Vorteile für Mitarbeiter: Das kannst du im Job erwarten
Attraktive Arbeitgeber wissen: Belegschaft und Bewerber setzen verstärkt auf die passenden Vorteile für Mitarbeiter und Benefits. Welche das sind und was du in der Praxis konkret erwarten kannst – ein Überblick.
Diese Corporate Benefits gibt es
Gesunde Snacks am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, Mitarbeiterevents oder doch ein Dienstfahrrad? Vorteile für Mitarbeiter können ganz unterschiedlich aussehen. Laut einer Studie des HR-Start-ups voiio bieten Unternehmen in Deutschland vor allem folgende Corporate Benefits an:
| Benefit | Anteil der Unternehmen |
|---|---|
| Betriebliche Altersvorsorge | 50,6 % |
| Impfangebote | 38,5 % |
| Kantinen-Essen | 33,7 % |
| Mitarbeitendenrabatte | 27,4 % |
| Snacks & Obst | 26,7 % |
| Dienstwagen | 17,9 % |
| Unterstützung in besonderen Lebenslagen | 17,8 % |
| Unterstützung für Kinder | 17,1 % |
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Mitarbeitervorteile: Das wünschen sich Arbeitnehmer
Schaut man sich an, in welchen Bereichen sich Mitarbeitende wirklich Unterstützung wünschen, zeichnet sich ein ganz anderes Bild ab:
| Benefit | Wunsch der Mitarbeitenden |
|---|---|
| Family & Work-Life-Balance | 46 % |
| Mobilität | 12 % |
| Gutscheine & Rabatte | 12 % |
| Gesundheit | 9 % |
| Finanzen & Recht | 7 % |
| Verpflegung | 6 % |
| Sport & Fitness | 6 % |
Fast die Hälfte aller Befragten stuft
Familie und Work-Life-Balance als wichtigste Faktoren für ihre Zufriedenheit ein. Bereiche wie Verpflegung und finanzielle Sonderleistungen landen überraschenderweise eher auf den hinteren Rängen und sind demnach weniger wichtig für Mitarbeitende.
Flexible Arbeitszeit: entscheidend bei der Jobwahl
Kein Geheimnis: Nine-to-five stirbt aus. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sollten in der heutigen Zeit gegeben sein – so die dominierende Sichtweise. Hauptmotiv bleibt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeiter, also eine passende Work-Life-Balance. Doch wie sieht die Realität aus? Was bieten konkrete Arbeitgeber? Um das zu erfahren, solltest du bei der Stellenanzeige bereits genau hinschauen, um herauszufinden, welche Vorteile für dich herausspringen.
Mitarbeitervorteile: Frag danach
Vorteile für Mitarbeiter können aus Steuersicht für dich und deinen Arbeitgeber interessant sein. Die folgenden Benefits spielen oft beiden in die Karten – frag deine Führungskraft danach!
Sachbezug
Waren im Wert von bis zu 50 Euro kann dir dein Arbeitgeber monatlich bereitstellen – und zwar frei von Steuern oder Sozialabgaben für dich und das Unternehmen! Zu den finanziellen Sonderleistungen können Benzin- oder Essensgutscheine genauso zählen wie vergünstigte Waren. Statt einer kleinen Lohnerhöhung bietet sich also oftmals der steuerfreie Sachbezug an. Für beide Seiten.
Fahrtkosten
Deine Monatskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel kann dein Arbeitgeber steuerfrei finanzieren, zum Beispiel, indem er die monatliche Sachbezugsfreigrenze von den obigen 50 Euro dafür aufwendet. Ansonsten bleibt die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber den Verkehrsmittelzuschuss mit 15 Prozent pauschal versteuert, damit du keine Steuern dafür zahlen musst.
Erholungsbeihilfe
Statt dem steuerpflichtigen Urlaubsgeld bietet sich in manchen Fällen auch die Erholungsbeihilfe an, bei der keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Versteuert dein Arbeitgeber die Erholungsbeihilfen pauschal mit 25 Prozent, kann er dir jährlich 156 Euro zusätzlich zur Verfügung stellen – und zwar steuerfrei für dich!
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Mitarbeitervorteile in der Praxis
Je nach Branche und Unternehmensgröße unterscheiden sich die Anforderungen der Angestellten und Bewerber an die Zusatzleistungen. Gleiches gilt wiederum für das Angebot der Unternehmen. Sind in IT-Jobs flexible Homeoffice-Regelungen schon gang und gäbe, zählt für Mechatroniker (im Außendienst) eher der zur privaten Nutzung freigegebene Firmenwagen zu den Vorteilen für Mitarbeiter. Diese konkreten Zusatzleistungen kannst du bei Vertretern unterschiedlicher Branchen erwarten:
Vorteile für Mitarbeiter Telekom
Die Unternehmensgröße und damit auch die Finanzkraft eines Unternehmens spielt bei den zu erwartenden Benefits oft eine Rolle. Gerade monetäre Vorteile für Mitarbeiter reichen bei Weltkonzernen wie der Deutschen Telekom weiter als bei Start-ups oder Mittelständlern. Das Angebot hier:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Krankengeld
- Telekomangebote für Mitarbeiter und Rabatt für Produkte
- Sodexo Gutscheine
- Jobtickets für den ÖPNV
Angebote für Mitarbeiter Deutsche Bank
Jobs im Finanzwesen, beispielsweise bei der Deutschen Bank, verschaffen dir neben den „üblichen“ Vorteilen für Mitarbeiter oft branchenspezifische Sonderkonditionen – zum Beispiel eine kostenfreie Kontoführung. Dazu warten beim DAX-Konzern u. a.:
- Aktienprogramme für Mitarbeiter
- Zuzahlung zur Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Vorteile bei PwC
Jobs im Bereich Beratung und Consulting kennzeichnen oft intensive Arbeitsphasen, in denen du zwangsläufig Überstunden machen musst. Dafür bieten große Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften wie PwC als Benefit Jahresarbeitszeitkonten an, in denen du Überstunden sammelst und im Gegenzug dafür Gleittage nehmen kannst. Weitere Vorteile für Mitarbeiter bei PwC sind:
- Flexible Arbeitszeiten
- Unfallversicherung
- Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitern
- Kantine oder Sodexo Gutscheine
- Kostenfreie Auslandskrankenversicherung
- Homeoffice
Oft kannst du dir schon in den Stellenanzeigen einen ersten Überblick über die unternehmensspezifischen Benefits und Angebote verschaffen. Konkretes erfährst du schließlich im Vorstellungsgespräch, wenn du die Chance hast, eigene Fragen zu stellen.