Schwächen im Vorstellungsgespräch.

Schwächen im Vorstellungsgespräch.
Stell dir vor, du wärst Führungskraft: Welche persönlichen Eigenschaften könntest du gar nicht leiden an neuen Mitarbeitenden? Unpünktlichkeit? Besserwisserei? Wenn du so an die berüchtigte Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch rangehst, weißt du schon einmal, welche Schwächen du besser nicht angibst. Welche Schwächen du im Bewerbungsgespräch stattdessen nennen kannst und wie du diesen einen positiven Dreh verleihst, erfährst du hier. 
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  1. Jobsuche

    An erster Stelle des Bewerbungsprozesses steht die Suche nach dem passenden Job. Gefällt dem Unternehmen deine Bewerbung, wirst du zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Spätestens jetzt ist es also höchste Zeit, sich vorzubereiten und auch mal der Frage nach den eigenen Schwächen nachzugehen.

    Hier findest du passende Stellenanzeigen, noch mehr Bewerbungstipps und Gehaltsinfos zu deinem Berufsfeld:

    IT & Development.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Datenbankentwicklung 42.821 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Hardwareentwicklung 47.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mobile Development 45.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Softwareentwicklung 44.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Systemadministration 43.973 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Webentwicklung 35.381 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsinformatik 45.013 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Ingenieurwesen & Technik.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Automatisierungstechnik 48.829 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Architektur 34.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bauingenieurwesen 41.848 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Elektrotechnik 47.882 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Energietechnik 43.663 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fahrzeugtechnik 51.769 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fertigung & Produktion 41.938 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mechatronik 48.100 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Maschinenbau 47.570 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Umweltingenieurwesen 44.746 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsingenieurwesen 47.116 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Finanz- & Versicherungswirtschaft.

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    Bankwesen 52.954 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Buchhaltung 39.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Controlling 45.261 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Rechnungswesen 42.380 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Steuerwesen 39.660 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Versicherungswesen 43.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsprüfung 42.816 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

    Beruf Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipss Jobs
    Eventmanagement 32.122 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Journalismus/Redaktion 35.128 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Marketing 45.750 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Online Marketing 38.383 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Produktmanagement 43.482 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    PR 36.163 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Übersetzung 26.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Werbung 34.441 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Management & Beratung.

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    Business Development 70.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Consulting 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Projektmanagement/thema/beruf 55.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Vertrieb.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Kundenservice 35.248 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Sales 48.754 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Logistik, Verkehr & Transportwesen.

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    Einkauf & Beschaffung 46.112Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik 37.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Supply Chain Management 47.331 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verkehrswesen 36.828 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Naturwissenschaften.

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    Biologie 44.768 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mathematik 46.583 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Chemie 50.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Physik 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Forschung 38.309 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Gesundheit.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Medizin 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Pharma 48.820 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Psychologie 31.032 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Design, Gestaltung & Medien.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Grafikdesign 25.440 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Weitere Berufsfelder.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Jura & Rechtswesen 38.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales 37.616 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen 41.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz 39.600 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
  2. Schwächen ins positive Licht rücken.

    Sobald du dich nur ansatzweise mit Fragen im Vorstellungsgespräch beschäftigst, ploppt sie auf: die berühmt-berüchtigte Frage nach den Schwächen. Gut, so berühmt-berüchtigt ist sie eigentlich gar nicht mehr, weil sich viele Bewerbende im Vorfeld damit beschäftigen. Dennoch führt die Frage trotz Unmengen an Bewerbungsratgebern dazu, dass manche Bewerbende ins Stocken geraten. Deswegen ist es sinnvoll, sich vorher Gedanken zu seinen Schwächen zu machen und diese dann positiv zu verpacken. Klingt logisch, ist aber nicht ganz einfach.

