Berufserfahrung: Einschlägig, fundiert, erwünscht – Das solltest du wissen.

Berufserfahrung: Einschlägig, fundiert, erwünscht – Das solltest du wissen.
„Abgeschlossenes Studium“, „hohe Lernbereitschaft“ oder „eigenständiges Arbeiten“ – wenn du bereits die ein oder andere Stellenausschreibung gelesen hast, werden dir diese Schlagworte aufgefallen sein. Das Stichwort „Berufserfahrung“ taucht hier ebenso oft auf. Doch was meint das eigentlich genau und wie präsentierst du deine bisherigen Kenntnisse smart und überzeugend? Absolventa gibt Tipps rund um das Thema Berufserfahrung. 
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  1. Die Notwendigkeit von Berufserfahrung.

    Erfahrung im Berufsleben ist für Unternehmen eines der wichtigsten Kriterien bei der Auswahl der Mitarbeitenden. 67 Prozent der Arbeitgeber möchte, dass die Bewerbenden bereits mit dem Arbeitsalltag vertraut und der Belastung gewachsen sind. Dazu zählt, dass die Kandidat_innen Dinge wie Unternehmensstrukturen, Hierarchien, Teamarbeit oder eine 40-Stunden-Woche schon aus der Praxis kennen. Obwohl durch die Bachelor- und Masterreform die Studienzeit sehr straff gespannt ist und viele Studierenden zudem einem Studierendenjob nachgehen, wird ein geregelter Tagesablauf häufig nicht mit dem Studierendenleben in Verbindung gebracht. Wichtiger als Berufserfahrung wird von Arbeitgebern nur die Englischkenntnisse von Bewerbenden sowie Praxiserfahrungen durch Praktika angesehen, wie die nachfolgende Tabelle zeigt. 

    Erwartungen an die Zusatzqualifikationen von Unternehmen an Hochschulbewerbende

    QUALIFIKATION ZUSTIMMUNG IN PROZENT DER BEFRAGTEN UNTERNEHMEN
    Englischkenntnisse 74 %
    Praktika 73 %
    Berufserfahrung 67 %
    Betriebswirtschaftliches Verständnis 64 %
    Außeruniversitäre Erfahrungen 59 %
    Betriebswirtschaftliche Kenntnisse 52 %
    Auslandsaufenthalte/-erfahrungen 52 %
    Berufsausbildung 44 %

    Quelle: statista.de (2016) https://de.statista.com/statistik/daten/studie/408614/umfrage/zusatzqualifikationen-von-hochschulabsolventen-in-deutschen-unternehmen/

    Über diese allgemeinen Erfahrungen hinaus geht es auch darum, dass die Bewerbenden schon in einem gleichen oder ähnlichen Bereich Praxisluft geschnuppert haben. So geht die Einarbeitung in die Themen und Aufgaben schneller. Vergangene Arbeitszeugnisse sind zudem ein wichtiges Kriterium bei der Personalauswahl für die HR-Verantwortlichen.

  2. Unterscheidungen bei der Berufserfahrung.

    Je nach Position ist mal mehr und mal weniger Berufserfahrung notwendig. Wie viel Berufserfahrung sich der Arbeitgeber wünscht, spiegelt sich in der Stellenanzeige in verschiedenen Formulierungen wider. Mal wird „einschlägige Berufserfahrung“ verlangt, dann wieder „fundierte Berufserfahrung“. Bei Praktika oder Einstiegsjobs genügt häufig schon „(idealerweise) erste Praxiserfahrung“. Doch was bedeutet was?

    Erste Berufserfahrung

    Sieht ein Unternehmen zum Beispiel in einer Stellenausschreibung „erste Berufserfahrung" als Grundvoraussetzung an, sollten Bewerbende den Arbeitsalltag in einem Unternehmen bereits kennengelernt haben. „Erste Berufserfahrung“ kann man schon für sich reklamieren, wenn man bisher nur einen einzigen Eintrag in seiner Berufsvita zu verzeichnen hat. Hier kann ein relevanter Aushilfsjob , eine Werkstudententätigkeit oder ein Praktikum genannt werden. Dabei ist es zwar von Vorteil, wenn die Erfahrung in dem anvisierten Bereich gesammelt wurde, aber in vielen Fällen nicht zwingend notwendig. Gerade wenn bei einer Praktikums-Ausschreibung „idealerweise“ oder „gern gesehen“ dabeisteht, ist erste Berufserfahrung nicht das ausschlaggebendste Kriterium für eine erfolgreiche Bewerbung.

