Diversity Management – Definition

Diversity Management – Definition

Du hast Interesse am Personalwesen und stößt immer wieder auf den Begriff Diversity Management? ABSOLVENTA verrät Dir, was Diversity Management ist, welche Aufgaben es beinhaltet und wie Deine Einstiegsmöglichkeiten in diesem Bereich sind.

Was ist Diversity Management?

Das Diversity Management ist in vielen großen Unternehmen ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik. Laut Definition bezeichnet es ein umfassendes Maßnahmenpaket zum Einsatz von Personal, das sich sowohl hinsichtlich des Lebensstils als auch der demografischen Merkmale - Alter, Geschlecht, Konfession, Einkommen, Bildung, Wohnort usw. - voneinander unterscheidet.

Ziel ist es, die personelle Vielfalt in einer Firma bewusst zu gestalten, um eine gegenseitige und produktive Wertschätzung der Belegschaft miteinander zu fördern. Das soll zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen, wodurch Unternehmensziele durch produktive Arbeitskräfte effektiver umgesetzt werden können und darauf aufbauend eine positive Arbeitgebermarke für die Außenwahrnehmung geschaffen wird.

Insgesamt kann das Konzept als Querschnittsthema gesehen werden, welches vor allem im Personalmanagement – Recruiting, Personalentwicklung und Personalbindung – angesiedelt ist. Wie intensiv sich eine Firma mit dem Thema auseinandersetzt und dieses in die Unternehmensziele integriert, hängt sowohl von der Firmengröße als auch von deren Zielen ab.

Diversity Management in Unternehmen

Als Teil des Personalmanagements und des Employer Brandings ist die Umsetzung von Maßnahmen zum Einsatz von möglichst unterschiedlichem Personal stark von den Ressourcen Zeit und Geld abhängig. Aus diesem Grund unterscheidet sich das Diversity Management in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) von Großunternehmen oder gar dem Öffentlichen Sektor.

Während das Diversity Management in Großunternehmen häufig schon von einer eigenen Abteilung bearbeitet und in ganzheitlichen Management-Strategien gebündelt wird, haben KMUs meistens nur die Möglichkeit, einzelne Maßnahmen umzusetzen, die häufig im Bereich der Rekrutierung angesiedelt sind. Der ganzheitliche Ansatz bezieht sich dabei per Definition auf die sechs Kerndimensionen Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, sexuelle Einstellung. Eine Orientierung dafür bietet die „Charta der Vielfalt“, die 2006 als Unternehmensinitiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen ins Leben gerufen wurde.          

Weitere Beispiele für Einzelmaßnahmen sind der Girls Day in männerdominierten Firmen oder die Einführung kultureller Kalender zur Anerkennung religiöser und kultureller Feiertage.

Aufgabenfelder

Das Diversity Management ist im Bereich der Personalmanagement-Jobs angesiedelt.

Aufgrund der Tatsache, dass das Thema erst in den letzten Jahren in Unternehmensstrategien einfließt, gibt es noch keine klare Definition der Aufgaben. Anerkannte Elemente, die je nach Schwerpunkt umgesetzt werden, sind jedoch:

  • Zielgruppenspezifische Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen
  • Gestaltung alters- und behindertengerechter Arbeitsplätze
  • Work-Life-Balance-Angebote gestalten
  • Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickeln
  • Einrichtung interkultureller Teams und Netzwerkgruppen
  • Angebot interkultureller Trainings

Karriereperspektiven

Wer sich im Speziellen für das Thema Vielfalt am Arbeitsplatz interessiert, hat vor allem in großen Unternehmen Chancen auf einen entsprechenden Posten. Je nach Schwerpunkt kann die Stelle eine andere Bezeichnung tragen, wie z.B. Global Head of Diversity, Diversity Officer oder Head of International HR Policies.

Auch im HR-Consulting gibt es entsprechende Positionen. Als externer Berater unterstützt man im Diversity Management Consulting Firmen bei der Implementierung verschiedener Strategien, organisiert Workshops und Trainings für das gesamte Personal und beteiligt sich an internationalen Konferenzen zur Förderung der kulturellen Unternehmensvielfalt.

Anforderungen an Diversity Manager

Die Anforderungen im Diversity Management sind aufgrund der Vielfalt der Aufgaben entsprechend hoch. Für den Berufseinstieg sollte man sich zunächst auf allgemein ausgerichtete HR Jobs bewerben. Denn die Spezialisierung auf einen bestimmten Bereich erfolgt meistens mit dem Erwerb von Berufserfahrungen.

Als Grundlage müssen HR-Manager ein Studium in den Bereichen BWL, Soziologie, Pädagogik oder Arbeits- bzw. Wirtschaftsrecht vorweisen. Besonders hilfreich ist ein spezialisierender Aufbaustudiengang z.B. mit einem Master in Personalmanagement. Wichtig ist natürlich auch die Praxiserfahrung im Bereich HR, die man am besten schon während dem Studium gesammelt haben sollte.

Auch an Soft Skills muss man eine Reihe an Kompetenzen vorweisen. Aufgrund der täglichen und intensiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen, sollten Diversity Manager ein hohes Maß an Sensibilität und interkulturelle Kompetenz mitbringen. Des Weiteren gehören gute analytische Fähigkeiten dazu, da man im Bereich HR ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Unternehmenszielen und Personalwesen entwickeln muss.

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