Ergebnisse liefern und vorstellen

Assessment Center Präsentation

Assessment Center Präsentation

Viele Menschen sprechen ungern vor größeren Gruppen. Doch genau das wird in einer Assessment Center Präsentation auf die Kandidaten zukommen. Deshalb ist es wichtig, sich die richtigen Präsentationstechniken anzueignen. ABSOLVENTA gibt Tipps für die Präsentation im AC.

Übungstyp: Einzelaufgaben
Dauer: 5-30 Minuten
Vorbereitungszeit: 3-20 Minuten
Zielsetzung: Didaktische Fähigkeiten, Themenaufbereitung, Auffassungsgabe, Stressresistenz

Eine gängige Aufgabe im Assessment Center ist die Präsentation. Bei der Assessment Center Präsentation musst man zu einem ausgewählten Thema einen Kurzvortrag ausarbeiten, den man dann der Gruppe aus Assessor bzw. Assessoren und Bewerbern präsentiert. Dabei kann man grob zwei Präsentationstypen unterscheiden: Die Themen-Präsentation und die Stress-Präsentation.

Die Themen-Präsentation

Ist das Thema der Präsentation vorgegeben, dann kommt es in häufigen Fällen aus den Bereichen Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, berufliche Qualifikationen oder der jeweiligen Branche des Unternehmens.

Die Assessment Center Beobachter wollen mit einem Thema aus der Branche testen, inwieweit man mit dem Bereich vertraut ist und ob man Trends erkennen und aufzeigen kann.

Geht es um die berufliche Qualifikation, muss man zeigen, dass man in der Lage ist, reflektiert zu denken, und dass man ins Unternehmen passt.

Bei politischen Themen sollte man vorsichtig sein. Im Mittelpunkt steht nicht die persönliche Meinung, stattdessen es geht nur um die Themenanalyse. Es bietet sich daher an, kritische oder emotional aufgeladene Themen sachlich aufzuarbeiten. Versuche, eine neutrale Haltung in der Präsentation einzunehmen oder zumindest beide Seiten der Medaillie zu beleuchten und dich dann mit Begründung für eine Seite zu entscheiden.

Die Stress-Präsentation

Bei einer Stress-Präsentation im Assessment Center bekommt man nur eine sehr kurze Vorbereitungszeit und/oder ein schwieriges Thema. Die Präsentationszeit kann dann ebenfalls  knapp bemessen sein. Den Assessment Center Beobachtern kommt es beim Stressvortrag vor allem darauf an, wie jemand unter Druck agiert und reagiert. Oftmals greifen die Beobachter auch direkt ein, um zu sehen, ob oder wie schnell der Kandidat aus der Ruhe zu bringen ist. Bei einer Stress-Präsentation geht es meist nicht darum, einen inhaltlich perfekten Vortrag abzuliefern, sondern sich mit den schwierigen Bedingungen zu arrangieren und nicht die Nerven zu verlieren.

Die Präsentationsvorbereitung

Für alle Präsentationstypen ist die Assessment Center Vorbereitung der entscheidende Punkt. Bei den Themen-Präsentationen kann es sein, dass die Teilnehmer bereits im Vorfeld gebeten werden, beispielsweise eine PowerPoint-Präsentation zu einem bestimmten Thema auszuarbeiten. Dann ist die Vorbereitung natürlich kein Problem, da man mehr Zeit zur Verfügung hat.

Die Regel ist aber, dass man erst im Assessment Center ein Thema bekommt und dann spontan etwas entwickeln muss. Hierbei hilft es, wenn man zunächst alle Argumente sammelt, die einem zu dem Thema einfallen und danach alles in eine logische Struktur bringt. Beschränke dich auf die wichtigsten Argumente, da man nur begrenzt Zeit hat. Beachte auch beim Vortrag an sich unbedingt die Zeitvorgabe, um einen Abbruch der Präsentation durch den Moderator zu vermeiden.

Tipps für die Assessment Center Präsentation

Die Aufmerksamkeit der Zuhörer gewinnt man durch den Einsatz von guter Rhetorik.  Nutze Medien wie PowerPoint oder ein Flipchart. Das macht die Präsentation verständlicher und anschaulicher für alle Zuhörer. Halte zudem ständig Blickkontakt mit dem Publikum.

Verwende im Vortrag Schlüsselbegriffe, zum Beispiel wären das beim Thema "Klimawandel" Wörter wie CO₂-Ausstoß, Energiewende oder Biokraftstoff. Eröffne die Präsentation am besten mit einer These oder einem knackigen Zitat, um Aufmerksamkeit zu bekommen. Bringe dann die Argumente vor. Bleib ruhig, auch wenn Zwischenfragen gestellt werden. Verständnisfragen sollte man sofort beantworten, Diskussionsfragen freundlich zurückstellen.

Schließe die Präsentation im AC mit einem „Vielen Dank für Ihre/Eure Aufmerksamkeit!". So setzt man einen eindeutigen Schlusspunkt.
 

>> Eine Rede halten – Tipps und Tricks

>> Selbstpräsentation im Assessment Center

>> Gruppenpräsentation im Assessment Center

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Zwischen Studium und Beruf
(un)befriedigende Freizeit

Zwischen Studium und Beruf

Nach dem Spiel ist vor dem Spiel. Und nach dem Studium ist vor dem ersten festen Job. In die Freude über den Hochschulabschluss mischt sich die Sorge um die ungewisse Zukunft. Was, bei wem und wo werde ich bloß arbeiten? Die gute Nachricht vorweg: Hochschulabsolventen finden fast immer einen Job. Die Arbeitslosenquo...

Zum Artikel
Karriere bei invenio: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei invenio: Einblicke vom Arbeitgeber

Lena Schütte ist Personalreferentin im Human Resources Management bei invenio. Im Interview mit ABSOLVENTA erzählt sie von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei invenio und verrät, welche Eigenschaften du für eine erfolgreiche Karriere bei dem ausgezeichneten familienfreundlichen Unternehmen mitbringen solltest. 

Zum Artikel
Rollenspiel im Assessment Center
„Und wer sind Sie?“

Rollenspiel im Assessment Center

Schauspielern auf Knopfdruck? Das Rollenspiel im Assessment Center (AC) erfüllt eine wichtige Funktion, denn die Bewerber müssen sich in einer direkten Gesprächssituation in einer schwierigen Situation beweisen, z.B. einem Mitarbeiter- oder Kundengespräch. Die wichtigsten Verhaltensregeln sowie Tipps und Tricks helf...

Zum Artikel