    Einschlägige Berufserfahrung

    Anders sieht es aus, wenn „einschlägige Berufserfahrung" auf dem Wunschzettel der Firmen steht. Dann sollte man relevante Arbeitserfahrungen aus genau der Branche bzw. dem Bereich vorlegen, für die man sich bewirbt. Relevante Arbeitserfahrungen sind dann zum Beispiel eine intensive Werkstudententätigkeit oder ein längeres Praktikum in dem gewünschten Bereich.

    Hier setzen die Arbeitgeber darauf, dass die Einarbeitung sehr schnell klappt und die Neulinge im Idealfall auch Kontakte und Know-how mitbringen, von denen das Unternehmen wirtschaftlich profitieren kann.

    Fundierte Berufserfahrung

    Sucht das Unternehmen neue Mitarbeitende, die bereits über „fundierte Berufserfahrung" verfügt, ist das gleichbedeutend mit einer mehrjährigen, umfassenden beruflichen Vorerfahrung in genau dem Job, für den man sich bewirbt. Hier hast du es schwer, wenn du nur ein Praktikum vorweisen kannst. Auch mit einer beruflichen Tätigkeit in einem fremden Bereich wird es eher schwierig, denn dein Arbeitgeber erwartet fundiertes Wissen und Praxiserfahrung. Solltest du dieses Vorwissen und diese Vorerfahrung nicht vorweisen können, hat deine Bewerbung in der Regel keine Aussicht auf Erfolg.

  3. So sammelst du Berufserfahrung.

    Wenn du dich als Studierende_r auf dein erstes Praktikum bewirbst oder als studierte_r Berufseinsteiger_in nach Jobs suchst, stellt sich die Frage nach der Berufserfahrung, da diese in den meisten Stellenangeboten gefordert wird. Als Studierende_r oder Absolvent_in verfügst du meist jedoch über wenig bis gar keine Berufserfahrung. Das heißt aber nicht, dass Studierende oder Absolvent_innen keine Praxiserfahrung aufweisen können. Schon vor dem Einstieg ins Berufsleben gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, um Erfahrungen im Arbeitsleben zu sammeln.

    Außerdem kannst du eigene Projekte anführen. Das kann beispielsweise bei der Bewerbung für eine Redakteursstelle der eigene Blog sein oder für den Beruf als Social Media Manager eine eigene Facebook-Seite zu einem bestimmten Thema oder ein Instagram-Profil. Dabei gilt: Keine Angst vor Ecken und Kanten – nicht jeder Lebenslauf muss gradlinig sein.

    Berufseinsteiger_innen haben also unterschiedliche Optionen, bei den Unternehmen mit Praxiserfahrung zu punkten – auch wenn keine klassische Berufserfahrung vorliegt. Außerdem gibt es auch viele Stellenangebote, in denen gezielt nach Berufseinsteiger_innen und Young Professionals gesucht wird. Diese findest du in der folgenden Übersicht.

    IT & Development.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Datenbankentwicklung 42.821 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Hardwareentwicklung 47.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mobile Development 45.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Softwareentwicklung 44.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Systemadministration 43.973 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Webentwicklung 35.381 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsinformatik 45.013 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Ingenieurwesen & Technik.

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    Automatisierungstechnik 48.829 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Architektur 34.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bauingenieurwesen 41.848 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Elektrotechnik 47.882 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Energietechnik 43.663 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fahrzeugtechnik 51.769 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fertigung & Produktion 41.938 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mechatronik 48.100 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Maschinenbau 47.570 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Umweltingenieurwesen 44.746 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsingenieurwesen 47.116 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Finanz- & Versicherungswirtschaft.

