So klappt’s mit dem Gehaltswunsch.

So klappt’s mit dem Gehaltswunsch.

In den meisten Stellenanzeigen findet sich der Hinweis „Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung“. Auch in Vorstellungsgesprächen ist es nicht unüblich, dass man am Ende auf den Gehaltswunsch des Bewerbers zu sprechen kommt. Wie du eine angemessene Höhe für deinen Gehaltswunsch im jeweiligen Job findest und diesen in deiner Bewerbung und im Vorstellungsgespräch erfolgreich kommunizierst, verrät dir Absolventa.

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Vor dem Gehaltswunsch steht die Recherche.

Wie du einen angemessenen Gehaltswunsch festsetzt.

Das Gehalt ist nicht alles, aber natürlich ein wichtiger Bestandteil eines Arbeitsvertrages. Während in anderen Ländern wie z.B. den USA das Gehalt meist schon in der Stellenanzeige genannt wird, müssen die Bewerber in Deutschland den Gehaltswunsch im Anschreiben oft selbst formulieren oder beim Vorstellungsgespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber verhandeln. Deshalb ist es wichtig, einen realistischen Gehaltswunsch zu äußern, um diesen im Arbeitsvertrag zu verankern. Vielen Berufseinsteigern fällt das oft schwer, weil sie ihren Marktwert nicht gut kennen und deswegen nicht wissen, ob ihr Gehaltswunsch zu hoch oder zu niedrig angesetzt ist.

Damit der Gehaltswunsch wahr wird, sollte man vorab gut recherchieren. Ob im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch: Wenn man einen zu hohen Gehaltswunsch angibt, kann es mitunter das Ende im Auswahlprozess bedeuten. Mit einem zu niedrigen Gehaltswunsch freut sich zwar der Arbeitgeber, doch der Bewerber selbst verschenkt bares Geld. Es kann sogar ein schlechtes Licht auf den Bewerber werfen, wenn er zu wenig Gehalt fordert, da es vom Arbeitgeber als Zeichen der Schwäche oder für mangelndes Selbstvertrauen gewertet werden kann.

Für die Recherche eigenen sich Webseiten, die Gehälter vergleichen, sowie Statistiken in Tages- und Wochenzeitungen. Suche hierbei nach deiner angestrebten Tätigkeit, wie Mathematiker, SEO-Manager oder Frontend-Entwickler. Aber auch in Interviews verraten Arbeitgeber, wie viel Berufseinsteiger in einem Trainee-Programm oder beim Direkteinstieg erwarten können. Je mehr Informationen du also zu deinem Unternehmen oder der ausgeschriebenen Stelle hast, desto besser. Diese Informationen gilt es dann realistisch für deinen Gehaltswunsch einzuschätzen.

Tipps, wie du deinen Gehaltswunsch möglich realistisch einschätzt.

Gehe für deinen Gehaltswunsch nicht nur nach deinem Studiengang!

Damit der Gehaltswunsch auch auf offene Ohren stößt, sollte man also im Vorfeld der Bewerbung bzw. der Gehaltsverhandlung gut recherchieren. Ein realistischer Gehaltswunsch wird von vielen Faktoren beeinflusst. Zunächst ist die eigene Qualifikation ein ausschlaggebender Punkt. Studiengang, Studienabschluss und die fachliche Spezialisierung spielen beim Gehaltswunsch eine entscheidende Rolle. Je besser und gefragter der Abschluss, desto mehr Gehalt kann in der Regel auch ausgehandelt werden. Besonders gut haben es Absolventen der MINT-Studiengänge: Mathematiker, IT-Spezialisten, Naturwissenschaftler und Techniker.

Welches Gehalt erwarten Absolventen nach ihrem Abschluss?

