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Case Study Typen.

Case Study Typen.

Case Study ist nicht gleich Case Study. Business Cases zum Beispiel sind die am meisten verbreitete Form von Fallstudien. Dabei besteht die Aufgabe darin, das Problem eines Unternehmens zu analysieren und zu bewerten. Andere Case Study Typen sind Marktgrößenschätzungen und Brainteaser. Sie testen den Umgang der Bewerber mit Zahlen und die Fähigkeit, auch mal quer zu denken.

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Drei klassische Case Study Typen.

Die meisten Case Studies lassen sich einem der drei Case Study Typen zuordnen: Business Cases, Marktgrößenschätzungen und Brainteaser.

Die sogenannten Marktgrößenschätzungen, auch Abschätzungsfälle genannt, testen deinen Umgang mit Zahlen sowie deine Fähigkeit, realistische Annahmen zu treffen und wichtige Einflussfaktoren zu ermitteln. Sie können als eigene Case Study oder auch als Aufgabe innerhalb eines Business Case gestellt werden.
Eine Frage könnte lauten: „Wie viele Fahrräder gibt es in Deutschland?“ Um die Aufgabe zu lösen, stelle intelligente Fragen und erläutere den Personalverantwortlichen dein Vorgehen bei der Lösung von Marktgrößen-Cases. Es kommt bei Marktgrößenschätzungen nicht auf das exakte Ergebnis an, sondern darauf, sich dem Ergebnis über möglichst realistische Schätzungen zu nähern.

Brainteaser (engl.: Rätsel, harte Nuss) sind abstrakte Aufgaben oder ungewöhnliche Probleme, die von dir strukturiert und in lösbare Komponenten zerlegt werden müssen. Häufig wirken sie auf den ersten Blick unlösbar, lassen sich jedoch mit ein wenig Logik und Kreativität knacken. Lass dich von augenscheinlich richtigen Lösungen nicht täuschen. Eine Aufgabe könnte lauten: „Eineinhalb Hühner legen an eineinhalb Tagen eineinhalb Eier. Wie viele Eier legt ein Huhn an einem Tag?“ Wichtiger als die Lösung an sich ist für Personalverantwortliche deine Herangehensweise. Hier findest du ausführliche Tipps zur Lösung von Brainteasern.

Die wichtigsten Tipps haben wir für dich je nach Beruf zusammengetragen.

Business Cases (engl.: Geschäftsszenario) sind die verbreitetste Art von Case Study Typen. Sie untersuchen die betriebswirtschaftlichen Konsequenzen eines Projekts oder einer Investition. In der Regel präsentieren dir die Personalverantwortlichen dabei ein Business-Problem, das du analysieren und bewerten sollst. Folgende Problempunkte treten dabei am häufigsten auf:

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Profitabilität.

In jeder Case Study kannst du mit Fragen bezüglich der Profitabilität rechnen. Entweder wirst du gefragt, wie du den Gewinn eines Unternehmens steigern kannst oder warum ein Unternehmen Gewinneinbußen zu verzeichnen hat. Bei diesen Case Studies kannst du vor allem die Basic Frameworks anwenden: intern/extern, Angebot/Nachfrage, fixe/variable Kosten.

Neuer Markteintritt oder neues Produkt.

Case Studies, die den Eintritt in einen neuen Markt thematisieren, testen, ob du in der Lage bist, die Attraktivität eines Marktes zu bewerten. Möchte ein Unternehmen ein neues Produkt auf den Markt bringen, gilt es zu überprüfen, ob es mit dem Produkt wirklich Gewinn machen kann. Bei diesen Cases greifen vor allem fortgeschrittene Frameworks: BCG-Matrix, die „4 Ps“, Kosten/Nutzen und Porter’s Five Forces.

Competitive Response.

Bei einer Competitive Response-Fallstudie erarbeitest du, wie sich ein Unternehmen gegenüber seiner Konkurrenz verhalten soll. Verbinde dabei unternehmensinterne Fakten mit Marktdaten.

Reaktion im externen Marktumfeld.

Unternehmen müssen sich ständig neuen Gegebenheiten im Marktumfeld anpassen. Veränderungen entstehen zum Beispiel durch veränderte Kundenansprüche, die Entwicklung neuer Technologien oder politische Umbrüche. Zeige bei dieser Fragestellung, dass du mögliche Optionen des Unternehmens identifizieren kannst. Scheue dich dabei nicht, auch kreative Vorschläge zu bringen.

Mergers and Acquisitions.

Case Studies aus dem Bereich M&A (Fusionen und Übernahmen) gehören zu den komplexesten Fallstudien. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Arten von Unternehmenszusammenschlüssen, bei denen viele Faktoren eine Rolle spielen. Eine mögliche Aufgabe innerhalb einer M&A-Case-Study – gerade bei Bewerber:innen* mit dem Schwerpunkt Finanzen – ist beispielsweise die quantitative Bewertung der Unternehmen, die für eine Übernahme in frage kommen.

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