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Übung macht den Meister

Typische Assessment Center Übungen

Typische Assessment Center Übungen

Einzelkämpfer oder Teamplayer? Die verschiedenen Assessment Center Übungen fordern von den Teilnehmern ganz unterschiedliche fachliche und soziale Kompetenzen. Manchmal ist man auf sich allein gestellt, manchmal muss man im Team agieren. ABSOLVENTA erklärt, welche typischen Übungen im Assessment Center (AC) vorkommen.

Inhalt:

  1. Übungen im AC: Hard und Soft Skills im Test
  2. Einzelübungen im Assessment Center
  3. Gruppenübungen im Assessment Center
  4. Präsentationen im Assessment Center
  5. Weitere Tests im Assessment Center

Übungen im AC: Hard und Soft Skills im Test

Sobald die Einladung zu einem Assessment Center auf dem Tisch liegt, bekommen es viele Bewerber mit der Angst zu tun. Viele wissen nicht genau, was in dem Personalauswahlverfahren von ihnen erwartet wird und welche Übungen auf sie zukommen.

Grundsätzlich sollte man als Bewerber wissen, dass es im AC darum geht, einerseits seine Fachkompetenz unter Beweis zu stellen. Andererseits sind Firmen vor allem daran interessiert, sich ein Bild von der Persönlichkeit und den Soft Skills der Kandidaten zu machen. Denn allein aus den Bewerbungsunterlagen können Personaler sich nur schwierig ein Bild machen, wie ein möglicher Mitarbeiter im Team oder unter Stress agiert.

Deswegen sind Assessment Center bei den Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter immer noch sehr beliebt und rund 32 Prozent der Unternehmen wendet dieses, neben verschiedenen Interviewtypen, an, wie die folgende Grafik zeigt: 

Quelle: statista.de (2016): https://de.statista.com/statistik/daten/studie/409381/umfrage/auswahlverfahren-deutscher-unternehmen-bei-bewerbung-von-akademikern/

Zwar können sich die Assessment Center von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden, dennoch gibt es einige Übungen, die Bestandteil in fast jedem AC sind. Darum kann man sich als Bewerber relativ gut auf den Auswahltag vorbereiten. Die Übungen im Assessment Center lassen sich grob in vier Gruppen einteilen:

  • Einzelübungen
  • Gruppenübungen
  • Präsentationen
  • Tests

Eine gute Vorbereitung auf das Assessment Center beginnt damit, die einzelnen Übungen, die im AC kommen können, zu kennen und somit auf diese vorbereitet zu sein. Wir zeigen dir deswegen im folgenden, welche Übungen es gibt. 

Einzelübungen im Assessment Center

Bei den Einzelübungen im Assessment Center wirst du von den anderen Bewerbern getrennt befragt oder getestet. Zu den weit verbreiteten Einzelübungen gehören: 

  • (Job-)Interview
  • Rollenspiel
  • Postkorbübung
  • Aufsatz

Beim Assessment Center Interview gibt es nur wenige Unterschiede zum Vorstellungsgespräch. Die Personaler wollen noch einmal die im Assessment Center erhaltenen Eindrücke bestätigt wissen. Das Interview kann aber auch zu Beginn oder im Laufe des Assessment Centers stattfinden.

Das Assessment Center Rollenspiel stellt meist eine realistische, berufsbezogene Konfliktsituation dar. Meistens handelt es sich um ein schwieriges Mitarbeiter- oder Kundengespräch.

Die Postkorbübung ist ein Klassiker im Assessment Center. Hier muss man 15 bis 20 To Do’s aus dem E-Mail-Posteingang unter erschwerten Bedingungen (Zeitdruck und gegenseitige Abhängigkeiten der Aufgaben) priorisieren.

Der Aufsatz im AC nimmt von allen vier Einzelübungen die nachrangigste Stelle ein. Er wird quasi als „Lückenfüller“ benutzt, um die Bewerber in Leerlaufphasen zu beschäftigen. Es können nämlich nicht immer alle Kandidaten gleichzeitig die jeweilige Aufgabe absolvieren. Bei dieser Übung muss man einen Aufsatz zu einem vorgegebenen Thema verfassen, meist aus einem der Bereiche Beruf, Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft.

