Schwächen im Vorstellungsgespräch.

Schwächen im Vorstellungsgespräch.

Stell dir vor, du wärst Führungskraft: Welche persönlichen Eigenschaften könntest du gar nicht leiden an neuen Mitarbeitenden? Unpünktlichkeit? Besserwisserei? Wenn du so an die berüchtigte Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch rangehst, weißt du schon einmal, welche Schwächen du besser nicht angibst. Welche Schwächen du im Bewerbungsgespräch stattdessen nennen kannst und wie du diesen einen positiven Dreh verleihst, erfährst du hier.

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Jobsuche

An erster Stelle des Bewerbungsprozesses steht die Suche nach dem passenden Job. Gefällt dem Unternehmen deine Bewerbung, wirst du zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Spätestens jetzt ist es also höchste Zeit, sich vorzubereiten und auch mal der Frage nach den eigenen Schwächen nachzugehen.

Hier findest du passende Stellenanzeigen, noch mehr Bewerbungstipps und Gehaltsinfos zu deinem Berufsfeld:

IT & Development.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Datenbankentwicklung 42.821 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Hardwareentwicklung 47.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mobile Development 45.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Softwareentwicklung 44.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Systemadministration 43.973 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Webentwicklung 35.381 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Wirtschaftsinformatik 45.013 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Ingenieurwesen & Technik.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Automatisierungstechnik 48.829 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Architektur 34.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Bauingenieurwesen 41.848 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Elektrotechnik 47.882 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Energietechnik 43.663 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Fahrzeugtechnik 51.769 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Fertigung & Produktion 41.938 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mechatronik 48.100 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Maschinenbau 47.570 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Umweltingenieurwesen 44.746 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Wirtschaftsingenieurwesen 47.116 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Finanz- & Versicherungswirtschaft.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Bankwesen 52.954 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Buchhaltung 39.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Controlling 45.261 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Rechnungswesen 42.380 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Steuerwesen 39.660 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Versicherungswesen 43.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Wirtschaftsprüfung 42.816 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

Beruf Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipss Jobs
Eventmanagement 32.122 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Journalismus/Redaktion 35.128 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Marketing 45.750 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Online Marketing 38.383 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Produktmanagement 43.482 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
PR 36.163 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Übersetzung 26.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Werbung 34.441 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Management & Beratung.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Business Development 70.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Consulting 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Projektmanagement/thema/beruf 55.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Vertrieb.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Kundenservice 35.248 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Sales 48.754 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Logistik, Verkehr & Transportwesen.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Einkauf & Beschaffung 46.112Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Logistik 37.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Supply Chain Management 47.331 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Verkehrswesen 36.828 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Naturwissenschaften.

Beurfsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Biologie 44.768 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mathematik 46.583 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Chemie 50.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Physik 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Forschung 38.309 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Gesundheit.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Medizin 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Pharma 48.820 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Psychologie 31.032 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Design, Gestaltung & Medien.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Grafikdesign 25.440 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Weitere Berufsfelder.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
Jura & Rechtswesen 38.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Bildung & Soziales 37.616 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Personalwesen 41.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
Verwaltung & Assistenz 39.600 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

Schwächen ins positive Licht rücken.

Sobald du dich nur ansatzweise mit Fragen im Vorstellungsgespräch beschäftigst, ploppt sie auf: die berühmt-berüchtigte Frage nach den Schwächen. Gut, so berühmt-berüchtigt ist sie eigentlich gar nicht mehr, weil sich viele Bewerbende im Vorfeld damit beschäftigen. Dennoch führt die Frage trotz Unmengen an Bewerbungsratgebern dazu, dass manche Bewerbende ins Stocken geraten. Deswegen ist es sinnvoll, sich vorher Gedanken zu seinen Schwächen zu machen und diese dann positiv zu verpacken. Klingt logisch, ist aber nicht ganz einfach.