    Gleich vorneweg deswegen fünf Regeln, die du beachten solltest:

    1. Nobody’s perfect: Bei der Frage keine Schwächen anzugeben oder nur mit den Schultern zu zucken, ist dumm und lässt dich bei Personalverantwortlichen arrogant erscheinen

    2. Keine Standardphrasen verwenden wie „Perfektionismus“ oder „Ich bin ungeduldig“. Diese haben Personalverantwortliche schon eine Million Mal gehört und können darüber nur müde lächeln.

    3. Keine Schwächen angeben, die bei der freien Stelle behindern könnten. Trotz Schwächen solltest du für den Job immer noch mehr als geeignet sein.

    4. Keine Witze versuchen: Humor ist an dieser Stelle im Einstellungsgespräch tabu, also lass deinen Witz: „Meine Schwäche? Schokolade/Shopping/Schöne Frauen“ einfach stecken.

    5. Kein Beichtbuch auspacken: Ein bis zwei Schwächen zu nennen, reicht vollkommen.

  3. How-to: Positive Schwächen im Vorstellungsgespräch herausfinden.

    Da du jetzt weißt, was du alles nicht machen solltest, kommen wir zum Part, in dem du herausfindest, welche persönlichen Schwächen du im Vorstellungsgespräch nennen kannst. Dabei ist es wichtig, dass du ungefähr zwei authentische Schwächen herausfilterst. Die erste Schwäche ist dabei eine Schwäche, welche du „ausbügeln“ kannst. Die zweite Schwäche hat nichts mit dem Job zu tun. Damit gibst du im Bewerbungsgespräch Schwächen zu, verleihst diesen aber einen positiven Twist.

    Mit diesen sechs Schritten findest du deine positiven Schwächen für das Vorstellungsgespräch:

    1. Liste 1: Stichpunkte erstellen, was du denkst, was deine Schwächen sind
    2. Liste 1 Freund_innen/Eltern zeigen, ob diese zustimmen
    3. Liste 2: Herausfiltern, welche persönlichen Anforderungen vom Unternehmen erwünscht werden (Tipp: Steht in der Stellenanzeige im Punkt „Das bringen Sie mit“)
    4. Liste 1 mit Liste 2 abgleichen: Alle Schwächen von Liste 1, die sich negativ auf Anforderungen von Liste 2 auswirken könnten, streichen
    5. Restliche Schwächen von Liste 1 anschauen und die Frage beantworten: Welche Schwäche kann gut ausgebügelt werden? = Schwäche 1
    6. Welche Schwäche hat nichts mit dem Job zu tun? = Schwäche 2
  4. Schwächen positiv darstellen.

    Hast du diese zwei Schwächen herausgefiltert, solltest du dir konkrete Beispiele dazu überlegen.

    Beispiel zu Schwäche 1:

    „Ich bin gelegentlich etwas unorganisiert. Manchmal will ich zwei Dinge gleichzeitig machen, anstatt die Dinge nacheinander abzuarbeiten.“

    Gleich im Anschluss relativierst du diese Schwäche, indem du beschreibst, dass du daran arbeitest: „Ich habe für mich aber herausgefunden, dass mir To-do-Listen dabei helfen, mich sinnvoll zu strukturieren.“

    „Ich bin ziemlich aufgeregt, wenn ich meine Ideen vor einem größeren Publikum präsentieren muss.“

    Relativierung: „Aber ich habe gemerkt, dass es mir hilft, wenn ich Präsentationen vorher vor Freund_innen oder Kolleg_innen übe“.

    Deine zweite Schwäche hat dagegen nichts mit der angestrebten Stelle zu tun. Zum Beispiel:

    • „Ich habe einen relativ schlechten Orientierungssinn. In einer neuen Umgebung brauche ich immer ein bisschen, bis ich mich zurechtfinde.“ (Das solltest du aber besser nicht nennen, wenn du ein Vorstellungsgespräch als Taxifahrer_in hast.)

    • „Ich habe angefangen Spanisch zu lernen, schaffe es aber nicht über das B1-Level hinaus.“

  5. Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch erkennen.

