Dein Trainee-Gehalt: So viel wirst du verdienen.

Dein Trainee-Gehalt: So viel wirst du verdienen.

Die meisten Bewerbenden wollen kein Trainee-Programm absolvieren, weil sie denken, dass das Trainee-Gehalt niedrig ausfällt – Trainees sind schließlich nur bessere Praktikant_innen. Denkst du das auch, wirst du dich wundern! Denn die Unternehmen investieren mittlerweile ganz schön viel in die Ausbildung ihres Führungsnachwuchses. Welche Faktoren dabei die Gehaltshöhe beeinflussen und mit welchem Trainee-Gehalt du rechnen kannst, erfährst du hier.

Fakten zum Trainee-Gehalt auf einen Blick.

  • Das Jahresgehalt eines Trainees liegt im Durchschnitt in Deutschland bei 39.600 Euro brutto
  • Dein Gehalt als Trainee ist stark abhängig von der Branche und der Unternehmensgröße
  • Die meisten Trainee-Stellen gibt es im Wirtschaftsbereich
  • Am besten verdienen Trainees in der Finance-Branche

Faires Gehalt in diesen Trainee-Programmen.

Im Jahr 2011 hat Absolventa gemeinsam mit der Ludwig-Maximilians-Universität München die „Trainee-Auszeichnung“ ins Leben gerufen. Diese erhalten Firmen, die nachweislich „hochwertige und faire Trainee-Programme“ anbieten – auch in Hinblick auf dein Gehalt. In der folgenden Liste findest du alle aktuellen Trainee-Programme sowie ein Auszug der ausgezeichneten Unternehmen.

Trainee-Programme Ausgezeichnete Unternehmen
Alle Trainee-Programme Alle Preisträger
Management und Beratung SKS Unternehmensberatung
A.S.I. Wirtschaftsberatung
Vertrieb
IT SPECTRUM AG
Materna GmbH
Ingenieure Jungheinrich AG
Robert Bosch GmbH
STRABAG AG
Marketing und Kommunikation Ketchum Pleon
Finance Deutsche Bank
DG HYP
Santander Bank
BayernLB
COMMERZBANK
Gesundheitswesen Roche
Logistik Rhenus SE
HR Austin Fraser GmbH
Naturwissenschaften Wacker Chemie AG

Trainee-Gehalt nach Branchen.

Die Branche des Arbeitgebers ist einer der wichtigsten Einflussfaktoren aufs Trainee-Gehalt. Spitzenverdiener sind Trainees, die ihr Trainee-Programm im Banking (52.908 Euro) starten. Aber auch in der Chemie- oder Pharmaindustrie (50.827 Euro), in der Stahlindustrie (49.029 Euro) sowie im Bereich Automotive (48.000 Euro) verdienen Trainees überdurchschnittlich gut. Schlusslicht bilden die Tourismus- und Werbebranche mit einem Durchschnittsgehalt für Trainees von 23.900 und 23.000 Euro.

Eine komplette Übersicht über alle Trainee-Gehälter nach Branchen findest du hier: 

BRANCHE TRAINEE-JAHRESGEHALT BRUTTO
Banking 52.608 Euro
Chemie / Pharma 50.827 Euro
Stahlindustrie 49.029 Euro
Automotive 48.000 Euro
Maschinenbau 47.303 Euro
Versicherung 46.710 Euro
Energiewirtschaft 46.029 Euro
Elektrotechnik 45.691 Euro
Kfz-Zulieferer 45.612 Euro
Bauwesen 45.030 Euro
Fahrzeugtechnik 44.500 Euro
Konsum 42.242 Euro
IT-Dienstleister 42.000 Euro
Consulting / Beratung 41.765 Euro
Telekommunikation 41.038 Euro
Logistik 40.848 Euro
Medien 38.817 Euro
Öffentlicher Dienst 36.570 Euro
Tourismus 23.900 Euro
Werbung 23.000 Euro

Quelle: Daten von gehalt.de und Alma Mater

Das Trainee-Gehalt kann aber auch innerhalb einer Branche stark variieren. Selbst in der Finanzbranche kann es Unterschiede von über 20.000 Euro pro Jahr geben. Die Ungleichheiten innerhalb einer Branche erklären sich hauptsächlich durch die Firmengröße. Ein DAX-Konzern verfügt schließlich über ganz andere finanzielle Ressourcen als ein Familienbetrieb aus dem Mittelstand.

Trainee-Gehalt nach Unternehmensgröße: Je größer, desto höher.

Für den Zusammenhang zwischen Trainee-Gehalt und Firmengröße gilt die Faustregel: Je größer die Anzahl der Mitarbeitenden, desto höher die Vergütung. Große Konzerne wie Bayer, Bosch oder Axel Springer bezahlen das Trainee-Programm mit am besten. Zur Übersicht:

  • unter 100 Mitarbeitende = ca. 30.000 Euro pro Jahr
  • 100 bis 1.000 Mitarbeitende = ca. 36.000 Euro pro Jahr
  • über 1.000 Mitarbeitende = ca. 44.000 Euro pro Jahr

In kleinen Agenturen liegt das Trainee-Gehalt zwischen 12.000 bis 24.000 Euro pro Jahr und entspricht häufig eher dem Lohn eines Volontärs.

Trainee-Gehalt richtet sich auch nach Bundesländern.