Gleich vorneweg deswegen fünf Regeln, die du beachten solltest:

  1. Nobody’s perfect: Bei der Frage keine Schwächen anzugeben oder nur mit den Schultern zu zucken, ist dumm und lässt dich bei Personalverantwortlichen arrogant erscheinen

  2. Keine Standardphrasen verwenden wie „Perfektionismus“ oder „Ich bin ungeduldig“. Diese haben Personalverantwortliche schon eine Million Mal gehört und können darüber nur müde lächeln.

  3. Keine Schwächen angeben, die bei der freien Stelle behindern könnten. Trotz Schwächen solltest du für den Job immer noch mehr als geeignet sein.

  4. Keine Witze versuchen: Humor ist an dieser Stelle im Einstellungsgespräch tabu, also lass deinen Witz: „Meine Schwäche? Schokolade/Shopping/Schöne Frauen“ einfach stecken.

  5. Kein Beichtbuch auspacken: Ein bis zwei Schwächen zu nennen, reicht vollkommen.

How-to: Positive Schwächen im Vorstellungsgespräch herausfinden.

Da du jetzt weißt, was du alles nicht machen solltest, kommen wir zum Part, in dem du herausfindest, welche persönlichen Schwächen du im Vorstellungsgespräch nennen kannst. Dabei ist es wichtig, dass du ungefähr zwei authentische Schwächen herausfilterst. Die erste Schwäche ist dabei eine Schwäche, welche du „ausbügeln“ kannst. Die zweite Schwäche hat nichts mit dem Job zu tun. Damit gibst du im Bewerbungsgespräch Schwächen zu, verleihst diesen aber einen positiven Twist.

Mit diesen sechs Schritten findest du deine positiven Schwächen für das Vorstellungsgespräch:

  1. Liste 1: Stichpunkte erstellen, was du denkst, was deine Schwächen sind
  2. Liste 1 Freund_innen/Eltern zeigen, ob diese zustimmen
  3. Liste 2: Herausfiltern, welche persönlichen Anforderungen vom Unternehmen erwünscht werden (Tipp: Steht in der Stellenanzeige im Punkt „Das bringen Sie mit“)
  4. Liste 1 mit Liste 2 abgleichen: Alle Schwächen von Liste 1, die sich negativ auf Anforderungen von Liste 2 auswirken könnten, streichen
  5. Restliche Schwächen von Liste 1 anschauen und die Frage beantworten: Welche Schwäche kann gut ausgebügelt werden? = Schwäche 1
  6. Welche Schwäche hat nichts mit dem Job zu tun? = Schwäche 2

Schwächen positiv darstellen.

Hast du diese zwei Schwächen herausgefiltert, solltest du dir konkrete Beispiele dazu überlegen.

Beispiel zu Schwäche 1:

„Ich bin gelegentlich etwas unorganisiert. Manchmal will ich zwei Dinge gleichzeitig machen, anstatt die Dinge nacheinander abzuarbeiten.“

Gleich im Anschluss relativierst du diese Schwäche, indem du beschreibst, dass du daran arbeitest: „Ich habe für mich aber herausgefunden, dass mir To-do-Listen dabei helfen, mich sinnvoll zu strukturieren.“

„Ich bin ziemlich aufgeregt, wenn ich meine Ideen vor einem größeren Publikum präsentieren muss.“

Relativierung: „Aber ich habe gemerkt, dass es mir hilft, wenn ich Präsentationen vorher vor Freund_innen oder Kolleg_innen übe“.

Deine zweite Schwäche hat dagegen nichts mit der angestrebten Stelle zu tun. Zum Beispiel:

  • „Ich habe einen relativ schlechten Orientierungssinn. In einer neuen Umgebung brauche ich immer ein bisschen, bis ich mich zurechtfinde.“ (Das solltest du aber besser nicht nennen, wenn du ein Vorstellungsgespräch als Taxifahrer_in hast.)

  • „Ich habe angefangen Spanisch zu lernen, schaffe es aber nicht über das B1-Level hinaus.“

Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch erkennen.

