Boni, Prämien und geldwerte Vorteile.

Boni, Prämien und geldwerte Vorteile.

Absolventa zeigt dir, was du alles in der Gehaltsverhandlung fordern kannst und was bei der Versteuerung zu beachten ist.

  1. Boni.

    Ein Bonus betrifft in der Regel alle Angestellten in einem Unternehmen, unabhängig von der persönlichen Leistung. Dies wird als Möglichkeit gesehen, nicht nur die Eigner, sondern auch die Mitarbeiter an Gewinnen der Firma teilhaben zu lassen. Die Ausschüttung von Boni kann entweder als pauschale Summe erfolgen oder sich prozentual an deinem Grundeinkommen orientieren.

    Hier findest eine Übersicht über Durchschnittsgehälter der verschiedenen Berufe:

    IT & Development.

    Berufsfeld Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    Datenbankentwicklung 42.821 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Hardwareentwicklung 47.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mobile Development 45.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Softwareentwicklung 44.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Systemadministration 43.973 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Webentwicklung 35.381 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsinformatik 45.013 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Ingenieurwesen & Technik.

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    Automatisierungstechnik 48.829 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Architektur 34.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bauingenieurwesen 41.848 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Elektrotechnik 47.882 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Energietechnik 43.663 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fahrzeugtechnik 51.769 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Fertigung & Produktion 41.938 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mechatronik 48.100 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Maschinenbau 47.570 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Umweltingenieurwesen 44.746 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsingenieurwesen 47.116 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Finanz- & Versicherungswirtschaft.

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    Bankwesen 52.954 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Buchhaltung 39.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Controlling 45.261 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Rechnungswesen 42.380 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Steuerwesen 39.660 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Versicherungswesen 43.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaftsprüfung 42.816 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

    Beruf Einstiegsgehalt Gehaltsaussichten Bewerbungstipss Jobs
    Eventmanagement 32.122 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Journalismus/Redaktion 35.128 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Marketing 45.750 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Online Marketing 38.383 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Produktmanagement 43.482 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    PR 36.163 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Übersetzung 26.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Werbung 34.441 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Management & Beratung.

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    Business Development 70.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Consulting 39.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Projektmanagement/thema/beruf 55.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Vertrieb.

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    Kundenservice 35.248 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Sales 48.754 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Logistik, Verkehr & Transportwesen.

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    Einkauf & Beschaffung 46.112Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik 37.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Supply Chain Management 47.331 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verkehrswesen 36.828 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Naturwissenschaften.

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    Biologie 44.768 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mathematik 46.583 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Chemie 50.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Physik 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Forschung 38.309 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Gesundheit.

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    Medizin 45.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Pharma 48.820 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Psychologie 31.032 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Design, Gestaltung & Medien.

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    Grafikdesign 25.440 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Weitere Berufsfelder.

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    Jura & Rechtswesen 38.400 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales 37.616 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen 41.404 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz 39.600 Euro Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
  2. Prämien I.

    Im Gegensatz dazu hängen Prämien von deiner individuellen Leistung und den getroffenen Zielvereinbarungen ab und dienen der Steigerung der Arbeitsmotivation. „Hier sollte man klar mit dem Arbeitgeber festlegen, wie und wann nach welchen Leistungen die Vergütung gezahlt wird“, empfiehlt Arbeitsrechtspezialist Jean-Martin Jünger im Absolventa Experten-Interview. Vor allem im Vertrieb ist ein Prämiensystem, aufbauend auf dem Grundgehalt sehr verbreitet. Diese erfolgsabhängige Vergütung kann für Berufseinsteiger schnell viel Gehalt bedeuten. In wirtschaftlich schlechten Zeiten dreht sich der Spieß in einigen Branchen jedoch um: Wer nur noch wenig Abschlüsse macht, verdient entsprechend weniger.

    Übrigens trauen sich Frauen weniger variable Gehälter zu vereinbaren, wie Martin Wehrle in seinem Buch „Lexikon der Karriere-Irrtümer“ berichtet. Mit steigender Position werden variable Gehaltsstrukturen aber immer relevanter. Einer der Gründe dafür, warum Frauen weniger verdienen. Das ist auch in noch einer weiteren Hinsicht sehr schade, denn dort wo Frauen führen, wird mehr Umsatz gemacht.

    Ein Problem von Prämien basierter Vergütung wird jetzt in der Finanzkrise deutlich: Die Ausschüttung kurzfristiger Unternehmensgewinne an die verantwortlichen Manager ist nicht an eine Haftung bei Verlusten gekoppelt. Diese gehen dann im Zweifelsfall zu Lasten des Steuerzahlers. „Die Anreizstruktur [sollte aber] symmetrisch zwischen Gewinnen und Verlusten gestaltet werden“, so Margit Osterloh und Bruno S. Frey in einem Artikel der NZZ.

