Gehaltsvorstellung: Das kannst du fordern.

Gehaltsvorstellung: Das kannst du fordern.

Die eigene Gehaltsvorstellung ist ein zentraler Faktor in der Gehaltsverhandlung. Auch im Vorstellungsgespräch kann sie über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Berufseinsteigende haben aus Mangel an Erfahrung besonders große Schwierigkeiten, ihren eigenen Marktwert einzuschätzen. Deshalb ist es sehr wichtig, sich im Vorfeld gut über branchen- und positionsübliche Gehälter zu informieren. Hier geben wir dir einen Überblick.

Informationen über das Unternehmen einholen.

Die Höhe des Gehalts gehört in Deutschland oft zu den Tabuthemen. Das macht es umso schwieriger, die eigene Leistung und Qualifikation realistisch einzuschätzen und eine Gehaltsvorstellung zu formulieren. Umso wichtiger ist es, vor dem Vorstellungsgespräch möglichst viel über die Gehaltsstrukturen in der angestrebten Branche – bzw. im jeweiligen Unternehmen – zu erfahren.

Unterliegt das Unternehmen einer Tarifbindung, dann wird es für dich einfacher, eine Gehaltsvorstellung zu entwickeln. Der Tarifvertrag gibt nämlich die Untergrenze von Gehältern für konkrete Positionen und Tätigkeiten vor. In unserer Unternehmensdatenbank findest du individuelle Informationen zu den jeweiligen Arbeitgebern – oft auch mit wertvollen Gehaltsinfos.

Durchschnittsgehalt in der Branche checken.

Damit deine Gehaltsvorstellungen realistisch sind, solltest du zur Orientierung auch das Durchschnittsgehalt in deiner Branche checken. Die folgenden Gehaltstabellen geben dir einen Überblick, was du wo durchschnittlich verdienen wirst.

IT & Development.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Datenbankentwicklung 42.821 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Hardwareentwicklung 47.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mobile Development 45.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Softwareentwicklung 44.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Systemadministration 43.973 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Webentwicklung 35.381 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Wirtschaftsinformatik 45.013 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Ingenieurwesen & Technik.

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Automatisierungstechnik 48.829 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Architektur 34.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Bauingenieurwesen 41.848 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Elektrotechnik 47.882 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Energietechnik 43.663 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Fahrzeugtechnik 51.769 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Fertigung & Produktion 41.938 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mechatronik 48.100 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Maschinenbau 47.570 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Umweltingenieurwesen 44.746 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Wirtschaftsingenieurwesen 47.116 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Finanz- & Versicherungswirtschaft.

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Bankwesen 52.954 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Buchhaltung 39.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Controlling 45.261 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Rechnungswesen 42.380 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Steuerwesen 39.660 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Versicherungswesen 43.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Wirtschaftsprüfung 42.816 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

Beruf Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipss Jobs
Eventmanagement 32.122 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Journalismus/Redaktion 35.128 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Marketing 45.750 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Online Marketing 38.383 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Produktmanagement 43.482 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
PR 36.163 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Übersetzung 26.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Werbung 34.441 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Management & Beratung.

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Business Development 70.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Consulting 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Projektmanagement/thema/beruf 55.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Vertrieb.

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Kundenservice 35.248 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Sales 48.754 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Logistik, Verkehr & Transportwesen.

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Einkauf & Beschaffung 46.112Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Logistik 37.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Supply Chain Management 47.331 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Verkehrswesen 36.828 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Naturwissenschaften.

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Biologie 44.768 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mathematik 46.583 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Chemie 50.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Physik 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Forschung 38.309 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Gesundheit.

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Medizin 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Pharma 48.820 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Psychologie 31.032 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Design, Gestaltung & Medien.

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Grafikdesign 25.440 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Weitere Berufsfelder.

