Human Resources − Definition

Human Resources − Definition

Was versteht man eigentlich unter dem Begriff Human Resources? Erhalte hier eine Definition des Begriffs und erfahre, welche beruflichen Perspektiven Du im Bereich Personalwesen hast. Neben einer umfassenden Beschreibung des Berufsfeldes findest Du hier übrigens auch zahlreiche Stellenangebote für HR-Manager.   

Human Resources - Definition

Als Human Resources - auch unter dem Begriff Humankapital bekannt - bezeichnet man laut Definition das Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters in einem Unternehmen. Um diese im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen, bedarf es eines strategischen Managements. Dafür ist das Personalwesen (HR Management) zuständig. Es kümmert sich um alle Belange, die mit dem Personal in Zusammenhang stehen.

Welche Aufgabenfelder gibt es?

Die Aufgabenfelder im Bereich Human Resources sind sehr vielfältig und haben sich im sogenannten „War for Talents“ zunehmend ausdifferenziert. Zu den klassischen Verwaltungsaufgaben wie Lohnabrechnungen, Personalcontrolling und Personalbetreuung sind u.a. ein aktives HR Marketing sowie eine strategische Personalentwicklung hinzugekommen. Denn im Kampf um die klügsten Köpfe müssen Unternehmen selbst aktiv werden, den sich wandelnden Arbeitsmarkt stets im Blick haben und auf potentielles Fach- und Führungspersonal zugehen.

Nach der erfolgreichen Rekrutierung gehört auch eine stetige Mitarbeiterbindung zu den Aufgaben im Personalwesen. Es ist in diesem Sinne die Aufgabe, den Arbeitsplatz über verschiedene Mechanismen attraktiv zu gestalten:

  • Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Sport- und Freizeitangebote
  • Gemeinsame Firmenevents
  • Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Kinderbetreuung innerhalb der Firma usw.

Aus diesen neuen Anforderungen ergeben sich zahlreiche Aufgaben, die ein Personalmanager zu erfüllen hat:

  • Personalkommunikation
  • Aktives Personalrecruiting
  • Personalorganisation
  • Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsrat
  • Lohnbuchhaltung
  • Personalentwicklung und –controlling

Je nach Größe eines Unternehmens sind die Aufgabenbereiche in unterschiedlichen Berufspositionen angesiedelt. Die Aufgaben eines Personalreferenten liegen zum Beispiel in der Auswahl und Rekrutierung neuer Mitarbeiter und der Betreuung des vorhandenen Personals. Dazu gehören ebenso Aufgaben aus dem Bereich der Personalentwicklung wie die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen. Da es für viele Berufe in der HR-Branche keine genau abgegrenzte Definition gibt, überlagern sich die Aufgabenfelder dementsprechend.

Einstiegsmöglichkeiten in den HR Bereich   

Man sollte bereits während des Studiums erste Einblicke in das Berufsfeld über Praktika oder Werkstudententätigkeiten gesammelt haben. Das erhöht nicht nur die Chancen auf einen zügigen Berufseinstieg, sondern man kann eventuelle Kontaktnetzwerke nutzen, um einen passenden Job zu finden.

Direkt nach dem Studium ist es eher unwahrscheinlich, sofort eine leitende Position im Personalmanagement zu ergattern. Hochschulabsolventen haben aber die Möglichkeit als Trainee in den Bereich Human Resources einzusteigen. Das bietet den Vorteil, dass man intensiv in das Unternehmen eingearbeitet wird und sich im Verlauf des Trainee-Programms spezialisieren kann. Wer den Direkteinstieg bevorzugt, sollte nach Junior Positionen im Bereich HR suchen. Auch hier sind aber relevante Berufserfahrungen Voraussetzung.

Gehaltsaussichten im Bereich Human Resources

Das Gehalt eines Personalmanagers hängt sowohl vom Aufgabenbereich als auch von den fachlichen Qualifikationen und der Branche ab. Wer einen Master im Bereich Human Resources vorweisen kann, wird immer mehr verdienen als Absolventen mit einem Bachelorabschluss. Zudem können Hochschulabsolventen, die während des Studiums erste Praxiserfahrungen gesammelt haben, mit einem Einstiegsgehalt zwischen 30.000 und 42.000 Euro rechnen. Das Gehalt eines Lohnbuchhalters liegt dagegen unmittelbar nach der Ausbildung zwischen 16.800 Euro und 26.400 Euro (brutto).

Für weitere Gehaltsvergleiche kannst Du unseren Gehaltsrechner zur Rate ziehen. Dieser hilft dir ein umfassendes Bild zu den unterschiedlichen Gehältern zu bekommen.

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