Inhalte im Arbeitsvertrag.

Inhalte im Arbeitsvertrag.
Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten innerhalb eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Beide Seiten sind bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags frei. Deshalb kann der Arbeitsvertrag nur eine Seite umfassen oder aber sehr umfangreich sein. Absolventa informiert.
Du suchst einen Job? So erhältst du kostenlos Job-Angebote.
Umfrage

Wie viel Geld brauchst du im Monat (inkl. Miete, Studienkosten etc.)?

  1. Pflichtteile im Arbeitsvertrag.

    Du bist über eine Stellenanzeige auf einen guten Job gekommen und bist eingestellt? Nun ist es wichtig, noch einmal einen Blick auf den Arbeitsvertrag zu werfen!

    Rechtmäßige Arbeitsverträge können mündlich und schriftlich geschlossen werden, wobei der mündliche Arbeitsvertrag natürlich eher eine Ausnahme ist. Spätestens nach einem Monat muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Ausfertigung zustellen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsvertrag dann ausdrucken und unterschreiben, erst dann wird er gültig. Eine E-Mail reicht dabei nicht aus.

    Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss gemäß NachwG auf jeden Fall folgende Punkte enthalten:

    Tarifverträge oder Gesetze – wie das Dienstrechtsneuordnungsgesetz, das unter anderem die Besoldung und Eintrittsvoraussetzungen für Soldaten regelt – können diese Punkte in Ausnahmefällen teilweise ersetzen. Ähnliches gilt für den Tarifvertrag des öffentlichen Diensts (TVöD).

    Wenn du wissen möchtest, ob das Gehalt, das dir im Arbeitsvertrag angeboten wird, fair ist, solltest du es mit den üblichen Gehältern in deiner Branche vergleichen. Mehr Infos zu den Gehältern in verschiedenen Berufsfeldern bekommst du hier:

    Berufsfeld Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    IT & Development Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Ingenieurwesen & Technik Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Management & Beratung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Vertrieb Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Finanz- & Versicherungswirtschaft Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik, Verkehr & Transport Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Naturwissenschaften Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Design, Gestaltung & Medien Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Gesundheit Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs

    Aber auch der Arbeitsort, an dem du deine Arbeit antrittst, ist wichtig, da er teilweise zu Unterschieden im Gehalt führt – obwohl es sich um die gleiche Branche handelt:

    BUNDESLAND EINSTIEGSGEHALT BRUTTO JOBS
    Bayern 45.900 € Zu Jobs in München
    Baden-Württemberg 46.780 € Zu den Jobs in Stuttgart
    Hessen 45.801 € Zu den Jobs in Frankfurt
    Rheinland-Pfalz 42.625 € Zu den Jobs in Mainz
    Saarland 45.364 € Zu den Jobs in Saarbruecken
    Niedersachsen 43.450 € Zu den Jobs in Hannover
    Nordrhein-Westfalen 44.480 € Zu den Jobs in Duesseldorf
    Hamburg 42.756 € Zu den Jobs in Hamburg
    Bremen 42.332 € Zu den Jobs in Bremen
    Schleswig-Holstein 42.784 € Zu den Jobs in Kiel
    Brandenburg 41.326 € Zu den Jobs in Potsdam
    Berlin 40.219 € Zu den Jobs in Berlin
    Sachsen-Anhalt 38.840 € Zu den Jobs in Magdeburg
    Sachsen 38.604 € Zu den Jobs in Dresden
    Thüringen 39.202 € Zu den Jobs in Erfurt
    Mecklenburg-Vorpommern 39.470 € Zu den Jobs in Schwerin
  2. Optionale Punkte im Arbeitsvertrag.

    Neben den gesetzlich geregelten Inhalten des Arbeitsvertrags werden häufig noch weitere Punkte aufgenommen. Dazu gehören unter anderem:

    • Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
    • Freistellungen
    • Nebentätigkeiten
    • Überstunden
    • Sachleistungen (z. B. Benefits wie Smartphone, Notebook, Dienstwagen)
    • Schweigepflicht und Wettbewerbsverbote
    • Probezeit
  3. Deutsche Arbeitsverträge für eine Versetzung ins Ausland.

    Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einer Firma im Ausland unterliegt den Gesetzen des jeweiligen Gastlandes. Verpflichtet der Arbeitgeber seinen Angestellten, eine Arbeit im Ausland aufzunehmen – beispielsweise in einem Tochterunternehmen – treten laut NachwG §2 Abs. 2 weitere Klauseln in Kraft.

    Sobald der Arbeitnehmer länger als einen Monat außerhalb der Bundesrepublik arbeitet, muss der Arbeitsvertrag um folgende Punkte ergänzt werden:

    • Dauer der Arbeit im Ausland
    • Währung, in der das Arbeitsentgelt ausgezahlt wird
    • Zusätzliche Vergütung (z.B. Arbeitsentgelt, Wohngeld, Reisekosten oder Sachleistungen)
    • Bedingungen für die Rückkehr des Arbeitnehmers
  4. Im Zweifel zum Anwalt.

    Knebelverträge und rechtswidrige Klauseln sind unzulässig. Firmen können mit einem Bußgeld bestraft werden, wenn sie sich nicht daran halten. Unzulässige Arbeitsverträge kommen im Berufsleben nur recht selten vor, doch im Zweifel sollte man einen Rechtsanwalt aufsuchen, der sich auf das Gebiet Arbeitsrecht spezialisiert hat.

    Schon gewusst? So erhältst du Job-Anfragen von Top-Arbeitgebern.