Im Mittelpunkt eines Assessment Centers stehen klassische AC-Aufgaben wie die Postkorbübung, das Rollenspiel, die Gruppendiskussion oder die Selbstpräsentation. Diese können einen Berufsbezug haben. Das heißt, die Konzeption der Aufgabenstellungen hängt oft davon ab, ob es sich zum Beispiel um einen Job als Unternehmensberater eine Trainee-Stelle im Marketing oder eine Führungsposition als Personalleiter handelt.
Bestandteil im AC sind in der Regel auch verschiedene Tests. Anhand der Ergebnisse nehmen die Personaler eine Einschätzung vor, ob der Bewerber sich für die offene Stelle eignet oder nicht. Hier ist der Bezug zur konkreten Stelle jedoch weniger stark ausgeprägt. Typische Tests im Assessment Center sind dabei der Intelligenztest, der Persönlichkeitstest und der Leistungstest.
Die als Intelligenztests (IQ-Test) deklarierten Verfahren untersuchen das Denkvermögen und die Problemlösungskompetenz. Die Aufgaben stammen häufig aus dem logisch/abstrakten Bereich, z.B. Zahlenreihen fortsetzen, Gesetzmäßigkeiten erkennen oder Formen zuordnen.
Die Ergebnisse eines solchen Intelligenztests sind mit Vorsicht zu genießen, denn Kreativität und soziale Intelligenz kommen hier zu kurz.
Die Sparte Persönlichkeitstest ist variantenreich. Sie kann von einfachen Ankreuztests bis hin zu offenen Fragen reichen. Alle zielen darauf ab, die Persönlichkeit des Bewerbers zu durchleuchten und zu bestimmen. Dabei können z.B. folgende Fragen gestellt werden:
Es kann auch sein, das man einen vorgegebenen Satzanfang vervollständigen soll, z.B.:
Der Leistungstest soll die Konzentrations- und Leistungsfähigkeit der Kandidaten messen. Dabei bekommt man Aufgaben gestellt, die Ähnlichkeit mit den Aufgaben aus dem Intelligenztest aufweisen, aber andere Bereiche des Denkvermögens testen, beispielsweise mathematische Fähigkeiten.
Ein solcher Test kann beispielsweise darin bestehen, dass man 100 Rechenaufgaben bekommt, die man im Kopf lösen muss. Die Zeit ist dabei oft so knapp bemessen, dass man unmöglich alle Aufgaben lösen kann. So wird nebenbei noch das Arbeiten unter Stress bzw. Zeitdruck getestet.
In einem Auswahlverfahren können noch viele weitere Tests auf Bewerber zukommen. Mit einem Klick auf das jeweilige Wort gelangst du zu weiteren Informationen.
>> Allgemeinwissentest
>> Brainteaser
>> EQ-Test
>> Gedächtnistest
>> Leistungstest
>> Intelligenztest
>> IQ-Test
>> Logik-Test
>> Mensa-Test (für Hochbegabung)
>> Persönlichkeitstest
>> Sprachtest
>> Sporttest / Fitnesstest
>> Wissenstests
