Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern

Das Vorstellungsgespräch

Wird ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, hat er den Personaler bereits mit seinen Bewerbungsunterlagen überzeugt. Im Bewerbungsgespräch gilt es, diesen positiven Eindruck zu bestätigen. Die  Rahmenbedingungen für ein Einstellungsgespräch fallen je nach Unternehmen, Branche und zu besetzender Stelle unterschiedlich aus. Eine gute Vorbereitung ist jedoch in jedem Fall unerlässlich: Der Bewerber sollte sich umfassend über sein zukünftiges Arbeitsumfeld informieren. Ein Vorstellungsgespräch-Training mit Freunden oder der Familie kann das eigene Verhalten im Vorstellungsgespräch bewusst machen. Zudem tauchen immer wieder bestimmte Fragen und Themenbereiche auf. Entsprechend gut können sich Bewerber darauf vorbereiten.

In den meisten Fällen erhält der Bewerber zu Beginn des Vorstellungsgesprächs zunächst einen Überblick über das Unternehmen und seinen zukünftigen Aufgabenbereich. Hier ist aktives Zuhören gefragt. Die Unternehmenspräsentation kann dem Bewerber wertvolle Informationen für den weiteren Gesprächsverlauf und eigene Fragen liefern. Im Anschluss wird der Kandidat meistens dazu aufgefordert, seinen bisherigen Werdegang darzustellen. Dieser erfolgt in aller Regel über eine kurze Selbstpräsentation der wichtigsten Stationen im Lebenslauf.

Die Personaler möchten im Vorstellunsgespräch außerdem etwas über die Motivation für die Bewerbung, das Interesse an der Firma und den persönlichen Hintergrund erfahren. Der Bewerber erhält daher auch Fragen zu seinen Stärken und Schwächen, seine Arbeitsweise, seinen Umgang mit Kollegen oder Vorgesetzten sowie zu seinen Freizeitbeschäftigungen. Will man den Kandidaten besonders auf die Probe stellen, dann können auch Stressfragen zum Einsatz kommen. Auch dabei gilt es, gelassen zu bleiben und nicht die Konzentration zu verlieren. Am Ende des Gesprächs hat der Bewerber die Gelegenheit, im Vorstellungsgespräch eigene Fragen zu stellen. Gute Fragen unterstreichen das Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.