Ein Assessment Center dauert in der Regel ein bis drei Tage. Meistens findet es in der Unternehmenszentrale oder in einer Niederlassung statt. Der Vormittag wird oftmals für Tests oder Prüfungen genutzt und nachmittags geht es in die Gespräche oder Gruppenübungen. Bei vielen Assessment Center findet am Ende ein gemeinsamer Ausklang, zum Beispiel in Form eines Abendessens, statt.
Die Assessment Center Aufgaben sind vielfältig und fordern die unterschiedlichsten Eigenschaften und Fähigkeiten der Bewerber. Beliebte Elemente sind:
Am Anfang wirst du wahrscheinlich zu einer kurzen Selbstpräsentation aufgefordert. Nach dieser Vorstellungsrunde finden häufig Gruppendiskussionen statt.
Hast du alle anderen Übungen durchlaufen, erwartet dich am Ende meist noch ein Assessment Center Interview. Dieses kannst du dir wie ein Vorstellungsgespräch vorstellen.
Am Assessment Center sind mehrere Personen beteiligt. Auf der einen Seite die Bewerber, auf der anderen die Mitarbeiter des Unternehmens. Das Verhalten der Kandidaten im Assessment Center wird von Beobachtern – so genannten Assessoren – analysiert und bewertet. Dabei handelt es sich in der Regel um Personaler, Psychologen oder Mitarbeiter aus den Fachabteilungen. Assessoren müssen nicht immer im Unternehmen arbeiten, sondern können auch als externe Dienstleister die Bewertungen von Assessement Centern übernehmen.
Ja, man kann sich auf ein Assessment Center vorbereiten. Auf ABSOLVENTA findest du nützliche Informationen, wie ein Assessment Center abläuft. Außerdem erklären wir die verschiedenen Übungen und geben Hilfe, wie diese zu meistern sind.
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Im Assessment Center muss man sich auf die verschiedensten Aufgaben einstellen. Mit den Einzelaufgaben werden sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch die Soft Skills der Kandidaten unter die Lupe genommen. Ob Postkorbübung, Präsentation oder Job-Interview. Wir geben Tipps, wie du die Einzelaufgaben im AC erfolgreich meisterst.
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Assessment Center dienen entweder der Personalauswahl oder werden als Maßnahme zur Personalentwicklung, um z.B. das Potential zukünftiger Führungskräfte zu testen. Lerne hier die verschiedenen AC-Typen kennen und erfahre, was dich in der Prüfungssituation auf dem Weg zum Job oder zum nächsten Karrierelevel erwartet.
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Auch Profis müssen sich hin und wieder einem Assessment Center für Führungskräfte stellen. Besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten nehmen Unternehmen die Führungsqualitäten von Bewerbern vers...
In stark zunehmendem Maße setzen Unternehmen in ihren Personalauswahlprozesse sog. eAssessment Verfahren ein, auch Online-Assessment Verfahren genannt ein. Diese sind internetgestützte Instrumente ...
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In einigen Berufssparten gibt es neben den allgemein bekannten Intelligenz- und Persönlichkeitsanalysen auch einen Eignungstest, welcher die körperliche Verfassung überprüft. Bei Bundeswehr, Polize...
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Intelligenz, analytisches Denken, Sprachvermögen – jede Stelle erfordert spezifische, fachliche Kompetenzen. Um zu prüfen, ob ein Kandidat den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden kann, kommen sogenannte Kompetenztests zum Einsatz. Erfahre hier, welche Tests es gibt und wie man sich vorbereiten kann.
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Anscheinend kommt es immer mehr in Mode, dass Eltern ihre Kinder für hochbegabt halten. Dabei ist eine überdurchschnittliche Begabung nur durch Test für Hochbegabung wie den Mensa-Test festzustelle...
Eine Vielzahl von Unternehmen hat in ihren Auswahlprozess Online-Tests integriert. Die Bewerber per Online-Test zu überprüfen hat sowohl für die Unternehmen also auch für die Bewerber eine Reihe vo...
Es existiert eine große Zahl von Intelligenztest-Verfahren. Manche wurden von unabhängigen Psychologen und Wissenschaftlern entwickelt, andere sind grober Unfug. Ein Problem ist allen gemein: Intel...
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Das eigene Allgemeinwissen zu testen ist spätestens seitdem Quizshows das Abendprogramm im Fernsehen dominieren, schwer in Mode gekommen. Dabei gibt es einen wissenschaftlich fundierten Wissenstest...
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Im Gedächtnistest können die grauen Zellen einer echten Herausforderung gegenüberstehen. Neben Zahlen, Farben und Wörtern kann es vorkommen, dass man mit Fantasiekreationen konfrontiert wird, die m...
Je anspruchsvoller eine Einstiegsposition ist, desto strenger ist in der Regel auch das Auswahlverfahren für Bewerber. Dabei ist die Fallstudie eine beliebte Methode, um die praktischen und theoretischen Kompetenzen der Bewerber anhand von konkreten Aufgaben zu überprüfen. Wir geben Tipps für die Vorbereitung auf die Case Study.
Eine Case Study (engl.: Fallstudie) ist vor allem für Consulting-Jobs oft Teil eines Auswahlverfahrens. Die Aufgabe ist handlungs- und entscheidungsorientiert. Der Bewerber übernimmt dabei die Posi...
Keine Bange: Wichtiger als die eine exakte Lösung einer Casey Study ist es, analytisch vorzugehen, die Entscheidungen und Lösungswege logisch nachvollziehbar darzustellen und schließlich gut zu beg...
Eine Case Study löst man, indem man zunächst die Aufgabestellung strukturiert und die relevanten Kernfaktoren analysiert. Dabei helfen sogenannte Basic Frameworks. Diese begegnen Wirtschaftsstudent...
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Case Study ist nicht gleich Case Study. Business Cases sind die verbreitetste Form von Fallstudien. Dabei besteht die Aufgabe darin, das Problem eines Unternehmens zu analysieren und zu bewerten. A...
Schon mal von der BCG-Matrix gehört? Die Matrix zählt zu den fortgeschrittenen Frameworks. Sie unterstützen den Bewerber bei komplexen Fragestellungen. Umfassende Fallstudien lassen sich mit ihrer ...
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Neben der Intelligenz und den kommunikativen Fähigkeiten ist in vielen Berufen ein hohes Maß an Kreativität gefragt. Für Personaler ist es deshalb auch sehr interessant, das kreative Potential der ...
Die Psyche des Menschen ist ein komplexes Forschungsgebiet. Wissenschaftler und Psychologen entwickelten eine unendliche Vielfalt an Testverfahren, um die Intelligenz, die Persönlichkeit oder ander...
Oftmals folgt auf die erfolgreiche Bewerbung ein Eignungstest, in dem sich der Kandidat einer Prüfung auf Herz und Nieren unterziehen muss. Die Gestaltung eines solchen Eignungstests kann ganz unte...
Intelligenztests untersuchen unser logisches Denkvermögen. Es gibt sie in unzähligen Varianten. Mittlerweile sind sie fester Bestandteil vieler Einstellungstests. Doch auch Menschen mit einem hohen...
Bei einem Bewerbungstest werden ganz unterschiedliche Fähigkeiten und Wissensgebiete abgefragt. Fakt ist, dass es nicht mehr alleine nur auf gutes Fachwissen ankommt. Die Hochschulabsolventen müsse...
In vielen Stellenausschreibungen heißt es, dass Bewerber mit Profil oder Persönlichkeit gesucht werden. Doch was macht eigentlich die Persönlichkeit aus und wie will man das messen? Dazu wurde eine...
