Talent Acquisition: Infos zum Berufsfeld

Unter Talent Acquisition versteht man einen HR-Prozess, bei dem qualifizierte und geeignete Arbeitskräfte gesucht, identifiziert und eingestellt werden. Dabei werden verschiedene Methoden wie Stellenanzeigen, Online-Plattformen oder Rekrutierungsmessen genutzt, um potenzielle Kandidaten ausfindig zu machen. Ziel ist es, die größten Talente (die Top Talents) ausfindig zu machen und für das Unternehmen zu gewinnen. Auch der Aufbau eines Talent Pools kann in den Aufgabenbereich fallen.

Anders als beim klassischen Recruiting enthält das Aufgabengebiet der Talent Acquisition auch den Teil vor der Bewerbungs- und Interviewphase. Außerdem geht es im Recruiting eher um kurzfristige Lösungen, während ein Talent Acquisition Manager eine langfristige Talent Acquisition Strategie plant.

Als Talent Acquisition Manager oder auch Talent Acquisition Specialist übernimmst du Arbeiten aus verschiedenen Einsatzgebieten. Zu deinen Aufgabenbereichen zählen zum Beispiel:

• Talentmanagement
• Social Media Recruiting
• Personalrekrutierung
• Arbeitsrecht
• Diversity Management
• Personalberatung
• Personalentwicklung
• Employer Branding

Welche Voraussetzungen braucht man in der Talent Acquisition?

Wenn du in diesem Berufsfeld arbeiten möchtest, führt der Einstieg in diesen Job in der Regel über ein abgeschlossenes Studium. Gelegentlich kannst du aber auch nach einer erfolgreich absolvierten Weiterbildung – zum Beispiel als Betriebswirt für Personalwirtschaft oder als Geprüfter Personalfachkaufmann – Karriere machen.

Normalerweise musst du dann erst einmal mehrere Jahre im HR-Bereich arbeiten, bevor du zum Talent Acquisition Manager oder auch zum Talent Acquisition Specialist befördert wirst.

Was muss ich studieren, um in der Talent Acquisition zu arbeiten?

Studiengänge, die sich besonders für die berufliche Laufbahn in der Talent Acquisition eignen, sind unter anderem:

• Personalmanagement und -dienstleistung
• Human Resources Management
• Betriebswirtschaftslehre
• Business Administration
• Wirtschaftswissenschaften
• Wirtschaftspsychologie
• Personalentwicklung

Oftmals reicht ein grundständiges Studium für eine Karriere im Personalwesen aus. Besonders punkten kannst du allerdings, wenn du auch einen Masterabschluss vorweisen kannst.

Was muss ich als Talent Acquisition Manager können?

Nicht nur ein berufsqualifizierender Abschluss ist für eine Laufbahn in der Talent Acquisition wichtig, es gibt auch einige Eigenschaften und Fähigkeiten, die du für diesen Job mitbringen solltest.

Wesentlich sind hervorragende HR-Kenntnisse, auch kaufmännische Fertigkeiten und Business-Know-How helfen dir weiter. Daneben solltest du auch fit in Englisch sein.

Wichtig sind überdies einige Soft Skills. Du kannst unter anderem mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, der Freude am Umgang mit Menschen, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent punkten.

Was macht ein Talent Acquisition Manager?

Hier ein Überblick über die wichtigsten Aufgaben in der Talent Acquisition:

• Anwerben von Bewerbern: Du erstellst Profile für die benötigten Fähigkeiten, formulierst und veröffentlichst passende Stellenanzeigen und sprichst geeignete Kandidaten aktiv an – das sogenannte Active Sourcing. Zudem hilfst du, die Recruiting Strategie deines Unternehmens zu optimieren, um langfristige Strategien zu entwickeln.

• Betreuung des Einstellungsprozesses: Auch der Bewerbungsprozess zählt in dein Aufgabengebiet. Wichtige Aufgaben sind zum Beispiel das Überprüfen von Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Du versicherst außerdem, dass die Kandidaten eine positive Candidate Experience – also Kandidatenerfahrung hatten.

• Allgemeine Aufgaben in der Bewerberakquise: Ebenso fallen Tätigkeiten wie die Online-Präsentation des Unternehmens oder der Aufbau eines Talent Pools an. Zudem fungierst du als Ansprechpartner für interne und externe Kunden.

Wo arbeitet eine Talent Acquisition Managerin?

Du kannst in diesem Beruf grundsätzlich in jede Branche einsteigen – denn dir stehen immerhin alle Unternehmen mit Personalabteilung als potenzielle Arbeitgeber zur Verfügung. Daneben kannst du auch in Betrieben der Personalvermittlung arbeiten.

Die Nachfrage an qualifizierten Kräften im HR-Bereich steigt stetig – schließlich wollen alle Unternehmen gute und passende Mitarbeiter einstellen. Damit hast du in der Talent Acquisition gute berufliche Chancen und kannst dich dementsprechend mit stetiger Weiterbildung auf eine gefestigte Zukunft freuen.