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    Bankwesen 52.954 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Buchhaltung 39.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Controlling 45.261 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Rechnungswesen 42.380 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Steuerwesen 39.660 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Versicherungswesen 43.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsprüfung 42.816 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

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    Eventmanagement 32.122 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Journalismus/Redaktion 35.128 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Marketing 45.750 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Online Marketing 38.383 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Produktmanagement 43.482 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    PR 36.163 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Übersetzung 26.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Werbung 34.441 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Management & Beratung.

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    Business Development 70.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Consulting 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Projektmanagement/thema/beruf 55.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Vertrieb.

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    Kundenservice 35.248 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Sales 48.754 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Logistik, Verkehr & Transportwesen.

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    Einkauf & Beschaffung 46.112Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik 37.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Supply Chain Management 47.331 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verkehrswesen 36.828 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Naturwissenschaften.

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    Biologie 44.768 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mathematik 46.583 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Chemie 50.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Physik 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Forschung 38.309 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Gesundheit.

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    Medizin 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Pharma 48.820 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Psychologie 31.032 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Design, Gestaltung & Medien.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Grafikdesign 25.440 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Weitere Berufsfelder.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Jura & Rechtswesen 38.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales 37.616 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen 41.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz 39.600 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
  4. So gibst du deine Berufserfahrung richtig im Lebenslauf an.

    Wichtig ist, dass du in deinem Lebenslauf sowie in deinem Anschreiben schon auf deine Berufserfahrung eingehst. So gilt, dass du auch mit geringer Berufserfahrung, die du gut verpackst, einiges erreichen kannst.

    Berufserfahrung im Anschreiben angeben

    • Schaue, welche geforderten Kriterien in der Stellenbeschreibung du durch mögliche Berufserfahrungen belegen kannst
    • Verpacke die Anforderung in einem Satz mit deiner Berufserfahrung und gehe kurz darauf ein, was du tatsächlich gearbeitet hast
    • Beispiel: Meine strukturierte Arbeitsweise konnte ich in meiner zweijährigen Werkstudierendentätigkeit bei der Firma … unter Beweise stellen. Dabei war es meine Aufgabe, die anfallenden Terminbuchungen zu verwalten und nach Priorität zu sortieren.

    Berufserfahrung im Lebenslauf angeben

    • Berufserfahrung bzw. Praxiserfahrung sollte ein eigener Punkt in deinem Lebenslauf sein
    • Gib hierbei links die Dauer mit Monat/Jahr – Monat/Jahr an und rechts das Unternehmen sowie die Beschäftigungsart (Praktikum, Trainee, Festanstellung)
    • Führe dabei kurz unter dem Unternehmensnamen und deiner Berufsbezeichnung in zwei bis drei Stichpunkte auf, was deine Hauptaufgaben in der Tätigkeit waren
  5. Bewerben ohne Berufserfahrung.

    Hast du bisher erst sehr wenig Berufserfahrung gesammelt, wird die Bewerbung auf eine Festanstellung schwierig. Hier eignen sich Praktika-Stellen, bei denen eingeplant ist, dass du am Anfang eingelernt werden musst. Als Berufsneuling musst du die anvisierte Ausschreibung deswegen nicht sofort abschreiben, sondern abwägen, was du von den angegebenen Anforderungen erfüllen kannst. Du musst die Kriterien schließlich nicht zu 100 Prozent erfüllen. Wenn du zwei Drittel der Anforderungen abdeckst, kann sich eine Bewerbung lohnen. Bringst du also das geforderte Studium mit sowie sehr gute Englischkenntnisse und Erfahrungen in universitären Projekten kann das die „idealerweise erste Berufserfahrung“ auch kompensieren.

    Du solltest im Bewerbungsschreiben aber auf keinen Fall darlegen, was du alles nicht kannst, sondern selbstbewusst die Punkte aufführen, die du vorweisen kannst. Die Kunst besteht eben darin, deine Praxiserfahrung sowie deine sonstigen Qualifikationen und positiven Eigenschaften so aufzubereiten, dass das gesamte Bewerbungspaket überzeugt!

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