Dein Trainee-Gehalt: So viel wirst du verdienen.

Dein Trainee-Gehalt: So viel wirst du verdienen.

Die meisten Bewerber wollen kein Trainee-Programm absolvieren, weil sie denken, dass das Trainee-Gehalt niedrig ausfällt – Trainees seien schließlich nur bessere Praktikanten. Denkst du das auch, wirst du dich wundern! Denn die Unternehmen investieren mittlerweile ganz schön viel in die Ausbildung ihres Führungsnachwuchses. Welche Faktoren dabei die Gehaltshöhe beeinflussen und mit welchem Trainee-Gehalt du rechnen kannst, erfährst du hier.

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Fakten zum Trainee-Gehalt auf einen Blick.

  • Das Jahresgehalt eines Trainees liegt im Durchschnitt in Deutschland bei 45.700 Euro brutto
  • Dein Gehalt als Trainee ist stark abhängig von der Branche und der Unternehmensgröße
  • Die meisten Trainee-Stellen gibt es im Wirtschaftsbereich
  • Am besten verdienen Trainees in der Finance-Branche

Faires Gehalt in diesen Trainee-Programmen.

Im Jahr 2011 hat Absolventa gemeinsam mit der Ludwig-Maximilians-Universität München die „Trainee-Auszeichnung“ ins Leben gerufen. Diese erhalten Firmen, die nachweislich „hochwertige und faire Trainee-Programme“ anbieten – auch in Hinblick auf dein Gehalt. In der folgenden Liste findest du alle aktuellen Trainee-Programme sowie ein Auszug der ausgezeichneten Unternehmen.

Trainee-Programme Ausgezeichnete Unternehmen
Alle Trainee-Programme Alle Preisträger
Management und Beratung A.S.I. Wirtschaftsberatung
IT SPECTRUM AG
Materna GmbH
Ingenieure Jungheinrich AG
Robert Bosch GmbH
STRABAG AG
Marketing und Kommunikation Ketchum Pleon
Finance Deutsche Bank
DZ HYP
Santander Bank
BayernLB
COMMERZBANK
Gesundheitswesen Roche
Logistik Rhenus SE
HR Austin Fraser GmbH
Naturwissenschaften Wacker Chemie AG

Trainee-Gehalt nach Branchen.

Die Branche des Arbeitgebers ist einer der wichtigsten Einflussfaktoren aufs Trainee-Gehalt. Spitzenverdiener_innen* sind Trainees, die ihr Trainee-Programm im Banking (57.600 Euro) starten. Aber auch in der Chemie- oder Pharmaindustrie (50.800 Euro), in der Stahlindustrie (49.000 Euro) sowie im Bereich Automotive (48.000 Euro) verdienen Trainees überdurchschnittlich gut. Schlusslicht bilden die Tourismus- und Werbebranche mit einem Durchschnittsgehalt für Trainees von 23.900 und 23.000 Euro.

Eine komplette Übersicht über alle Trainee-Gehälter nach Branchen findest du hier: 

BRANCHE TRAINEE-JAHRESGEHALT BRUTTO
Banking 57.600 Euro
Chemie / Pharma 50.800 Euro
Stahlindustrie 49.000 Euro
Automotive 48.000 Euro
Maschinenbau 47.300 Euro
Versicherung 46.70 Euro
Energiewirtschaft 46.000Euro
Elektrotechnik 45.600 Euro
Kfz-Zulieferer 45.600 Euro
Bauwesen 45.000 Euro
Fahrzeugtechnik 44.500 Euro
Konsum 42.200 Euro
IT-Dienstleister 42.000 Euro
Consulting / Beratung 41.700 Euro
Telekommunikation 41.000 Euro
Logistik 40.800 Euro
Medien 38.800 Euro
Öffentlicher Dienst 36.500 Euro
Tourismus 23.900 Euro
Werbung 23.000 Euro

Quelle: Gehalt.de

Das Trainee-Gehalt kann aber auch innerhalb einer Branche stark variieren. Selbst in der Finanzbranche kann es Unterschiede von über 20.000 Euro pro Jahr geben. Die Ungleichheiten innerhalb einer Branche erklären sich hauptsächlich durch die Firmengröße. Ein DAX-Konzern verfügt schließlich über ganz andere finanzielle Ressourcen als ein Familienbetrieb aus dem Mittelstand.