Mittlerweile ist es immer seltener der Fall, dass der Personalverantwortliche vor dir sitzen und dir ganz konkret die Frage stellen: „Nennen Sie mir doch mal bitte drei persönliche Schwächen.“ Denn mittlerweile sind wohl die meisten Bewerbenden auf diese Frage vorbereitet und haben sich brav diverse Bewerbungsratgeber durchgelesen, um im Vorstellungsgespräch ihre Schwächen positiv darzustellen. Wahrscheinlicher ist es deswegen, dass Personalverantwortliche diese direkte Frage umgehen und auf anderem Weg erfahren wollen, was dich charakterlich auszeichnet.

Deswegen sind hier mögliche Fragen aufgeführt, die indirekt auf deine Schwächen abzielen:

  • Welche Eigenschaften schätzen Sie an Ihren Kolleg_innen/Kommiliton_innen. Und bringen Sie diese Eigenschaften auch mit?
  • Welche Eigenschaft würden Sie gerne an sich ändern?
  • Wie würden Ihre Freund_innen Sie beschreiben?
  • Welches Verhalten regt Sie in der Zusammenarbeit mit Ihren Mitmenschen auf?
  • Welche drei Eigenschaften schätzen Sie an einer guten Führungskraft?

Daneben gibt es auch sogenannte Skalenfragen, mit welchen man sich selbst einschätzen muss:

  • „Auf einer Skala von eins bis zehn, wenn zehn „sehr gut“ bedeutet: Wie gut schätzen Sie Ihre Konfliktfähigkeit/Ihr Durchsetzungsvermögen/Ihre Teamfähigkeit … ein?“

Hier ist es schlau, zu trumpfen, aber nicht zu übertreiben – und auch nicht tiefzustapeln. Alles unter dem Skalenpunkt sechs ist zu schlecht und über neun zu arrogant. Eine sieben, acht oder neun hingegen selbstbewusst. Außerdem solltest du deine Antwort gleich begründen:

  • „Meine Konfliktfähigkeit schätze ich auf eine acht. Ich kann meine Meinung vertreten, aber ebenso andere Meinung annehmen und reflektieren. Dennoch gibt es Situationen, in denen ich nicht so reagiere, wie ich es im Nachhinein als richtiger empfinde.“

Schwächen im Lebenslauf erklären.

Auch wenn wir von Anfang an darauf getrimmt werden, einen tollen Lebenslauf zu kreieren, weisen die wenigsten Lebensläufe von Anfang an einen roten Faden auf – und das ist auch gut so. Gerade mit Studienfächern, die nicht auf einen bestimmten Beruf ausbilden, muss man sich ausprobieren, um zu wissen, in welche Richtung es gehen soll. Eine schlechte Note, ein Studienplatzwechsel oder ein Praktikum aus einem jetzt fachfremden Bereich sind also kein Genickbruch – solange es eine Erklärung dafür gibt!

Denn darauf kommt es an: Personalverantwortliche finden deine Schwachpunkte im Lebenslauf und werden diese ansprechen, darauf solltest du vorbereitet sein. Wenn du anfängst, dich in Rechtfertigungen zu verlieren oder gar die Schuld auf andere schiebst, hast du verloren. Besser ist: Du bist auf deine „Schwachstellen“ vorbereitet und gehst offen damit um. Das heißt, du kannst erklären, warum diese Entscheidung damals für dich sinnvoll war. Außerdem legst du dar, was der vermeidliche Fehltritt dir dennoch gebracht hat. Das zeigt: Du lernst aus deinen „Fehlern“ durch Erfahrung, hast für dich herausgefunden, worin du gut bist oder was dir eben nicht liegt und hast daraufhin aktiv die Situation verändert. Also wenn das mal nicht positiv wirkt!

Tipp

Nicht nur du hast Schwächen, auch ein Unternehmen weist Schwächen auf. Kommt der Punkt, an dem du im Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellen sollst, kannst du auch selbstbewusst fragen: „Sie haben mich vorhin nach meinen Schwächen gefragt. Meine Frage jetzt an Sie: Mit welchen Problemen hat Ihr Unternehmen aktuell zu kämpfen?“

50 häufigste Fragen.

Die 50 häufigsten Fragen zu deiner Persönlichkeit, dem Cultural Fit, deinem Studium und beruflichem Werdegang haben wir hier für dich zusammengefasst.

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