Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch.

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch.
Nach was fragen Bewerber am häufigsten im Vorstellungsgespräch? Gehalt? Weit gefehlt! Gerade Absolventen ist die Unternehmenskultur sehr wichtig. Im Vorstellungsgespräch hast du an einem entscheidenden Punkt die Chance, dem Personaler auf den Zahn zu fühlen. Welche eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch dabei intelligent wirken und dich weiterbringen, verraten wird dir auf Absolventa.  
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  1. Warum eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen?

    Wer im Vorstellungsgespräch auf die Frage „Haben Sie noch Fragen?“ mit „Nein“ antwortet, stellt sich selbst ein Bein. Meistens wird nämlich erwartet, dass du auch eigene Fragen stellst und keine Fragen zu stellen, wird als Desinteresse oder Schüchternheit bewertet – beides Minuspunkte. Die Gründe, warum es schlau ist, eigene Fragen zu stellen, liegen damit auf der Hand:

    • Du zeigst echtes Interesse für deine Aufgaben.
    • Du hast dich mit dem Unternehmen als Arbeitgeber beschäftigt.
    • Du beweist, dass du dich vorbereitet hast.
    • Du bist zielstrebig und wissbegierig.
    • Du erfährst mehr über den Job, mögliche Kollegen und das Unternehmen.

    Du siehst, durch eigene Fragen im Vorstellungsgespräch kannst du noch einmal deutlich machen, wie sehr du an der freien Stelle und am Unternehmen interessiert bist und sammelst Sympathiepunkte. Außerdem ist es auch für dich von Vorteil, noch einmal mehr über deinen potenziellen Arbeitgeber zu erfahren.

  2. Wie findest du gute eigene Fragen fürs Vorstellungsgespräch?

    Okay, du bist überzeugt, dass du im Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellen wirst. Jetzt stellt sich die Frage, welche das sind und wie du auf diese kommst. Hier einige Möglichkeiten:

    • Die Stellenanzeige bietet Anknüpfungspunkte für sinnvolle Fragen.
    • Auch in der Unternehmensbeschreibung findest du mögliche Ansatzpunkte.
    • Außerdem kannst du dir im Vorfeld überlegen, wie du gerne arbeiten möchtest: also Führungsprinzipien der Vorgesetzten, die Ausstattung des Arbeitsplatzes, die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, den Verantwortungsbereich und das Aufgabenfeld etc. Diese Punkte lassen sich auch sehr gut als Fragen verpacken.

    Eine häufige Frage von Bewerbern im Vorstellungsgespräch dreht sich übrigens um die Unternehmenskultur. Dabei fragen über 70 Prozent der Bewerber nach dem Kollegenzusammenhalt und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

    Quelle: statista.de (2016): http://de.statista.com/statistik/daten/studie/410403/umfrage/wichtige-aspekte-der-unternehmenskultur-fuer-bewerber-in-deutschland/

    Informiere dich am Besten vorher gründlich, um Fragen zu vermeiden, die du auch in durch Recherchearbeit leicht beantworten könntest. Hier findest du alle wichtigen Infos zu den jeweiligen Berufen:

    IT & Development.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Datenbankentwicklung 40.818 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Hardwareentwicklung 47.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mobile Development 45.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Softwareentwicklung 41.900 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Systemadministration 40.895 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Webentwicklung 35.381 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsinformatik 45.013 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Ingenieurwesen & Technik.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Automatisierungstechnik 47.177 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Architektur 34.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bauingenieurwesen 41.500 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Elektrotechnik 45.366 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Energietechnik 43.663 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fahrzeugtechnik 49.239 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fertigung & Produktion 41.938 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mechatronik 48.100 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Maschinenbau 45.531 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Umweltingenieurwesen 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsingenieurwesen 47.116 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Finanz- & Versicherungswirtschaft.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Bankwesen 52.954 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Buchhaltung 34.500 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Controlling 42.300 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Rechnungswesen 42.380 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Steuerwesen 58.932 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Versicherungswesen 43.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsprüfung 42.463 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

    Beruf Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipss Jobs
    Eventmanagement 32.122 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Journalismus/Redaktion 31.130 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Marketing 40.919 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Online Marketing 35.017 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Produktmanagement 41.069 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    PR 32.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Übersetzung 26.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Werbung 34.441 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Management & Beratung.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Business Development 70.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Consulting 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Projektmanagement/thema/beruf 55.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Vertrieb.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Kundenservice 31.083 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Sales 46.333 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Logistik, Verkehr & Transportwesen.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Einkauf & Beschaffung 43.188 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik 37.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Supply Chain Management 44.833 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verkehrswesen 36.828 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Naturwissenschaften.

    Beurfsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Biologie 44.768 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mathematik 46.583 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Chemie 50.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Physik 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Forschung 38.309 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Gesundheit.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Medizin 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Pharma 48.820 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Psychologie 31.032 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Design, Gestaltung & Medien.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Grafikdesign 25.440 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Weitere Berufsfelder.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Jura & Rechtswesen 38.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales 37.616 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen 36.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz 39.600 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
  3. Wichtige Hinweise für deine eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch.