Gruppenübungen im Assessment Center

Die Gruppenübungen im AC testen die Bewerber auf ihre Kommunikationsfährigkeiten, ihr Durchsetzungsvermögen und ihr Verhalten im Team. Bei den Gruppenübungen handelt es sich im Wesentlichen um:

  • Gruppendiskussionen
  • Unternehmensplanspiele
  • Konstruktionsübungen

Die Gruppendiskussion ist wohl die beliebteste Gruppenübung im Assessment Center. Mit dieser Aufgabe kann man immer rechnen, egal um welchen Job es geht. Bei der Assessment Center Gruppendiskussion musst du ein vorgegebenes oder frei wählbares Thema diskutieren. Dabei kann deine Rolle in der Diskussion ebenfalls vorgegeben sein. Themen können hier entweder das Unternehmen und die Marktsituation betreffen oder sich mit aktuellen Thematiken aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft beschäftigen. 

Das Unternehmensplanspiel wird weniger für Assessment Center, als viel mehr zur Personalentwicklung eingesetzt. Dabei müssen die Bewerber ein fiktives Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum führen und ein festgelegtes Geschäftsziel erreichen. Die Ergebnisse werden entweder computergestützt oder handschriftlich festgehalten.

Bei der Konstruktionsübung musst man zusammen mit anderen Bewerbern ein Objekt bauen. Gerne wird hier ein Turm oder ein Stuhl genommen, der dann nur mit Hilfe von Papier, Schere, Klebstoff und Büroklammern zu konstruieren ist. Meist geht es dabei nicht darum, das Objekt wirklich hinzubekommen, sondern vielmehr wird beobachtet, wer welche Rolle und welches Verhalten im Team einnimmt. 

Präsentationen im Assessment Center

Kommunikation spielt im Assessment Center eine große Rolle. Deshalb ist auch der Anteil an Präsentationen relativ hoch. Fünf Arten der Präsentation können dich erwarten:

  • Selbstpräsentation
  • Partnerpräsentation
  • Gruppenpräsentation
  • Fallstudie
  • Präsentation zu Thema

In jedem Fall kannst du im AC mit der Selbstpräsentation rechnen. Dabei musst du in einem kurzen Vortrag die wichtigsten Stationen deines Lebenslaufs darstellen und begründen, warum man jeweils den Weg eingeschlagen hat. Hier kann man auch gut seine Arbeitsmotivation für den Job darstellen.

Bei der Gruppenpräsentation und der Partnerpräsentation geht es darum, die anderen Kandidaten vorzustellen. Dabei kommt es neben den einfachen Fakten auch auf die persönlichen Details wie Hobbys, besondere Fähigkeiten und Erfahrungen an.

Die Fallstudie gehört zu den Standards im Assessment Center. Dabei werden eine oder mehrere konkrete betriebliche Problemsituationen beschrieben, die es (alleine oder im Team) zu lösen gilt. Das Ergebnis wird entweder schriftlich eingereicht oder in einer Präsentation vorgestellt.

Ähnlich ist es mit der Präsentation zu einem Thema im AC. Entweder darf man aus verschiedenen Themen wählen oder du bekommst ein Thema vorgegeben, zu dem man die Präsentation ausarbeiten und anschließend vorstellen muss. Die Themen bewegen sich, ähnlich wie beim Aufsatz, in den Bereichen Beruf, Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft.

Weitere Tests im Assessment Center

Neben den interaktiven Übungen werden im AC häufig auch Tests durchgeführt. Die Tests lassen sich in verschiedene Kategorien einordnen:

  • Persönlichkeitstests
  • Intelligenztests
  • Leistungstests

Die Persönlichkeitstests versuchen die Eigenschaften und Charaktermerkmale der Bewerber zu erfassen (z.B. durch biographische Fragebögen oder Ankreuztests). Diese finden manchmal auch schon vor dem Assessment Center statt, zum Beispiel durch einen Online-Test. 

Bei den IQ-Tests wird das Denkvermögen untersucht (z.B. Zahlenreihen fortsetzen oder Gesetzmäßigkeiten erkennen). Diese kannst du meist vorher üben oder dich darauf vorbereiten. 

Bei einem Leistungstest wird die Konzentration und das Leistungsvermögen überprüft (z.B. in 20 Minuten 200 Rechenaufgaben lösen). Hier ist es gewollt, dass man nie alle Aufgaben in der gegebenen Zeit schafft. Es geht vielmehr darum, wie die Bewerber mit Stresssituationen umgehen und ob du auch unter Druck konzentriert arbeiten kannst.

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Über den Autor

Noemi Haderlein
Noemi Haderlein

Als Content Managerin kümmert sich Noemi Haderlein seit 2015 um die Inhalte von ABSOLVENTA und schreibt zu allen Themen, die Studenten und Berufseinsteiger rund um Studium, Bewerbung und ersten Job interessieren.

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