Die Kurzbewerbung.

Die Kurzbewerbung.

Die Kurzbewerbung besteht nur aus Anschreiben und Lebenslauf. Sie dient dazu, dich vorzustellen und das Interesse der Firma auszuloten. Einige Unternehmen fordern im ersten Schritt nur Kurzbewerbungen und bitten passende Kandidat_innen darum, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nachzureichen. Absolventa informiert.

Kurzbewerbungen und Bewerbungsflyer.

Kurzbewerbungen sind ideal für Jobmessen. Interessanten Firmen kannst du bei Absolventenbörsen oder Jobmessen deine Kurzbewerbung überreichen. Sie bieten interessierten Unternehmen die Möglichkeit, die Bewerbenden näher kennenzulernen und liefern ihm die wichtigsten Kontaktdaten. Eine Kurzbewerbung kann zum Beispiel als sogenannter Bewerbungsflyer eingesetzt werden. Hierbei bringst du deine Kontaktdaten, ein Bewerbungsfoto und deinen tabellarischen Lebenslauf häufig auf ein Faltblatt. Ein Anschreiben, wie bei anderen Bewerbungsformen, weicht hier meist einer Kurzvorstellung bzw. einem Kurzprofil.

Insbesondere mit einem ansprechenden Design ist ein Bewerbungsflyer oft aussagekräftiger als beispielsweise eine schnöde Visitenkarte. Mit der Kurzbewerbung liegen den Personalverantwortlichen deine Qualifikationen bereits nach dem ersten Kontakt schriftlich vor. Viele Absolvent_innen nehmen aber auch eine vereinfachte Form der Bewerbungsmappe mit zu einer solchen Jobmesse.

Wenn du noch einmal nachlesen möchtest, welche Dokumente in der Standardbewerbung gefragt sind und wie du in bestimmten Berufen mit deiner Bewerbung punkten kannst, kannst du das in der folgenden Übersicht tun.

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Kurzbewerbungen für den ersten Eindruck.

Möchtest du dich informell vorstellen, kann diese Zusammenfassung deiner Eckdaten dein persönlicher Türöffner sein. Wenn dich eine Stelle bei einer Firma aber wirklich interessiert und das Unternehmen eine Stelle ausschreibt, ist eine konventionelle Bewerbungsmappe in der Regel erfolgreicher.

Kurzbewerbungen können auch per Mail oder per Post verschickt werden. Wenn nicht anders ausgeschrieben, solltest du aber immer das Versenden von vollständigen Bewerbungsunterlagen vorziehen, da diese für die Personalverantwortlichen einfach mehr Aussagekraft haben. Kurzbewerbungen laufen aufgrund der fehlenden Belege schnell Gefahr, im Papierkorb zu landen.


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