  3. Prämien II.

    Als Prämien werden im Übrigen auch Leistungen oder Produkte bezeichnet, die bei wiederholter Inanspruchnahme eines Produktes oder einer Dienstleistung ausgeschüttet werden. Bekanntestes Beispiel sind wohl Vielfliegerprämien. Für die Steuer gilt: Sammelst du die Prämienpunkte beruflich und kannst sie auch privat einlösen, musst du sie ab einem Betrag von 1.224 Euro im Jahr versteuern.

  4. Belegschaftsrabatte.

    Die Ermäßigung oder kostenlose Bereitstellung von Gütern oder Dienstleistungen, die dein Arbeitgeber selbst herstellt bzw. anbietet, nennt man Belegschaftsrabatte. Sie sind solange steuerfrei, wie der geldwerte Vorteil 1.080 Euro im Jahr nicht überschreitet. Dieser errechnet sich aus der Differenz zwischen dem um vier Prozent geminderten Endpreis und dem vom Arbeitnehmer gezahlten Entgelt § 8 Abs. 3 EStG.

    Angenommen, du bekommst also 20 Prozent Mitarbeiterrabatt kannst du Waren bzw. Dienstleistungen im Wert von 6.750 Euro im Jahr steuerfrei ermäßigt bekommen:

    RECHENBEISPIEL BELEGSCHAFTSRABATTE
    Warenwert (Endpreis) 6.750 Euro
    Abzüglich 4% (270 Euro) 6.480 Euro
    Dein Preis (20% Rabatt, 1.350 Euro) 5.400 Euro
    Differenz (Dein geldwerter Vorteil) 1.080 Euro

    Es handelt sich dabei um den sogenannten Rabattfreibetrag, d.h. wenn du ihn überschreitest, musst du nur die Menge versteuern, die den Betrag überschreitet.

  5. Geldwerte Vorteile.

    Geldwerte Vorteile, auch Sachbezüge genannt, sind Teile der Bezüge eines Arbeitnehmers, die regelmäßig oder einmalig ausgeschüttet werden und die nicht zu den vom Arbeitgeber hauptsächlich hergestellten oder vertriebenen Produkten bzw. Dienstleistungen gehören. Sie sind bis zur sogenannten Freigrenze von derzeit 44 Euro im Monat steuerfrei. Überschreitest du die Freigrenze, muss allerdings der komplette Betrag versteuert werden.

    Geldwerte Vorteile sind im Prinzip alle nicht-monetären Bezüge, die du von deinem Arbeitgeber erhältst und (auch) privat nutzen kannst bzw. die nicht direkt der Unterstützung deiner Arbeitstätigkeit dienen. Beliebt sind z.B. kostenloses oder bezuschusstes Kantinenessen, Laptops, Handys, Kindergarten bzw. Kinderbetreuung und natürlich der Dienstwagen für private Fahrten. Möglich ist auch der Zuschuss zu Monatskarten für öffentliche Verkehrsmittel sowie Tankgutscheine, die keinen Eurobetrag, sondern eine Literanzahl aufweisen. Bei der Stiftung Warentest findet sich eine ausführliche Liste, die jedoch schon etwas veraltet ist.

  6. Betriebliche Gesundheitsförderung.

    Bezahlt dir dein Chef beispielsweise eine Rückenschulung, kann das als betriebliche Gesundheitsförderung gelten und ist laut Bundesministerium für Gesundheit mit bis zu 500 Euro pro Arbeitnehmer im Jahr steuerlich freigestellt. Die Förderungen müssen allerdings den Anforderungen der §§ 20 und 20a des SGB V entsprechen, meistens bedeutet dies Leistungen, die im Präventionsleitfaden der Spitzenverbände der Krankenkassen genannt sind. D.h. leider, dass nur bestimmte Gesundheitskurse gefördert werden, nicht aber die Mitgliedsbeiträge im Fitnessstudio oder Sportverein.

  7. Mehr für dich.

    Du kannst also zusammengefasst von folgenden Gehalts-Erweiterungen profitieren und sie zum Teil kombinieren:

    1) Boni, die deine Firma an alle Mitarbeiter ausschüttet

    2) Prämien, die du mit deinem Chef bei bestimmten Leistungen vereinbarst

    3) geldwerte Vorteile und Belegschaftsrabatte, die nicht versteuert werden müssen, wenn der Gesamtvorteil 1.080 Euro im Jahr nicht überschreitet

    4) betriebliche Gesundheitsförderung, steuerfrei bis 500 Euro im Jahr.

    In den meisten Fällen gilt: Ist das Gehalts-Extra steuerfrei, dann müssen auch keine Sozialabgaben geleistet werden. Damit spart dein Arbeitgeber ebenfalls bzw. bekommst du netto das raus, was dir dein Chef als Plus gibt.

    * Bitte beachte, dass die hier angegebenen Zahlen zu Freigrenzen, Rabattfreibeträgen und anderen Steuerregelungen sich ständig ändern. Wir können also keine Gewährleistung geben, dass die Zahlen und Gesetze noch aktuell sind. Bitte konsultiere im Zweifelsfall einen Steuerberater.