Der letzte Eindruck zählt

Das Abschlussgespräch im Assessment Center

Das Abschlussgespräch im Assessment Center

Am Ende eines Assessment Centers steht das Abschlussgespräch. Im Abschlussgespräch musst du noch ein letztes Mal all deine Konzentration zusammennehmen, denn jetzt werden noch ein paar Fragen zu deiner persönlichen Leistungseinschätzung und zur Bewertung des Assessment Centers gestellt. ABSOLVENTA erklärt, worauf es ankommt. 

Inhalt

  1. Worauf es im Abschlussgespräch ankommt
  2. Das Feedback vom Arbeitgeber
  3. Tipps für das Abschlussgespräch im Assessment Center

Worauf es im Abschlussgespräch ankommt

Im Abschlussgespräch eines Assessment Centers wird noch ein letztes Mal die persönliche Motivation und Leistungsbereitschaft sowie die Persönlichkeit getestet und die Kritikfähigkeit abgeklopft. Am besten man präsentiert sich angemessen selbstkritisch.

Selbst auf die Aufforderung „frei von der Leber weg“ seine Meinung zum Assessment Center und zu den anderen Kandidaten zu äußern, sollte man mit freundlicher Zurückhaltung reagieren. das heißt nicht, das man nichts von sich geben sollte. Das Unternehmen wünscht sich ein ehrliches Feedback. Es kommt aber darauf an, wie man seine Meining formuliert. Man sollte auch einige der Assessment Center Übungen loben. Aber vor allem solltest du es vermeiden, sich negativ über Mitbewerber zu äußern.

Das Abschlussgespräch fließt genau so in die Beurteilung ein wie alle anderen Übungen auch. Setze jetzt nicht all deine Bemühungen durch eine unbedachte Bemerkung im Abschlussgespräch in den Sand. Beliebte Fragen beim Abschlussgespräch sind:

  • "Wie schätzen sie Ihre eigene Leistung im Assessment Center ein?"
  • "Fiel es Ihnen schwer, vor Publikum frei zu sprechen?" 
  • "Fanden Sie das Thema der Fallstudie interessant?" 
  • "Lagen Ihnen die Einzel- oder Gruppenaufgaben besser"?
  • "Mit welcher Person aus den Gruppe haben Sie am besten zusammengearbeitet?"
  • "Warum waren Sie in der Gruppenpräsentation so zurückhaltend?"
  • "Welchem der Teilnehmer würden Sie die Stelle geben?"

Das Feedback vom Arbeitgeber

In der Regel bekommen alle Kandidaten am Endes des Assessment Centers nach dem Abschlussgespräch ein Feedback darüber, wie man insgesamt abgeschnitten hat. Dieses Feedback wird gewöhnlich im Einzelgespräch gegeben. Man bekommt gesagt, wo die Stärken und Schwächen lagen, und was man beim nächsten Mal anders bzw. besser machen könnte.

Selbst wenn man in dem Assessment Center keinen Erfolg gehabt haben, kann das Feedback als große Hilfe für das nächstes AC dienen. Auf jeden Fall sollte man die Ergebnisse nicht persönlich nehmen. Es kann hundert Gründe geben, warum man eine Stelle nicht bekommen hast. Die Gründe können auch in Bereichen liegen, für die man nichts kann (z.B. Qualität der Mitbewerber, Sympathien der Assessoren). Es gehört also auch immer etwas Glück dazu.

Tipps für das Abschlussgespräch im Assessment Center

Bleibe im Abschlussgespräch möglichst ruhig und gelassen. Reagiere auf die Fragen freundlich und aufmerksam. Die Fragen können auch mal knifflig sein. Gebe deine Meinung kund, aber bleib sachlich und diplomatisch. Das Abschlussgespräch sollte möglichst kein stumpfes Frage-Antwort-Spiel sein, sondern sollte sich im Idealfall zu einem Gespräch auf Augenhöhe entwickeln. Man kann und sollte also auch selbst Fragen stellen. Nimm Kritik an der Assessoren. Zeige dich selbstkritisch, aber auch selbstbewusst.

Tipp: Würdige den Aufwand, den das Unternehmen mit dem Assessment Center hatte.

ABSOLVENTA wünscht viel Erfolg im Abschlussgespräch!

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