IT & Development.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Datenbankentwicklung 39.100 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Hardwareentwicklung 50.855 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Mobile Development 55.797 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
SAP-Beratung 47.580 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Softwareentwicklung 55.941 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Systemadministration 37.488 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Webentwicklung 39.842 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Wirtschaftsinformatik 65.206 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Ingenieurwesen & Technik.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Automatisierungstechnik 43.039 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Architektur 36.155 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Bauingenieurwesen 47.424 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Elektrotechnik 35.202 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Energietechnik 36.072 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Fahrzeugtechnik 30.764 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Fertigung & Produktion 39.018 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Mechatronik 33.994 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Maschinenbau 40.663 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Umweltingenieurwesen 46.958 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Wirtschaftsingenieurwesen 51.617 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Finanz- & Versicherungswirtschaft.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Bankwesen 52.954 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Buchhaltung 31.203 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Controlling 50.982 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Rechnungswesen 31.203 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Steuerwesen 45.099 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Versicherungswesen 42.848 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Wirtschaftsprüfung 59.102 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

Beruf Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Eventmanagement 32.454 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Journalismus/Redaktion 39.522 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Marketing 36.971 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Online Marketing 35.829 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Produktmanagement 44.583 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
PR 46.394 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Übersetzung 35.151 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Werbung 34.485 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Management & Beratung.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Business Development 58.514 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Consulting 67.312 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Projektmanagement 45.455 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Vertrieb.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Kundenservice 41.614 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Sales 36.363 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Logistik, Verkehr & Transportwesen.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Einkauf & Beschaffung 45.329 Zu den Jobs Zu den Infos
Logistik 41.905 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Supply Chain Management 46.857 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Verkehrswesen 57.157 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Naturwissenschaften.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Biologie 60.844 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Mathematik 56.411 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Chemie 56.411 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Physik 56.411 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Forschung 31.150 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Gesundheit.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Medizin 55.791 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Pharma 42.662 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Psychologie 42.662 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Design, Gestaltung & Medien.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Grafikdesign 27.840 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Weitere Berufsfelder.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Jura & Rechtswesen 56.268 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Bildung & Soziales 41.732 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Personalwesen 47.585 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Verwaltung & Assistenz 32.868 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Wie hoch die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen tatsächlich 2019 ausfallen, zeigt die nachfolgende Grafik.

Studiengänge Jobs Späteres Gehalt Weitere Gehaltsinfos
Medizin Zu den Jobs 79.695 Euro Mehr dazu
Rechtswissenschaften Zu den Jobs 72.993 Euro Mehr dazu
Wirtschaftsingenieurwesen Zu den Jobs 70.231 Euro Mehr dazu
Wirtschaftsinformatik Zu den Jobs 69.482 Euro Mehr dazu
Ingenieurwissenschaften Zu den Jobs 69.298 Euro Mehr dazu

Quelle: StepStone Gehaltsreport 2019

Dennoch solltest du nicht nur nach deinem Abschluss gehen. Bei Geisteswissenschaftlern und Wirtschaftswissenschaftlern sind auch deine bisherigen Berufs- oder Praxiserfahrungen entscheidend. Kannst du hier durch längere Erfahrungen punkten, kannst du deinen Gehaltswunsch teilweise nach oben korrigieren.

Andererseits gilt auch: Nicht jeder Ingenieur erhält überall ein Top-Gehalt. Hier kommen wir zum nächsten Punkt, nämlich der Branche deines Unternehmens.

Beachte für deinen Gehaltswunsch auch die Branche des Unternehmens sowie deine angestrebte Position!

Bevor du dir nun alle möglichen Durchschnittsgehälter anschaust, um deinem Gehaltswunsch zu bestimmen, solltest du dir Informationen über die branchen- und positionsüblichen Gehälter einholen.

So gibt es in Deutschland starke Branchen, wie die Pharma- und Chemieindustrie, den Automotiv-Sektor oder die Versicherungswirtschaft, die gute und hohe Gehälter verspricht. Das siehst du zum Beispiel an folgender Gehaltstabelle von Fach- und Führungskräften im Marketing

BRANCHE DURCHSCHNITTLICHES BRUTTOGEHALT
Pharmaindustrie 72.038 Euro
Medizintechnik 71.518 Euro
Energie- und Wasserversorgung 68.133 Euro
Elektrotechnik 66.992 Euro
Konsumgüter 65.712 Euro

Quelle: statista.de (2019): https://de.statista.com/statistik/daten/studie/510396/umfrage/jahresgehaelter-in-marketing-und-kommunikation-nach-branchen/

So erhält eine Führungskraft im Marketing je nach Branche, in welcher sie tätig ist, unterschiedliche Gehälter. Diese können bis zu 10.000 Euro im Jahr schwanken.

Beachte vor allem die Unternehmensgröße sowie den Unternehmensstandort für deinen Gehaltswunsch.