! TIPP

Trainee-Programme werden häufig auch mit Begriffen wie Traineeship, Graduate Program, Einstiegsprogramm, Fachtraineeprogramm, Future Leader Program oder Nachwuchsführungskräfteprogramm bezeichnet.

Trainee-Gehalt nach Unternehmensgröße: Je größer, desto höher.

Für den Zusammenhang zwischen Trainee-Gehalt und Firmengröße gilt die Faustregel: Je größer die Anzahl der Mitarbeitenden, desto höher die Vergütung. Große Konzerne wie Bayer, Bosch oder Axel Springer bezahlen das Trainee-Programm mit am besten. In kleinen Agenturen liegt das Trainee-Gehalt zwischen 12.000 bis 24.000 Euro pro Jahr und entspricht häufig eher dem Lohn eines Volontärs.

UNTERNEHMENSGRÖßE DURCHSCHNITTLICHES JAHRESGEHALT IN EURO BRUTTO
bis 100 Mitarbeiter 38.646 Euro
101 - 1.000 Mitarbeiter 45.668 Euro
1.001 - 20.000 Mitarbeiter 51.045 Euro
über 20.000 Mitarbeiter 56.905 Euro

Trainee-Gehalt richtet sich auch nach Bundesländern.

Das Trainee-Gehalt richtet sich nicht nur nach der Unternehmensgröße, sondern auch nach dem Standort des Unternehmens. So werden im Süden Deutschlands höhere Trainee-Gehälter gezahlt als im Osten Deutschlands. Das höchste Trainee-Gehalt erhältst du mit durchschnittlich 52.205 Euro brutto im Jahr in Hessen.

Trainee-Gehalt der Bundesländer im Überblick

BUNDESLAND DURCHSCHNITTLICHES TRAINEE-GEHALT BRUTTO IM JAHR
Baden-Württemberg, z. B. Stuttgart 49.605 Euro
Bayern z. B. München 48.077 Euro
Berlin 43.195 Euro
Brandenburg, z. B. Potsdam 36.190 Euro
Bremen 43.936 Euro
Hamburg 48.403 Euro
Hessen, z. B. Frankfurt am Main 52.205 Euro
Mecklenburg-Vorpommern, z. B. Rostock 34.619 Euro
Niedersachsen, z. B. Hannover 42.001 Euro
Nordrhein-Westfalen, z. B. Düsseldorf 46.085 Euro
Rheinland-Pfalz, z. B. Mainz 44.934 Euro
Saarland, z. B. Saarbrücken 43.567 Euro
Sachsen, z. B. Dresden 36.489 Euro
Sachsen-Anhalt, z. B. Magdeburg 35.895 Euro
Schleswig-Holstein, z. B. Kiel 40.364 Euro
Thüringen, z.B. Erfurt 37.053 Euro

Quelle: Gehalt.de

Weitere Einflussfaktoren, die das Trainee-Gehalt beeinflussen.

Oft ist das Trainee-Gehalt fest vom Unternehmen definiert und richtet sich nach der Branche, der Unternehmensgröße und dem Unternehmensstandort. Dennoch können weitere Faktoren dein Trainee-Gehalt beeinflussen und individuell ausgehandelt werden. Diese sind zum Beispiel:

Studiengang

Natürlich spielt auch der Studiengang eine Rolle beim Trainee-Gehalt. Allgemeine Aussagen sind hier aber schwierig, da die Faktoren Firmengröße und Branche überwiegen. Hier gilt die Faustregel, dass Absolventen von am Arbeitsmarkt stark nachgefragten Studiengängen auch höhere Gehälter erzielen. Das betrifft vor allem die MINT-Studiengänge (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Ingenieurwissenschaften). Auch Betriebswirtschaftler haben gute Chancen auf ein hohes Einkommen, hier kommt es aber auch stark auf die Studienschwerpunkte an.