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Jura & Rechtswesen 38.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Bildung & Soziales 37.616 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Personalwesen 41.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Verwaltung & Assistenz 39.600 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Weitere Einflussfaktoren der Gehaltsvorstellung.

Neben der Branche und der Tarifbindung spielt aber auch die Unternehmensgröße und die wirtschaftliche Situation eine entscheidende Rolle. Je größer das Unternehmen ist und je besser es finanziell aufgestellt ist, desto mehr Gehalt lässt sich in der Regel auch aushandeln. Darüber hinaus kommt es auf die Wirtschaftskraft der Region an, in der das Unternehmen ansässig ist. Tendenziell verdienen Arbeitnehmende in der Stadt mehr als auf dem Land, im Süden mehr als im Norden und im Westen mehr als im Osten. Das sollte man bei seinem Gehaltswunsch berücksichtigen.

Für Gehaltsvorstellung die Anforderungen der Stelle kennen.

Ob mit oder ohne Personalverantwortung, ständige Auslandsgeschäftsreisen oder die Betreuung besonders wichtiger Kundschaft – die Aufgabenbereiche und das Maß der Verantwortung der angestrebten Stelle bestimmen ebenso die Gehaltsvorstellung, wie die geforderten fachlichen Qualifikationen. Auch hier ist die Unternehmensgröße wichtig. Ein Familienbetrieb kann vielleicht ein geringeres Gehalt zahlen, bietet dafür aber möglicherweise mehr Eigenverantwortung und flachere Hierarchien. Dies gilt es bei der Entwicklung der Gehaltsvorstellung zu berücksichtigen.

Eigene Qualifikationen einschätzen.

Bei all dem darf man nicht die eigenen Qualifikationen vernachlässigen. Sie sind der entscheidende Faktor für deine Gehaltsvorstellung. Dabei sind vor allem der Studiengang und die Qualität des Abschlusses entscheidend, aber auch zusätzliche Fähigkeiten wie z.B. Fremdsprachen, spezielle IT-Kenntnisse, berufsnahe Praktika oder Auslandserfahrung.

In einer besonders guten Position ist, wer eines der MINT-Fächer oder Wirtschaftswissenschaften studiert hat. Wer dazu noch eine stark nachgefragte Spezialisierung bieten kann, kann die Gehaltsvorstellung weiter oben ansetzen. Die besten Gehälter werden bei Banken, Pharma-Konzernen, im Maschinen- und Anlagebau aber auch in der Chemie-Branche gezahlt.

Tipp: Führe Gespräche mit Studien- oder Ausbildungskolleg_innen in vergleichbaren Positionen, um einen weiteren Anhaltspunkt für deine Gehaltsvorstellung zu bekommen.

Andere Gehaltsbestandteile berücksichtigen.

Deine Gehaltsvorstellung sollte sich jedoch nicht ausschließlich aus den branchenüblichen Rahmenbedingungen und dem reinen Geldbetrag bilden. Das Gehalt kann auch aus weiteren Komponenten bestehen, z.B. Mitarbeiterrabatt, Gutscheinen, Gewinnbeteiligungen, Provisionen, Belegschaftsaktien, betrieblicher Altersvorsorge oder ähnlichem. Diese Zusatzleistungen sind oftmals sowohl für die Arbeitnehmenden als auch für den Arbeitgeber steuerlich günstiger.

Die Gehaltsvorstellung setzt sich also aus vielen einzelnen Komponenten zusammen. Beziehe sowohl die festen als auch die flexiblen Gehaltsbestandteile mit ein. Mache dir ein Bild darüber, was aufgrund deiner persönlichen Qualifikationen, der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und der Branche möglich ist. Ein detaillierter Gehaltscheck kann dabei sehr hilfreich sein. So kommst du zu einer realistischen Gehaltsvorstellung, die sich in der Gehaltsverhandlung auch erfolgreich umsetzen lässt. Üblich ist, das angestrebte Brutto-Jahresgehalt anzugeben.


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