwesen erwarten kannst.

ABSCHLUSS DURCHSCHNITTLICHES JAHRES BRUTTO
Lehre/Ausbildung 44.077 € Euro
Meister/Fachwirt  55.375 Euro
Bachelor 51.583 Euro
Master 59.705 Euro
 Diplom Uni  79.250 Euro

Duales Studium.

Die meisten HR-Manager haben ein Vollzeit-Studium absolviert. Doch auch ein duales Studium im Personalmanagement ist möglich. Hier werden die Studierenden während der Ausbildung bezahlt.

Der Lohn ist dabei abhängig von Firmengröße, Tarifbindung und Branche. Aber auch Aufgaben- und Verantwortungsbereich, Verhandlungsgeschick und Region spielen eine Rolle. Als Faustregel dienen folgende Richtwerte:

AUSBILDUNGSJAHR AUSBILDUNGSGEHALT
1. Jahr 733 €
2. Jahr 781 €
3. Jahr 844 €

Einstiegsgehalt nach Branche und Bereich.

Einen weiteren Einflussfaktor auf das Einstiegsgehalt stellt der Bereich dar, in welchem du tätig bist. Das Einstiegsgehalt eines Personalentwicklers ist in der Regel höher als das eines Recruiters.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs
Human Resources 43.543 Euro Zu den Jobs
Personalentwicklung 62.745 Euro Zu den Jobs
Recruiting 50.844 Euro Zu den Jobs

Quelle: StepStone Gehaltsreport für Absolventen, 2021.

Es lohnt sich außerdem, genau hinzuschauen, in welcher Branche man sich bewirbt. Auch die Branche ist ein wichtiger Faktor dafür, wie viel man in einem Unternehmen verdient.

Gehälter Nach Top-Branchen In Euro.

Branche Gehalt in Euro
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 74.836 €
Banken 73.740 €
Maschinen- und Anlagenbau 73.630 €
Fahrzeugbau- und zulieferer 71.153 €
Metallindustrie 68.836 €
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik 68.811 €
Energie- und Wasserversorgung 64.993 €
Konsum-/Gebrauchsgüter 61.653 €
Finanzdienstleister 61.195 €
IT und Internet 58.795 €

Gehalt ist abhängig von Praxiserfahrung und Verantwortungsbereich.

Mittel- und langfristig kann das jährliche Einkommen auf durchschnittlich 75.779 Euro brutto ansteigen. Das erfordert aber eine Vergrößerung des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs im Job. Das Gehalt hängt immer wesentlich von den jeweiligen Anforderungen ab.

Praxiserfahrung.

Der Lohn eines HR-Managers steigt mit wachsender Berufserfahrung. Du kannst also immer mehr Geld verdienen. Das geschieht aber in der Regel nicht von alleine. Gute Leistungen im Job sind die Grundlage für Gehaltssteigerungen.

Wer schon viele Jahre in der Personalsachbearbeitung tätig ist und daher über viel Erfahrung und Fachwissen verfügt, ist für den Arbeitgeber natürlich wertvoller als ein Berufseinsteiger.

Verantwortung.

Je größer dein Aufgaben- und der Verantwortungsbereich im Unternehmen ist – von der Sachbearbeitung bis zum Personalleiter – desto höher das Einkommen. Die Stellenbeschreibung des HR-Managers beinhaltet unter anderem die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Aber auch die Führung der Personalakten und das Erledigen aller Verwaltungsaufgaben, die beim Ein- und Austritt von Betriebsangehörigen anfallen, gehören dazu.

Des Weiteren ist es ihr Job, Termine für Vorstellungsgespräche sowie Weiterbildungen zu koordinieren. Auch die Kosten von Dienstreisen abzurechnen, gehört zum Human Resources Management. Das Ausstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen gehört ebenfalls zu den Tätigkeiten dazu.

Sie sind außerdem Ansprechperson u. a. bei Fragen zu Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz und Elternzeit. Daneben erledigen sie die im Personalbüro anfallende Korrespondenz per Telefon, Post und E-Mail.

