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ZEISS Gruppe

ZEISS ist Technologie. ZEISS ist Optik und Innovation. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben für unsere Kunden in einer Vielzahl von Geschäftsfeldern hochinnovative Produkte und Lösungen.

Informationen zum Unternehmen.

Mein Einstieg zum Aufstieg. Das Trainee-Programm bei ZEISS

Du willst schnell Verantwortung übernehmen? Und auf dem kurzen Weg dorthin ein tiefes Verständnis über Märkte, Produkte und Netzwerke eines globalen Technologieführers entwickeln? Mit dem Global Graduate Program (GGP) strickt Dir ZEISS Dein individuelles, internationales Trainee-Programm. Dabei steht Deine persönliche Entwicklung in die Zielrolle im Vordergrund. Du rotierst durch verschiedene Fachbereiche, baust im Auslandseinsatz Deine globalen Netzwerke auf und verantwortest von Beginn an eigene Projekte – beim Global Graduate Program von ZEISS.

Was Dich erwartet

Während der 15 Monate des GGPs rotierst Du durch drei bis vier unterschiedliche Abteilungen bei ZEISS, die in den verschiedenen Geschäftsbereichen angesiedelt sind. Welche Abteilungen das sind, hängt von Deiner Zielrolle und Deinen persönlichen Präferenzen ab. Eine Station sollte aber in jedem Fall außerhalb des Landes sein, in dem sich Deine Zielrolle befindet. Zusätzlich finden zwei Base-Camps in der Unternehmenszentrale in Oberkochen mit Schulungen, Workshops und Führungen statt. Das alles mit dem Ergebnis, dass Du nach dem Programm Deine Zielrolle, auf die Du Dich bewirbst, bestmöglich ausfüllen kannst.

Das Programm startet jeweils im Oktober, die Stellen dazu werden gewöhnlich im Frühjahr unter zeiss.de/jobs ausgeschrieben.

Voraussetzung

  • Du hast einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss
  • Du verfügst über maximal drei Jahre Berufserfahrung (inklusive Praktika)
  • Du besitzt eine ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Du bist bereit, flexibel an unterschiedlichen Standorten weltweit eingesetzt zu werden
  • Du hast vorzugsweise bereits erste Auslandserfahrung gesammelt
  • Du bringst sehr gute Englischkenntnisse mit


Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren läuft in mehreren Stufen ab.

Stufen des Auswahlverfahrens:

  1. Onlinebewerbung
  2. Onlinetest
  3. Telefoninterview
  4. Zweites Interview vor Ort oder per Video
  5. Vertragsangebot


Videos.

Benefits.

Beliebte Bereiche im Unternehmen.

Kontakt zum Unternehmen.

Anne-Kathrin Schneider
Anne-Kathrin Schneider
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