Dein Trainee-Gehalt: So viel wirst du verdienen.

Dein Trainee-Gehalt: So viel wirst du verdienen.
Die meisten Bewerber wollen kein Trainee-Programm absolvieren, weil sie denken, dass das Trainee-Gehalt niedrig ausfällt – Trainees sind schließlich nur bessere Praktikanten. Denkst du das auch, wirst du dich wundern! Denn die Unternehmen investieren mittlerweile ganz schön viel in die Ausbildung ihres Führungsnachwuchses. Welche Faktoren dabei die Gehaltshöhe beeinflussen und mit welchem Trainee-Gehalt du rechnen kannst, erfährst du hier. 
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  1. Fakten zum Trainee-Gehalt auf einen Blick.

    • Das Jahresgehalt eines Trainees liegt im Durchschnitt in Deutschland bei 39.600 Euro brutto
    • Dein Gehalt als Trainee ist stark abhängig von der Branche und der Unternehmensgröße
    • Die meisten Trainee-Stellen gibt es im Wirtschaftsbereich
    • Am besten verdienen Trainees in der Finance-Branche
  2. Trainee-Gehalt nach Branchen.

    Die Branche des Arbeitgebers ist einer der wichtigsten Einflussfaktoren aufs Trainee-Gehalt. Spitzenverdiener sind Trainees, die ihr Trainee-Programm im Banking (52.908 Euro) starten. Aber auch in der Chemie- oder Pharmaindustrie (50.827 Euro), in der Stahlindustrie (49.029 Euro) sowie im Bereich Automotive (48.000 Euro) verdienen Trainees überdurchschnittlich gut. Schlusslicht bilden die Tourismus- und Werbebranche mit einem Durchschnittsgehalt für Trainees von 23.900 und 23.000 Euro.

    Eine komplette Übersicht über alle Trainee-Gehälter nach Branchen findest du hier: 

    BRANCHE TRAINEE-JAHRESGEHALT BRUTTO
    Banking 52.608 Euro
    Chemie / Pharma 50.827 Euro
    Stahlindustrie 49.029 Euro
    Automotive 48.000 Euro
    Maschinenbau 47.303 Euro
    Versicherung 46.710 Euro
    Energiewirtschaft 46.029 Euro
    Elektro-Technik 45.691 Euro
    Kfz-Zulieferer 45.612 Euro
    Bauwesen 45.030 Euro
    Fahrzeugtechnik 44.500 Euro
    Konsum 42.242 Euro
    IT-Dienstleister 42.000 Euro
    Consulting / Beratung 41.765 Euro
    Telekommunikation 41.038 Euro
    Logistik 40.848 Euro
    Medien 38.817 Euro
    Öffentlicher Dienst 36.570 Euro
    Tourismus 23.900 Euro
    Marktforschung / Werbung 23.000 Euro

    Quelle: Daten von gehalt.de und Alma Mater

    Das Trainee-Gehalt kann aber auch innerhalb einer Branche stark variieren. Selbst in der Finanzbranche kann es Unterschiede von über 20.000 Euro pro Jahr geben. Die Ungleichheiten innerhalb einer Branche erklären sich hauptsächlich durch die Firmengröße. Ein DAX-Konzern verfügt schließlich über ganz andere finanzielle Ressourcen als ein Familienbetrieb aus dem Mittelstand.

  3. Trainee-Gehalt nach Unternehmensgröße: Je größer, desto höher.

    Für den Zusammenhang zwischen Trainee-Gehalt und Firmengröße gilt die Faustregel: Je größer die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher die Vergütung. Große Konzerne zahlen demnach die höchsten Löhne.

    • unter 100 Mitarbeiter = ca. 30.000 Euro pro Jahr
    • 100 bis 1.000 Mitarbeiter = ca. 36.000 Euro pro Jahr
    • über 1.000 Mitarbeiter = ca. 44.000 Euro pro Jahr

    In kleinen Agenturen liegt das Trainee-Gehalt zwischen 12.000 bis 24.000 Euro pro Jahr und entspricht häufig eher dem Lohn eines Volontärs.

  4. Trainee-Gehalt richtet sich auch nach Bundesländern.

    Das Trainee-Gehalt richtet sich nicht nur nach der Unternehmensgröße, sondern auch nach dem Standort des Unternehmens. So werden im Süden Deutschlands höhere Trainee-Gehälter gezahlt als im Osten Deutschlands. Das höchste Trainee-Gehalt erhältst du jedoch ganz im Norden Deutschlands, nämlich in Schleswig-Holstein.

