• Gespräch
    Gespräch

    Das Vorstellungs­ge­spräch ist der Klas­siker unter den Perso­nal­aus­wahl­ver­fahren. Trotz Assess­ment Center, Telefon­inter­views und moder­nen Persönlich­keits­tests bleibt es in den meisten Fällen der ent­schei­dende Punkt bei der Wahl eines neuen Mit­arbeiters. Dabei ist es der persön­liche Ein­druck, auf den es im Vor­stellungs­gespräch zum großen Teil ankommt.

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  • Vor- und Nachbereitung
    Vor- und Nachbereitung

    Ein erfolgreiches Vor­stel­lungs­ge­spräch lebt nicht nur von einer guten Vor­be­reitung. In Hin­blick auf spätere Vor­stel­lungs­ge­spräche ist eine sorg­fältige Nach­be­reitung mindestens genauso wichtig. Dabei kön­nen Dir Freunde und Familie eine große Hilfe sein. Hier bekommst Du die ent­schei­denden Tipps und Hilfe­stel­lungen, für Dein nächstes Vor­stel­lungs­ge­spräch.

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Das Vorstellungsgespräch

Wird ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, hat er den Personaler bereits mit seinen Bewerbungsunterlagen über­zeugt. Im Bewerbungsgespräch gilt es, diesen positiven Eindruck zu bestätigen. Die  Rahmenbedingungen für ein Einstellungsgespräch fallen je nach Unternehmen, Branche und zu besetzender Stelle unterschiedlich aus. Eine gute Vorbereitung ist jedoch in jedem Fall unerlässlich: Der Bewerber sollte sich umfassend über sein zukünftiges Arbeitsumfeld informieren. Ein Vorstellungsgespräch-Training mit Freunden oder der Familie kann das eigene Verhalten im Vorstellungsgespräch bewusst machen. Zudem tauchen immer wieder bestimmte Fragen und Themenbereiche auf. Entsprechend gut können sich Bewerber darauf vorbereiten.

In den meisten Fällen erhält der Bewerber zu Beginn des Vorstellungsgesprächs zunächst einen Überblick über das Unternehmen und seinen zukünftigen Aufgabenbereich. Hier ist aktives Zuhören gefragt. Die Unternehmenspräsentation kann dem Bewerber wertvolle Informationen für den weiteren Gesprächsverlauf und eigene Fragen liefern. Im Anschluss wird der Kandidat meistens dazu aufgefordert, seinen bisherigen Werdegang darzustellen. Dieser erfolgt in aller Regel über eine kurze Selbstpräsentation der wichtigsten Stationen im Lebenslauf.

Die Personaler möchten im Vorstellunsgespräch außerdem etwas über die Motivation für die Bewerbung, das Interesse an der Firma und den persönlichen Hintergrund erfahren. Der Bewerber erhält daher auch Fragen zu seinen Stärken und Schwächen, seine Arbeitsweise, seinen Umgang mit Kollegen oder Vorgesetzten sowie zu seinen Freizeit­beschäftigungen. Will man den Kandidaten besonders auf die Probe stellen, dann können auch Stressfragen zum Einsatz kommen. Auch dabei gilt es, gelassen zu bleiben und nicht die Konzentration zu verlieren. Am Ende des Gesprächs hat der Bewerber die Gelegenheit, im Vorstellungsgespräch eigene Fragen zu stellen. Gute Fragen unterstreichen das Interesse an der Stelle und dem Unternehmen.