    Mittlerweile ist es immer seltener der Fall, dass der Personalverantwortliche vor dir sitzen und dir ganz konkret die Frage stellen: „Nennen Sie mir doch mal bitte drei persönliche Schwächen.“ Denn mittlerweile sind wohl die meisten Bewerbenden auf diese Frage vorbereitet und haben sich brav diverse Bewerbungsratgeber durchgelesen, um im Vorstellungsgespräch ihre Schwächen positiv darzustellen. Wahrscheinlicher ist es deswegen, dass Personalverantwortliche diese direkte Frage umgehen und auf anderem Weg erfahren wollen, was dich charakterlich auszeichnet.

    Deswegen sind hier mögliche Fragen aufgeführt, die indirekt auf deine Schwächen abzielen:

    • Welche Eigenschaften schätzen Sie an Ihren Kolleg_innen/Kommiliton_innen. Und bringen Sie diese Eigenschaften auch mit?
    • Welche Eigenschaft würden Sie gerne an sich ändern?
    • Wie würden Ihre Freund_innen Sie beschreiben?
    • Welches Verhalten regt Sie in der Zusammenarbeit mit Ihren Mitmenschen auf?
    • Welche drei Eigenschaften schätzen Sie an einer guten Führungskraft?

    Daneben gibt es auch sogenannte Skalenfragen, mit welchen man sich selbst einschätzen muss:

    • „Auf einer Skala von eins bis zehn, wenn zehn „sehr gut“ bedeutet: Wie gut schätzen Sie Ihre Konfliktfähigkeit/Ihr Durchsetzungsvermögen/Ihre Teamfähigkeit … ein?“

    Hier ist es schlau, zu trumpfen, aber nicht zu übertreiben – und auch nicht tiefzustapeln. Alles unter dem Skalenpunkt sechs ist zu schlecht und über neun zu arrogant. Eine sieben, acht oder neun hingegen selbstbewusst. Außerdem solltest du deine Antwort gleich begründen:

    • „Meine Konfliktfähigkeit schätze ich auf eine acht. Ich kann meine Meinung vertreten, aber ebenso andere Meinung annehmen und reflektieren. Dennoch gibt es Situationen, in denen ich nicht so reagiere, wie ich es im Nachhinein als richtiger empfinde.“
  6. Schwächen im Lebenslauf erklären.

    Auch wenn wir von Anfang an darauf getrimmt werden, einen tollen Lebenslauf zu kreieren, weisen die wenigsten Lebensläufe von Anfang an einen roten Faden auf – und das ist auch gut so. Gerade mit Studienfächern, die nicht auf einen bestimmten Beruf ausbilden, muss man sich ausprobieren, um zu wissen, in welche Richtung es gehen soll. Eine schlechte Note, ein Studienplatzwechsel oder ein Praktikum aus einem jetzt fachfremden Bereich sind also kein Genickbruch – solange es eine Erklärung dafür gibt!

    Denn darauf kommt es an: Personalverantwortliche finden deine Schwachpunkte im Lebenslauf und werden diese ansprechen, darauf solltest du vorbereitet sein. Wenn du anfängst, dich in Rechtfertigungen zu verlieren oder gar die Schuld auf andere schiebst, hast du verloren. Besser ist: Du bist auf deine „Schwachstellen“ vorbereitet und gehst offen damit um. Das heißt, du kannst erklären, warum diese Entscheidung damals für dich sinnvoll war. Außerdem legst du dar, was der vermeidliche Fehltritt dir dennoch gebracht hat. Das zeigt: Du lernst aus deinen „Fehlern“ durch Erfahrung, hast für dich herausgefunden, worin du gut bist oder was dir eben nicht liegt und hast daraufhin aktiv die Situation verändert. Also wenn das mal nicht positiv wirkt!

    Tipp

    Nicht nur du hast Schwächen, auch ein Unternehmen weist Schwächen auf. Kommt der Punkt, an dem du im Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellen sollst, kannst du auch selbstbewusst fragen: „Sie haben mich vorhin nach meinen Schwächen gefragt. Meine Frage jetzt an Sie: Mit welchen Problemen hat Ihr Unternehmen aktuell zu kämpfen?“

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