    Trainee-Gehalt der Bundesländer im Überblick

    BUNDESLAND DURCHSCHNITTLICHES MONATLICHES TRAINEE-GEHALT BRUTTO
     Baden-Württemberg 3.383 Euro
     Bayern 2.833 Euro
     Berlin 1.873 Euro
     Brandenburg 2.136 Euro
     Bremen 2.697 Euro
     Hamburg 2.520 Euro
     Hessen 2.383 Euro
     Mecklenburg-Vorpommern 2.067 Euro
     Niedersachsen 2.918 Euro
     Nordrhein-Westfalen 2.891 Euro
     Rheinland-Pfalz 2.479 Euro
     Saarland 2.621 Euro
     Sachsen 2.165 Euro
     Sachsen-Anhalt 2.106 Euro
     Schleswig-Holstein 3.476 Euro
     Thüringen 2.400 Euro

    Quelle: gehaltsvergleich.com

  5. Weitere Einflussfaktoren, die das Trainee-Gehalt beeinflussen.

    Oft ist das Trainee-Gehalt fest vom Unternehmen definiert und richtet sich nach der Branche, der Unternehmensgröße und dem Unternehmensstandort. Dennoch können weitere Faktoren dein Trainee-Gehalt beeinflussen und individuell ausgehandelt werden. Diese sind zum Beispiel:

    Studiengang und Trainee-Gehalt

    Natürlich spielt auch der Studiengang eine Rolle beim Trainee-Gehalt. Allgemeine Aussagen sind hier aber schwierig, da die Faktoren Firmengröße und Branche überwiegen. Hier gilt die Faustregel, dass Absolventen von am Arbeitsmarkt stark nachgefragten Studiengängen auch höhere Gehälter erzielen. Das betrifft vor allem die MINT-Studiengänge (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Ingenieurwissenschaften). Auch Betriebswirtschaftler haben gute Chancen auf ein hohes Einkommen, hier kommt es aber auch stark auf die Studienschwerpunkte an.

    Studienabschluss

    Eine weitere Rolle für deine Vergütung im Trainee-Programm spielt dabei dein Studienabschluss. So betrug die Differenz zwischen der Bezahlung von Bachelor- und Master-Trainees etwa 1.000 Euro pro Jahr. Weitere Faktoren sind unter anderem Praxiserfahrung, Noten, Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, das Thema der Abschlussarbeit und sonstige relevante Zertifikate. Zudem kommt es immer auch auf das Geschick in der Gehaltsverhandlung an.

    Grundgehalt + Zusatzleistungen

    Das Bruttojahresgehalt setzt sich aus zwölf Monatsgehältern zusammen. Zusatzleistungen sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) sowie weitere Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge oder Geldwerte Vorteile (u.a. Firmenfahrzeug oder Rabatte auf Produkte des Unternehmens). Man sollte also immer das Gesamtpaket aus Lohn und Zusatzleistungen betrachten.

    Teile des Gehalts können auch leistungsabhängig sein. Das betrifft z.B. stark umsatzorientierte Bereiche wie den Vertrieb. Hier setzt sich die Vergütung oftmals aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen.

  6. Gehaltsvergleich: Trainee vs. Direkteinsteiger.

    Auf den ersten Blick verdient ein Trainee weniger als ein Direkteinsteiger. Während das durchschnittliche Trainee-Gehalt bei rund 39.600 Euro pro Jahr liegt, erhalten Hochschulabsolventen beim Direkteinstieg im Schnitt 42.000 Euro pro Jahr (brutto). Das ergibt einen Unterschied von ca. 300 Euro pro Monat.

    Hierbei sollte man aber berücksichtigen, dass ein Trainee-Programm auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Fach- oder Führungsposition abzielt. Dazu investieren die Arbeitgeber durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Job-Rotation, Seminare, Soft-Skill-Trainings, Mentoren-Programm, Networking-Events, Auslandsaufenthalt etc.) viel in die Ausbildung ihrer Trainees. Wer später verantwortungsvolle Fach- und Führungspositionen bekleidet, kann in der Regel auch größere Gehaltssprünge machen.

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  7. Gehalt nach dem Trainee-Programm

    Bei einem zweijährigen Trainee-Programm steigt das Gehalt im zweiten Jahr schon um durchschnittlich 900 Euro. Auch der Wechsel vom Trainee-Job auf die neue Position ist in der Regel mit einem Plus auf der Gehaltsabrechnung verbunden. Wie hoch dieser Sprung ist, hängt auch hier wieder stark von der Unternehmensgröße, der Branche, den gezeigten Leistungen und der konkreten Position ab. Dabei wirken sich der Aufgaben- und Verantwortungsbereich maßgeblich auf das Gehalt aus.

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