Mit den Jahren wächst also der Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Das wirkt sich dabei ebenso positiv auf das Gehalt aus wie die Übernahme von Personalverantwortung. Hast du Personalverantwortung inne, z. B. als Personalleiter, kann dein Lohn im Personalwesen bis zu 24 Prozent höher sein als ohne Personalverantwortung.

Und damit du in der nächsten Gehaltsvehandlung auch einfordern kannst, was du verdienst, geben wir dir hier ein paar Tipps.


Unternehmensgröße und Standort als Einflussfaktoren.

Auch die Größe des Unternehmens, bei dem du arbeitest, spielt eine Rolle beim Gehalt in deinem Job. Zum einen gibt es in großen Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. zum Personalleiter oder Head of Human Resources. Zum anderen können sich große Unternehmen gute Gehälter und Benefits am ehesten leisten.

Diese Unternehmen bieten den Benefit finanzielle Sonderleistungen:

Unternehmensgröße.

In der Regel lässt sich sagen: Große Unternehmen zahlen mehr Lohn an ihre Mitarbeiter als kleine Firmen. Das Jahresgehalt im Bereich Personal bei Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern liegt im Schnitt bei 59.602 Euro brutto jährlich.

Als Personalreferenten bei Betrieben mit über 1.000 Angestellten kann es durchschnittlich 62.719 Euro betragen.

Neben einem monatlichen Grundgehalt erhalten HR Manager teilweise auch zusätzliche Gehaltsbestandteile wie Zulagen und Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt).

Auch vermögenswirksame Leistungen können dazukommen. Vor allem große Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern diese zusätzlichen Gehaltsbestandteile an. Als Human Resources Manager, Personalmanager oder Personalreferent profitierst du davon.

UNTERNEHMENSGRÖßE GEHALT
< 50 Mitarbeiter 46.312 €
< 500 Mitarbeiter 57.476 €
< 5.000 Mitarbeiter 62.719 €
> 10.000 Mitarbeiter 68.407 €

Standort.

Auch das Bundesland, in dem du als Personalmanager in einem Unternehmen arbeitest, kann einen Einfluss darauf haben, wie viel man im Beruf eines Human Resources Manager verdient.

Der Standort kann knapp 20.000 Euro Unterschied im Jahr machen. Gerade in den neuen Bundesländern musst du mit Lohneinbußen rechnen. In den Bundesländern, in denen große Unternehmen ihren Sitz haben, stehen die Chancen für ein gutes Einkommen sehr viel besser.

Gehälter nach Bundesländern.

BUNDESLAND GEHALT
Thüringen 44.129 €
Brandenburg 46.153 €
Sachsen 46.708 €
Mecklenburg-Vorpommern 48.883 €
Saarland 48.991 €
Sachsen-Anhalt 50.040 €
Schleswig-Holstein 50.474 €
Bremen 52.312 €
Berlin 53.686 €
Niedersachsen 56.634 €
Rheinland-Pfalz 58.335 €
Nordrhein-Westfalen 58.658 €
Hamburg 58.968 €
Bayern 60.108 €
Hessen 60.316 €
Baden-Württemberg 63.033 €

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Gehaltsentwicklung.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung im Bereich Personal und HR aus?

Berufserfahrung Gehalt
< 1 Jahr 37.621 €
1 – 2 Jahre 40.735 €
3 – 5 Jahre 48.010 €
6 – 10 Jahre 59.460 €
11 – 25 Jahre 72.389 €
> 25 Jahre 75.779 €

Quelle: Stepstone Gehaltsreport für Absolventen, 2021.

Schaut man sich die Positionen Personalentwicklung und Weiterbildung, Personalberatung und Personalsachbearbeitung genauer an, sieht man, dass bei manchen Positionen eine deutlich größere Gehaltssteigerung zu erwarten ist als bei anderen.

So kannst du in der Personalentwicklung und Weiterbildung über das Berufsleben mit einer Steigerung von 67 Prozent rechnen. Im Bereich Personalberatung sind es immerhin 53 Prozent Zuwachs. In der Personalsachbearbeitung hingegen beträgt der Unterschied zwischen deinem Einkommen mit weniger als zwei Jahren Berufserfahrung und deinem Gehalt mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung nur 33 Prozent.

Hier findest du 292 Jobs im Bereich Personalwesen.
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