Das Trainee-Gehalt richtet sich nicht nur nach der Unternehmensgröße, sondern auch nach dem Standort des Unternehmens. So werden im Süden Deutschlands höhere Trainee-Gehälter gezahlt als im Osten Deutschlands. Das höchste Trainee-Gehalt erhältst du jedoch ganz im Norden Deutschlands, nämlich in Schleswig-Holstein.

Trainee-Gehalt der Bundesländer im Überblick

BUNDESLAND DURCHSCHNITTLICHES MONATLICHES TRAINEE-GEHALT BRUTTO
Baden-Württemberg, z. B. Stuttgart 3.645 Euro
Bayern z. B. München 3.117 Euro
Berlin 2.311 Euro
Brandenburg, z. B. Potsdam 2.377 Euro
Bremen 3.174 Euro
Hamburg 2.516 Euro
Hessen, z. B. Frankfurt am Main 2.916 Euro
Mecklenburg-Vorpommern, z. B. Rostock 2.367 Euro
Niedersachsen, z. B. Hannover 3.563 Euro
Nordrhein-Westfalen, z. B. Düsseldorf 3.221 Euro
Rheinland-Pfalz, z. B. Mainz 2.892 Euro
Saarland, z. B. Saarbrücken 2.961 Euro
Sachsen, z. B. Dresden 2.491 Euro
Sachsen-Anhalt, z. B. Magdeburg 2.459 Euro
Schleswig-Holstein, z. B. Kiel 2.998 Euro
Thüringen, z.B. Erfurt 2.394 Euro

Quelle: gehaltsvergleich.com (Stand August 2019)

Weitere Einflussfaktoren, die das Trainee-Gehalt beeinflussen.

Oft ist das Trainee-Gehalt fest vom Unternehmen definiert und richtet sich nach der Branche, der Unternehmensgröße und dem Unternehmensstandort. Dennoch können weitere Faktoren dein Trainee-Gehalt beeinflussen und individuell ausgehandelt werden. Diese sind zum Beispiel:

Studiengang

Natürlich spielt auch der Studiengang eine Rolle beim Trainee-Gehalt. Allgemeine Aussagen sind hier aber schwierig, da die Faktoren Firmengröße und Branche überwiegen. Hier gilt die Faustregel, dass Absolvent_innen von am Arbeitsmarkt stark nachgefragten Studiengängen auch höhere Gehälter erzielen. Das betrifft vor allem die MINT-Studiengänge (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Ingenieurwissenschaften). Auch Betriebswirtschaftler_innen haben gute Chancen auf ein hohes Einkommen, hier kommt es aber auch stark auf die Studienschwerpunkte an.

Studienabschluss

Eine weitere Rolle für deine Vergütung im Trainee-Programm spielt dabei dein Studienabschluss. So betrug die Differenz zwischen der Bezahlung von Bachelor- und Master-Trainees etwa 1.000 Euro pro Jahr. Weitere Faktoren sind unter anderem Praxiserfahrung, Noten, Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, das Thema der Abschlussarbeit und sonstige relevante Zertifikate. Zudem kommt es immer auch auf das Geschick in der Gehaltsverhandlung an.

Grundgehalt + Zusatzleistungen

Das Bruttojahresgehalt setzt sich aus zwölf Monatsgehältern zusammen. Zusatzleistungen sind z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) sowie weitere Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge oder Geldwerte Vorteile (u.a. Firmenfahrzeug oder Rabatte auf Produkte des Unternehmens). Man sollte also immer das Gesamtpaket aus Lohn und Zusatzleistungen betrachten.

Teile des Gehalts können auch leistungsabhängig sein. Das betrifft z. B. stark umsatzorientierte Bereiche wie den Vertrieb. Hier setzt sich die Vergütung oftmals aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen.

Gehaltsvergleich: Trainee vs. Direkteinsteiger.

Auf den ersten Blick verdienen Trainees weniger als Direkteinsteigende. Während das durchschnittliche Trainee-Gehalt bei rund 39.600 Euro pro Jahr liegt, erhalten Hochschulabsolvent_innen beim Direkteinstieg im Schnitt 42.000 Euro pro Jahr (brutto). Das ergibt einen Unterschied von ca. 300 Euro pro Monat.

Hierbei sollte man aber berücksichtigen, dass ein Trainee-Programm auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Fach- oder Führungsposition abzielt. Dazu investieren die Arbeitgeber durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Job-Rotation, Seminare, Soft-Skill-Trainings, Mentor_innen-Programm, Networking-Events, Auslandsaufenthalt etc.) viel in die Ausbildung ihrer Trainees. Wer später verantwortungsvolle Fach- und Führungspositionen bekleidet, kann in der Regel auch größere Gehaltssprünge machen.

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Gehalt nach dem Trainee-Programm

Bei einem zweijährigen Trainee-Programm steigt das Gehalt im zweiten Jahr schon um durchschnittlich 900 Euro. Auch der Wechsel vom Trainee-Job auf die neue Position ist in der Regel mit einem Plus auf der Gehaltsabrechnung verbunden. Wie hoch dieser Sprung ist, hängt auch hier wieder stark von der Unternehmensgröße, der Branche, den gezeigten Leistungen und der konkreten Position ab. Dabei wirken sich der Aufgaben- und Verantwortungsbereich maßgeblich auf das Gehalt aus.


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