    • Notiere dir deine eigenen Fragen fürs Vorstellungsgespräch schon vorher. Gerne kannst du diese Notizen mitbringen - das zeigt, dass du dich vorbereitet hast. Einige Punkte werden sich vermutlich im Laufe des Gesprächs klären, andere Fragen ergeben sich erst währenddessen. Deswegen gut zuhören, wenn der Personaler im Bewerbungsgespräch über die freie Stelle und das Unternehmen spricht, damit du keine Fragen stellst, die schon beantwortet wurden. Das wäre ein bisschen peinlich.

    • Übertreibe nicht! Zwei bis vier eigene Fragen sind ausreichend, je nachdem, wie du diese stellst und wie ausführlich der Personaler antwortet.

    • Stelle besser offene statt geschlossene Fragen. Fragen mit ja/nein als Antwort sind schnell beantwortet und wirklich viele Informationen erhältst du nicht. Schaue deswegen, dass deine Fragen offen sind. Also statt: „Bietet Ihr Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten?“ lieber „Wie sehen die Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aus?“

    • Themen wie Gehalt, Urlaubsanspruch und Arbeitszeiten werden normalerweise von den Personalern zur Sprache gebracht. Wenn die Gesprächspartner allerdings keine Anstalten machen, darüber zu sprechen, kannst du das selbst ansprechen. Diese Themen solltest du allerdings erst zum Ende deiner eigenen Fragen stellen und nicht als einzige Fragen parat haben. Das wirkt sonst so, als ginge es dir nur um Geld und Freizeit, nicht aber um den Job und das Unternehmen.

  4. Beispiele für eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

    Um dich hier nicht mit einem Wust an möglichen eigenen Fragen fürs Bewerbungsgespräch zu überhäufen, wurden die Fragen nach Positionen eingeteilt. Deswegen findest du gute eigene Fragen für das Vorstellungsgespräch für ein Praktikum, für ein Trainee-Programm sowie für eine Festanstellung. Aber natürlich gibt es auch ein paar Fragen, die man immer stellen kann.

    Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch, die immer gehen.

    Hier geht es vor allem um allgemeine Fragen, die dir die Möglichkeit bieten, mehr über deinen Arbeitsplatz herauszufinden.

    • Wie läuft die Einarbeitung ab?
    • Wie groß ist das Team bzw. die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
    • Darf ich meinen Arbeitspatz einmal sehen?
    • Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
    • Wie sind Arbeitszeiten, Urlaub und Gehalt geregelt?
    • Mit welchen Problemen hat Ihr Unternehmen aktuell zu kämpfen?

    Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch für ein Praktikum.

    Im Praktikum willst du vor allem eins: viel Praxiserfahrung! Deswegen sollte deine Motivation fürs Lernen an erster Stelle stehen.

    • Wie läuft die Einarbeitung in meine Aufgaben ab?
    • Habe ich einen direkten Ansprechpartner?
    • Legen wir gemeinsam die Ziele meines Praktikums fest?
    • Was wird mein erstes Projekt sein?
    • Besteht die Möglichkeit, nach meinem Praktikum weiter für Ihr Unternehmen tätig zu sein?
    • Wie oft finden Feedbackgespräche statt?
    • Wie hoch ist der Anteil an Praktikanten in Ihrem Unternehmen?

    Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch für ein Trainee-Programm.

    Bei einem Trainee-Programm geht es vor allem um die Einarbeitung im Programm selbst und wie dann deine weitere Karriere aussieht. Dass du eine Karriere im Unternehmen anstrebst und dich weiterbilden willst, sollte also auch in deinen Fragen deutlich werden.

    • Wie gestalten sich die einzelnen Etappen des Trainee-Programms?
    • Was wird mein erstes Projekt sein?
    • Welche Möglichkeiten gibt es im Rahmen des Trainee-Programms einen Auslandeinsatz wahrzunehmen?
    • Bei welchen Events lernt man andere Trainees kennen?
    • Gibt es auch abteilungsübergreifende Projekte?
    • Gibt es die Möglichkeit, mit Vorgesetzten direkt ins Gespräch zu kommen?
    • Welche mittel- und langfristigen Perspektiven bieten Sie nach dem Trainee-Programm?

    Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung.

    Hier stehen die Stelle sowie die damit verbundene Position im Unternehmen im Fokus. Du solltest mit deinen eigenen Fragen zeigen, dass du genau diese Stelle willst.

    • Welche Projekte stehen in der Abteilung in nächster Zeit an?
    • Mit welchen Abteilungen werde ich besonders eng zusammenarbeiten?
    • Welche zusätzlichen Anforderungen, die nicht in der Stellenausschreibung genannt sind, sind Ihnen noch wichtig?
    • Wurde die Stelle neu geschaffen? Welche Notwendigkeit liegt vor?
    • Was ist mit meinem Vorgänger/meiner Vorgängerin? (Falls Stelle nicht neu geschaffen wurde)
    • Gibt es regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, beispielsweise Jahresgespräche?
    • Welche langfristigen Ziele verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
    • Welche Wichtigkeit hat die freie Stelle für diese Erfolge?
    • Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen, um Familie und Beruf zu verbinden?
    • Welche Aufstiegsmöglichkeiten bietet die Stelle?
    Schon gewusst? So erhältst du Job-Anfragen von Top-Arbeitgebern.