Im Team gewinnen

Die Gruppenpräsentation

Die Gruppenpräsentation

Alle für einen? In der Vorstellungsrunde eines Assessment Centers kann es passieren, dass die Bewerber in Gruppen eingeteilt werden und sich gegenseitig in einer Gruppenpräsentation vorstellen müssen. ABSOLVENTA erklärt, was für die Gruppenpräsentation im Assessment Center wichtig ist.

Inhalt

  1. Das Verfahren der Gruppenpräsentation
  2. Tipps für die Assessment Center Gruppenpräsentation

Das Verfahren der Gruppenpräsentation

Rahmenbedingungen für eine Gruppenpräsentation

Übungstyp Assessment Center Vorstellung
Zeit ca. 5 - 10 Minuten
Vorbereitungszeit ca. 15 - 20 Minuten
Zielsetzung Erster Eindurck, Teamfähigkeit, Werbung in eigener Sache

Die Gruppenpräsentation ist, wie auch die Partnerpräsentation und die Selbstpräsentation, häufig ein Element der Vorstellungsrunde. Die Bewerber werden dabei in kleinen Gruppen eingeteilt. Das Ziel ist es, die einzelnen Biographien vorzustellen und die Gemeinsamkeiten der Gruppe herauszustellen. Bei der Gruppenpräsentation wird vor allem darauf geachtet, ob man teamfähig ist.

Der Ablauf gestaltet sich ähnlich wie bei der Partnerpräsentation. Die Gruppenmitglieder interviewen sich gegenseitig und stellen die Ergebnisse dann den Beobachtern des Assessment Centers, den sogenannten Assessoren, vor. Dabei kommt es neben Daten und Fakten zum Werdegang auch auf die Persönlichkeit der einzelnen Gruppenmitglieder an. Hobbys, besondere Fähigkeiten oder besondere Erlebnisse zählen bei dieser Übung genauso wie die fachlichen Kompetenzen.

Tipps für die Assessment Center Gruppenpräsentation

Bei der Gruppenpräsentation kommt es sehr darauf an, dass man sich einbringt und nicht in den Hintergrund trittt. Deshalb ist es ideal, eine gewisse Dramaturgie für den Vortrag zu entwickeln. Dabei kann z.B. ein Teilnehmer die Namen und den Ablauf der Gruppenpräsentation vorstellen, der nächste die persönlichen Daten von zwei Mitgliedern, der Dritte die Daten der anderen zwei Mitglieder und der Vierte präsentiert dann die Gemeinsamkeiten der Gruppe. Damit lässt sich verhindern, dass einer zu viel und ein anderer womöglich gar nichts vorträgt.

>> Weitere nützliche Tipps und Infos zum Thema Assessment Center

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Karriere bei Assure Consulting: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei Assure Consulting: Einblicke vom Arbeitgeber

Yvonne Engel ist Recruiterin in der Personalabteilung bei Assure Consulting. Im Interview mit ABSOLVENTA beschreibt sie die Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen bei dem Beratungsunternehmen und was dich in deinem Arbeitsalltag erwartet. 

Zum Artikel
Berufseinstieg bei Rohde & Schwarz: Erfahrungen
Berufseinsteiger im Interview

Berufseinstieg bei Rohde & Schwarz: Erfahrungen

Michael König studierte zunächst Elektrotechnik an der TU Dortmund bevor er als Entwicklungsingenieur für digitale Hardware bei Rohde & Schwarz begann. Im Interview mit ABSOLVENTA erzählt er von seinem Bewerbungsverfahren und seinen persönlichen Erfahrungen als Berufseinsteiger bei dem Elektronikkonzern.

Zum Artikel
Erfahrungen als Berufseinsteiger bei der SThree Group
Insider-Interview

Erfahrungen als Berufseinsteiger bei der SThree Group

Philipp Hammer hat BWL an der FOM in Düsseldorf studiert und berichtet über seine Erfahrungen zum Berufseinstieg bei der SThree Group. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht er über den Auswahlprozess, seinen Arbeitsalltag in seiner Stelle als Junior Recruitment Consultant und die Arbeitsatmosphäre bei dem Personaldien...

Zum Artikel