Für deinen endgültigen Gehaltswunsch ist die Unternehmensgröße sowie die Region für dein angestrebtes Gehalt entscheidend. So gibt es nach wie vor ein Ost-West-Gefälle zwischen den alten und den neuen Bundesländern. Insgesamt verdienen Arbeitnehmer in Bayern und Baden-Württemberg am besten, hier sind jedoch auch die Lebenskosten am höchsten.

Manche Unternehmen – gerade in der Industrie – zahlen nach einem Tarifvertrag. Falls dein Arbeitgeber nach Tarifvertrag bezahlt, kannst du die einzelnen Lohnstufen öffentlich einsehen und die Gehälter mit deinem Wunschgehalt abstimmen.

Auch Absolventa hilft dabei, dass Absolventen und Young Professionals Werte für einen angemessenen Gehaltswunsch ermitteln können. In unserem kostenlosen Online-Gehaltsvergleich kannst du die wichtigsten Faktoren eingeben und dadurch einen realistischen Gehaltswunsch herausfinden.

Zum Gehaltsvergleichsrechner von Absolventa

Gehaltswunsch im Anschreiben angeben.

Wenn im Stellenangebot gefordert wird, seinen Gehaltswunsch zu nennen, sollte man das im Bewerbungsschreiben auch unbedingt angeben. Wenn die Vorstellungen zu weit auseinanderliegen, ist es für beide Seiten besser, den Auswahlprozess nicht weiter fortzuführen.

Seinen Gehaltswunsch nennt man am Ende des Bewerbungsschreibens. Dort wird er relativ emotionslos angegeben. Großartige Begründungen lässt man hier weg, schließlich sollten die Infos im Anschreiben und im Lebenslauf Begründung genug sein. Mögliche Formulierungen für den Gehaltswunsch sind:

  • „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei x Euro brutto im Jahr.“
  • „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei einem Brutto-Jahresgehalt im Bereich von x Euro.“
  • „Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen x Euro und y Euro brutto im Jahr.“
  • „Aufgrund meiner Qualifikationen und Kenntnissen empfinde ich ein Gehalt von x Euro als angemessen.“

Wenn man noch unsicher ist, was man fordern kann/soll, ist es auch möglich, diese Klippe mit folgenden Formulierungen zu umschiffen:

  • „Ich strebe ein Gehalt an, das meiner Qualifikation und der Verantwortung dieser Position entspricht.“
  • „Über meine Gehaltsvorstellung bin ich gerne bereit, in einem Vorstellungsgespräch zu verhandeln.“
  • „Ich freue mich, Sie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch von meinen Kompetenzen und meiner Motivation zu überzeugen. Bei dieser Gelegenheit können wir dann auch über meine Gehaltsvorstellungen sprechen.“

Gehaltswunsch im Vorstellungsgespräch kommunizieren.

In einem Vorstellungsgespräch kommt die Frage nach dem Gehalt in der Regel erst zum Ende des Gesprächs auf den Tisch. Meist spricht der Arbeitgeber das Thema an, wobei er auch oft derjenige ist, der die erste Zahl nennt. Hier kommt es neben einer guten Vorbereitung auch auf das persönliche Verhandlungsgeschick an. Je nachdem, wie gut das Angebot ist, kann man dann noch 5 bis 20 Prozent mehr fordern. Das spricht für ein gesundes Selbstvertrauen. Es ist auch immer ratsam, mit einem bestimmten Ziel (Untergrenze) in das Gehaltsgespräch zu gehen. Daran kann man sich orientieren. Ob man dann doch noch Kompromisse eingeht, sollte man von dem Gesamtpaket abhängig machen (Position, Aufgabenvielfalt, Verantwortung, Aufstiegsmöglichkeiten, Nähe Wohnort zum Arbeitsplatz, Team etc.)

Kann man sich nicht auf einen Betrag einigen, dann schlage andere Möglichkeiten des Arbeitsentgeltes vor, zum Beispiel einen geldwerten Vorteil wie ein Firmenhandy, ein Jahresticket für den Nahverkehr, Rabatte auf die Produkte des Unternehmens, betriebliche Altersvorsorge, eine höhere Vertriebsprovision oder andere Prämienzahlungen.

Wichtig bei der Angabe des Gehaltswunsches im Anschreiben oder Vorstellungsgespräch ist jedoch immer, dass dieser als Brutto-Gehalt angegeben wird!

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