Starte deine Karriere jetzt – mit Jobs von ABSOLVENTA
ABSOLVENTA bietet eine große Auswahl an Jobs für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Für Studenten haben wir passende Praktikums- oder Werkstudentenstellen, damit du erste Praxiserfahrungen sammeln oder ein Unternehmen kennenlernen kannst. Absolventen und Berufseinsteiger finden herausfordernde Trainee-Stellen oder Junior-Jobs, um in den Beruf zu starten oder nach ersten Joberfahrungen den nächsten Karriereschritt zu machen.
Neben der aktiven Jobsuche bietet ABSOLVENTA die Möglichkeit, sich wöchentlich oder monatlich über die neuesten Jobs für einen Bereich informieren zu lassen. Auch kann ein kostenloses ABSOLVENTA-Profil erstellen werden. Dadurch bewerben sich Unternehmen bei Kandidaten, die aufgrund ihrer Ausbildung und ihren Erfahrungen zu freien Jobs im Unternehmen passen.
Bei Fragen zur Bewerbung für einen Job oder zu arbeitsrechtlichen Themen hilft der ABSOLVENTA-Karriereguide weiter. Durch Interviews mit Personalern und Berufseinsteigern können Bewerber Einblicke in verschiedene Unternehmen und Jobs erhalten. Klarheit in Gehaltsfragen vermittelt zusätzlich der ABSOLVENTA Brutto-Netto-Rechner, der anzeigt, wie viel nach allen Abzügen vom Bruttogehalt übrigbleibt. Ein Gehaltsvergleichsrechner zeigt außerdem, was andere Absolventen mit einem ähnlichen Job und in verschiedenen Branchen in Deutschland verdienen.
Für Arbeitgeber
Die Spezial-Jobbörse von ABSOLVENTA unterstützt Studenten und Absolventen aktiv bei ihrer Karrierevorbereitung und der Suche nach passenden Jobs. Ziel ist es, junge Talente mit attraktiven Arbeitgebern zusammenzubringen.
Junge Akademiker suchen ihren Job online – und vertrauen dabei Spezial-Jobbörsen am meisten. Sie erwarten, umfassend über die Leistungen der Arbeitgeber informiert zu werden, denn sie wissen, dass sie die Auswahl auf dem Arbeitsmarkt haben. Für Unternehmen bieten wir deswegen maßgeschneiderte Recruiting- und Employer Branding-Lösungen, um die Zielgruppe treffsicher zu erreichen und offene Jobs mit passenden Kandidaten zu besetzen.
Neben Stellenangeboten können Arbeitgeber ihr Unternehmen sowie freie Stellen mit weiteren innovativen Produkten bewerben und dadurch die Bekanntheit ihrer Arbeitgebermarke in der Zielgruppe steigern.
