Assessment Center Vorstellung.

Assessment Center Vorstellung.
Bei einem Assessment Center (AC) geht es in der Vorstellungsrunde um das erste Kennenlernen. Auch wenn es scheinbar „nur“ ein Warm-Up ist, sollte man die Vorstellung nicht unterschätzen, denn für den ersten Eindruck gibt es bekanntlich keine zweite Chance. Hierzu gibt es ein paar Tipps und Infos von Absolventa.
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  1. Der erste Eindruck zählt.

    Bei der Vorstellungsrunde gilt es nicht nur darum, sich vorzustellen. Die Herausforderung besteht darin, gleichzeitig ein positives Bild von sich zu vermitteln. Das gilt übrigens nicht nur für die Bewerber, sondern auch für das Unternehmen. Wenn die Vorstellung gut läuft, kann dies einen positiven Einfluss auf den weiteren Verlauf des Assessment Centers haben. Wir stellen die verschiedenen Varianten der Vorstellung im AC vor.

  2. Die Unternehmensvorstellung.

    Bevor die Bewerber an der Reihe sind, begrüßt der Moderator die Teilnehmer und erläutert den weiteren Ablauf. Im Anschluss stellt ein Firmenvertreter das Unternehmen vor. Das kann als Vortrag und/oder mit einem Video geschehen. Auch die anderen anwesenden Firmenvertreter bzw. AC-Beobachter stellen sich kurz vor.

    Tipp: Bei der Vorstellung der Firmenvertreter kann man sich eventuell noch etwas für die eigene Präsentation abschauen.

  3. Selbstpräsentation: Assessment Center.

    Bei der Selbstpräsentation im Assessment Center werden die Kandidaten aufgefordert, sich in ein paar Minuten vorzustellen und auf die wichtigsten Stationen ihres bisherigen Lebenslaufs einzugehen.

    Tipp: Mit einem kreativen Einstieg verschafft man sich die Aufmerksamkeit der Zuhörer. Außerdem ist es ratsam, die Selbstpräsentation an die zu besetzende Stelle anzupassen und in seiner Vorstellung die Eigenschaften hervorzuheben, die besonders gut zum Anforderungsprofil passen.

  4. Partnerpräsentation: Assessment Center.

    Anstatt einer Selbstpräsentation können die Kandidaten auch vom Unternehmen dazu aufgefordert werden, ihren jeweiligen Sitznachbarn zu interviewen und diesen dann der Gruppe vorzustellen. Dies nennt sich Partnerpräsentation.

    Die Partnerpräsentation ist neben der Selbstpräsentation und der Gruppenpräsentation ein weiteres Element der Vorstellungsrunde.

    Rahmenbedingungen für eine Partnerpräsentation

    ÜBUNGSTYP Assessment Center Vorstellung
    ZEIT ca. 2 - 3 Minuten
    VORBEREITUNGSZEIT ca. 5 - 10 Minuten
    ZIELSETZUNG Erster Eindruck, Werbung in eigener Sache

    Bei der Partnerpräsentation lautet die Aufgabe, einen der anderen Bewerber zu interviewen und ihn dann in 2-3 Minuten dem Assessor-Plenum vorzustellen. Dabei reicht es allerdings nicht, allgemeine Daten und Fakten wie Name, Alter, Wohnort, Studium etc. zu erfragen. Du solltest auch persönliche Merkmale des Gesprächspartners herausfinden, zum Beispiel Hobbys, besondere Fähigkeiten, Erfolge oder Interessen. Mit den Infos kann man den Vortrag deutlich spannender gestalten. So sollte die Persönlichkeit des Partners gut herausgestellt werden. Außerdem gilt es, keine geschlossenen Fragen zu stellen, die nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden könnten. Mache Notizen, um die wichtigsten Dinge nicht zu vergessen.

    Doch nicht nur die Fragen an deinen Interviewpartner sind wichtig, auch deine eigenen Antworten sollten gut überlegt sein. Details aus deinem Privatleben gehören definitiv nicht in ein Assessment Center. Auch bei den Hobbys solltest du gut überlegen, was du nennst. Hier gilt es zudem, sich beim Unternehmen als Person interessant zu machen. "Gewöhnliche" Interessen wie Lesen oder ins Kino gehen lassen den Personaler wahrscheinlich eher nicht aufmerken. Überlege daher, ob es nicht etwas Ausgefallenes oder Ungewöhnliches gibt, was es über deine Freizeitgestaltung zu wissen gibt.

    Tipp: Verlasse dich nicht darauf, dass der Interviewpartner kluge und interessante Fragen stellt. Mann kann ihm auch Dinge sagen, wonach er nicht gefragt hat.

  5. Gruppenpräsentation: Assessment Center.

    Die dritte Variante der Vorstellung im Assessment Center ist die Gruppenpräsentation. Hier müssen sich die Bewerber in einer kleinen Gruppe zunächst gegenseitig zu sich und ihrem Werdegang befragen. Die Ergebnisse sollen dann in einer Gruppenpräsentation vorgestellt werden.

    Rahmenbedingungen für eine Gruppenpräsentation

    ÜBUNGSTYP Assessment Center Vorstellung
    ZEIT ca. 5 - 10 Minuten
    VORBEREITUNGSZEIT ca. 15 - 20 Minuten
    ZIELSETZUNG Erster Eindurck, Teamfähigkeit, Werbung in eigener Sache

    Die Gruppenpräsentation ist, wie auch die Partnerpräsentation und die Selbstpräsentation, häufig ein Element der Vorstellungsrunde. Die Bewerber werden dabei in kleinen Gruppen eingeteilt. Das Ziel ist es, die einzelnen Biographien vorzustellen und die Gemeinsamkeiten der Gruppe herauszustellen. Bei der Gruppenpräsentation wird vor allem darauf geachtet, ob man teamfähig ist.

    Tipp: Bei der Gruppenpräsentation sollten alle Bewerber einen ungefähr gleich großen Redeanteil haben. Wer nichts sagt, kann auch nicht positiv auffallen. Zu viel zu sprechen, ohne die anderen zu Wort kommen zu lassen, wird vom Unternehmen ebenfalls nicht gerne gesehen.

  6. Weitere Tipps zur Assessment Center Vorstellung.

    Auf die Vorstellung im Assessment Center kann man sich im Vorfeld sehr gut vorbereiten. Das gilt vor allem für die Selbstpräsentation. Hier sollte man einen kurzen Vortrag (3 bis 5 Minuten) vorbereiten. Er soll nicht auswendig gelernt, sondern wie eine freie Rede klingen.

    Apropos Zeit: Die vorgegebene Zeit sollte man voll ausnutzen. Lieber eine halbe Minute zu lang reden als eine Minute zu kurz. Das wirkt kompetenter, als wenn man vor der Zeit fertig ist und nichts mehr über sich zu sagen weiß.

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