Studienabschluss

Eine weitere Rolle für deine Vergütung im Trainee-Programm spielt dabei dein Studienabschluss. So betrug die Differenz zwischen der Bezahlung von Bachelor- und Master-Trainees etwa 1.000 Euro pro Jahr. Weitere Faktoren sind unter anderem Praxiserfahrung, Noten, Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, das Thema der Abschlussarbeit und sonstige relevante Zertifikate. Zudem kommt es immer auch auf das Geschick in der Gehaltsverhandlung an.

Grundgehalt & Zusatzleistungen

Das Bruttojahresgehalt setzt sich aus zwölf Monatsgehältern zusammen. Zusatzleistungen sind z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) sowie weitere Benefits wie Geldwerte Vorteile (u.a. Firmenfahrzeug oder Rabatte auf Produkte des Unternehmens). Man sollte also immer das Gesamtpaket aus Lohn und Zusatzleistungen betrachten.

Teile des Gehalts können auch leistungsabhängig sein. Das betrifft z. B. stark umsatzorientierte Bereiche wie den Vertrieb. Hier setzt sich die Vergütung oftmals aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen.

Gehaltsvergleich: Trainee vs. Direkteinsteiger.

Auf den ersten Blick gibt es kaum einen Unterschied im Gehaltsvergleich zwischen Trainees und Direkteinsteigern. Während das durchschnittliche Trainee-Gehalt bei rund 45.000 Euro pro Jahr liegt, erhalten Hochschulabsolventen beim Direkteinstieg im Schnitt 42.000 Euro pro Jahr (mit Bachelorabschluss). Das ergibt einen Unterschied von ca. 250 Euro pro Monat.

Hierbei sollte man jedoch berücksichtigen: Es lässt sich keine allgemeine Aussage darüber treffen, ob Trainee-Programme generell besser oder schlechter bezahlt werden, als Direkteinstiege, da der Begriff „Trainee-Programm“ nicht rechtlich geschützt ist und es somit keine einheitliche Regelung darüber gibt, was als Trainee-Programm gilt und als solches bezeichnet werden darf. Somit ergeben sich im Gehaltsvergleich zwischen den Branchen starke Schwankungen: Während ein Trainee-Programm im Management-Bereich besonders anspruchsvoll und gut bezahlt ist, kann ein Trainee-Programm im Bereich Medien auch wie ein Volontariat bezahlt werden.

Fest steht aber: Ein Trainee-Programm zielt auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Fach- oder Führungsposition ab. Dazu investieren die Arbeitgeber durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Job-Rotation, Seminare, Soft-Skill-Trainings, Mentoren-Programm, Networking-Events, Auslandsaufenthalt etc.) viel in die Ausbildung ihrer Trainees. Wer später verantwortungsvolle Fach- und Führungspositionen bekleidet, kann in der Regel auch größere Gehaltssprünge machen.

Gehalt nach dem Trainee-Programm.

Bei einem zweijährigen Trainee-Programm steigt das Gehalt im zweiten Jahr schon um durchschnittlich 900 Euro. Auch der Wechsel vom Trainee-Job auf die neue Position ist in der Regel mit einem Plus auf der Gehaltsabrechnung verbunden. Wie hoch dieser Sprung ist, hängt auch hier wieder stark von der Unternehmensgröße, der Branche, den gezeigten Leistungen und der konkreten Position ab. Dabei wirken sich der Aufgaben- und Verantwortungsbereich maßgeblich auf das Gehalt aus.

So entwickelt sich dein Gehalt durchschnittlich nach dem Trainee-Programm:

BERUFSERFAHRUNG GEHALT IN EURO BRUTTO JÄHRLICH
Bis 3 Jahre 42.607
3–6 Jahre 44.607
7–9 Jahre 47.061
Bis 9 Jahre 51.439
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