Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

Austin Fraser GmbH

We are specialists, in specialists. Austin Fraser ist eine privat geführte, etablierte und international tätige Personalberatung, die genau das tut, was sie tun soll: beraten.

2 freie Jobs.

Faires Trainee-Programm

Trainee Personalberater (w/m/d)

Austin Fraser GmbH
  • München
  • vom 18.09.2020
Faires Trainee-Programm

Trainee Personalberater (w/m/d)

Austin Fraser GmbH
  • Berlin
  • vom 18.09.2020

Informationen zum Unternehmen.

Wie andere namhafte Unternehmen auch, wurden wir 2007 von zwei ambitionierten Menschen in einer Garage gegründet. Von England aus eroberten wir Deutschland und die USA. Mittlerweile sind wir über 200 Mitarbeiter an acht Standorten: Reading, München, Berlin, Hamburg, Denver, Dallas, Austin, San Diego.

Wir hören zu, geben Ratschläge und sind letztendlich Unternehmen dabei behilflich, bessere Leistungen zu erbringen. Wir sind der Meinung, dass Offenheit und Transparenz im Hinblick auf die Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Kandidaten die richtige Strategie sind. Unser Ziel ist es, allen Beteiligten Zeit und Geld zu sparen, indem wir vakante Positionen und Bewerber optimal aufeinander abstimmen.

Unsere Kernkompetenz an unseren deutschen Standorten in Berlin, Hamburg und München liegt in der Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Technology (Austin Fraser) und Pharma/Life Sciences (Austin Vita).

Wir mögen ein junges Unternehmen sein, jedoch haben wir bereits einige angesehene Auszeichnungen verliehen bekommen. So sind wir beispielsweise mit dem Sunday Times Best Companies Award sowie mit der Zertifizierung „Faires Trainee-Programm“ ausgezeichnet worden.

Was ist das Kerngeschäft des Unternehmens?

Austin Fraser ist eine privat geführte, etablierte und international tätige Personalberatung. Unsere Kernkompetenz an unseren deutschen Standorten in Berlin, Hamburg und München liegt in der Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Technology (Austin Fraser) und Pharma/Life Sciences (Austin Vita).

Warum sollten Absolventen in Ihrem Unternehmen starten?

Wir wachsen rasant und mit unserem innovativen Ansatz bringen wir frischen Wind in die Recruitment Industrie.

Wie sieht die Einarbeitung für neue Mitarbeiter aus?

Eine intensive Lernkultur steht bei Austin Fraser und Austin Vita an erster Stelle. Das 17-wöchige Einarbeitungsprogramm beinhaltet wöchentliche Workshops, Coaching und Mentoring. Unser selbst konzipiertes Einarbeitungsprogramm hat fünfmal in Folge die Auszeichnung „Faires Trainee-Programm“ gewonnen, weil es den höchsten Standards und Qualitätsmaßnahmen entspricht.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteiger?

Bei Austin Fraser steht die individuelle Weiterentwicklung im Vordergrund. Wir ermöglichen Berufseinsteiger_innen* vielfältige Wege des Lernens, steile Karrieremöglichkeiten – entweder im Salestrack oder im Peopletrack – und das Arbeiten in einer dynamischen sowie positiven Unternehmenskultur.

Gibt es die Möglichkeit einer internationalen Karriere?

Austin Fraser ist ein internationales Unternehmen. Es besteht die Möglichkeit, sich nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen für offene Stellen in unseren Standorten in England oder in den Vereinigten Staaten zu bewerben.

Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Earn it – Wir arbeiten hart Wir machen keine leeren Versprechen, sondern sind echte Macher. Wir wissen, dass gute Beziehungen nicht über Nacht entstehen. Deshalb stehen wir unseren Communities, Kunden, Bewerbern und allen anderen mit unserer Kompetenz stets zuverlässig und vertrauenswürdig zur Seite.

Own it – Wir stehen zu uns Wir sehen und ergreifen Chancen wie niemand anderes. Wir wollen Dinge anders machen. Wir sind authentisch. Wir sind stolz darauf, wer wir sind und haben keine Angst, das nach außen zu tragen.

Love it – Wir lieben unseren Job Wir sind sehr stolz auf unsere großartige Arbeit und unsere Ziele. Wir feiern Erfolge und bezwingen als Team Tiefschläge. Wir nehmen unsere Rolle ernst, aber wissen auch, wie man Spaß hat. Wir sind leidenschaftlich und aufgeweckt und wissen, dass unsere Mitarbeiter das unterschiedlich ausleben.

Wie ist die Arbeitsatmosphäre?

Wir arbeiten hart, sind enthusiastisch und wollen unsere Arbeit hundertprozentig richtig machen. Wir sind gründlich, gewissenhaft und engagiert und agieren stets im besten Interesse unserer Kunden und Kandidaten, welche uns sehr am Herzen liegen. Unser Unternehmen wächst stetig und wir freuen uns immer darüber, wenn talentierte Berater unserem ambitionierten und zielstrebigen Team beitreten möchten.

Bei Austin Fraser vertreten wir die Meinung, dass nur diejenigen erfolgreich bei der Arbeit sein können, die Spaß daran haben, nicht zuletzt, weil das Umfeld das Richtige ist. Deswegen stehen bei uns der Umgang untereinander und das Teambuilding ganz oben. Arbeitserfolge werden bei uns nicht – wie in vielen anderen Vertriebsumgebungen – zu Lasten der Kollegen erzielt, bei uns herrschen ein freundliches Miteinander und keine Ellenbogenmentalität. Im Gegenteil, hier wird sich gern gegenseitig unterstützt und sich miteinander gefreut.

Werden neue Mitarbeiter im Unternehmen betreut?

Jedem neuen Trainee steht von Beginn an ein Mentor in Form eines Senior- oder Lead-Consultants oder eines Teamleiters zur Seite.

Bekommen Berufseinsteiger regelmäßig Feedback?

Alle Mitarbeiter – Berufseinsteiger ebenso wie erfahrene Recruitment Consultants – erhalten regelmäßig Feedback. Man hat tägliche Setups und wöchentliche Meetings, in der die Leistung des Einzelnen besprochen und positives sowie konstruktives Feedback gegeben wird.

Wie kann die Karriereentwicklung aussehen?

Die stetige Weiterbildung steht bei Austin Fraser an erster Stelle. Eine gute Ausbildung ist die Basis für unseren und den Erfolg unserer Personalberater. Jeder unserer Berater erhält Coaching, egal auf welchem Level. Die Karriere kann sich ab dem Senior Consultant Level in zwei verschiedene Schienen entwickeln. Entweder man wählt den Salestrack und konzentriert sich weiterhin völlig auf den Vertrieb und den Aufbau seines eigenen Business oder man wählt den Peopletrack, bei dem man stetig vom Vertrieb zurücktritt und die Teamleiterrolle übernimmt. Natürlich kann man mittendrin auch von dem Salestrack in den Peopletrack wechseln oder andersherum.

Diese Benefits werden geboten.

 

Awards und Auszeichnungen.

  • Trainee Siegel 2018
  • TA2017
  • Kununu OPEN COMPANY und TOP COMPANY
  • APSCo
  • Investor in people
  • Faires Trainee Programm
  • sunday times

Kontakt zum Unternehmen.

Lavinia Kádas
Lavinia Kádas
Talent Partner / People & Culture
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