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Trainee Gehalt

Das Trainee-Gehalt wird von vielen Faktoren beeinflusst. Die beiden wesentlichen Einfluss­größen für die Höhe des Gehalts sind die Branche und die Unternehmensgröße.

Detaillierte Informationen und konkrete Zahlen zum Trainee-Gehalt in Abhängigkeit von den gehaltsrelevanten Einflussgrößen bekommst Du hier.

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Assessment Center Training

Worauf kommt es bei Assessment Centern (AC) an, wie soll man auftreten, und worauf achten Personaler besonders?

In dem kostenlosen Seminar "Assessment Center Training" bekommst viele nützliche Informationen und praktische Tipps für die optimale Vorbereitung auf eine Teilnahme an einem AC.

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Jobmessen

In unserem Messebereich findest Du eine Übersicht der wichtigsten Job– und Karrieremessen.

Mit den Basis-Infos zu Termin, Ort und Fach­richtungen erkennst Du die für Dich relevanten Messen auf einen Blick.

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Unsere Mission

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Trainee-Erfahrungsberichte

Portrait von Derya Cinar
 
WiWi-Absolventin Derya Cinar bekam ihren Job als Trainee bei H&M über die Job­bör­se Absolventa.
Portrait von Marti Pascual Llitjos
 
Marti Pascual Llitjos bekam seinen neuen Job als Trainee bei Daimler über die Jobbörse Absolventa.
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Trainee-Programme

Den Berufseinstieg als Trainee streben viele Absolventen an. Bewerber sollten sich aber vorab gut informieren, denn Trainee-Programme unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen zum Teil sehr stark. Unterschiede liegen vor allem bei der Dauer eines Trainee-Programms, in dem Ablauf und bei dem Trainee-Gehalt vor.


Ein Trainee muss über ausgeprägte Hard und Soft Skills verfügen

Am begehrtesten sind die Trainee-Programme der großen und international tätigen Unternehmen. Dort durchläuft ein Trainee in der Regel mehrere Abteilungen, zum Teil auch an verschiedenen Standorten. So wird er umfassend und nicht nur in einem eng begrenzten Arbeitsfeld ausgebildet und erwirbt ein vertieftes Verständnis für die abteilungsübergreifende Zusammenhänge. Zudem finden häufig sog. Trainings-off-the-Job oder Karriere-Seminare statt, in den ein Trainee überfachliche Kompetenzen wie Rhetorik, Personalführung oder Zeitmanagement vermittelt bekommt. Ziel der Unternehmen ist es, den Trainee zur Fach- und Führungskraft von morgen auszugebilden. Entsprechend wichtig ist für die Unternehmen, dass ein neben der fachlichen Qualifikation auch über ausgeprägte Soft Skills verfügt.

Die überwiegende Teil der Trainee-Jobs richten sind an Absolventen der IT, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften. Viele Firmen setzen im Personalauswahlprozess bei der Besetzung von Trainee-Stellen auf das Assessment Center, wo sich die Trainee-Bewerber verschiedenen Einstellungstests in Hinblick auf ihre fachliche und persönliche Eignung unterziehen müssen. Im Absolventa Karriere-Guide gibt es eine eigene Rubrik „Trainee-Wissen“. Zudem können Bewerber sich dort über alles rund um Bewerbung, Arbeitsrecht, Vorstellungsgespräch und Gehalt informieren.

Angebote von ABSOLVENTA für den Berufseinstieg als Trainee

Die Jobbörse Absolventa bietet auch kostenlose Karriere-Seminare wie das Bewerbungstraining und das Assessment Center Training an. Damit können sich Bewerber optimal auf die Auswahlverfahren vorbereiten. Zudem ist über Absolventa die Teilnahme an eine berufsbezogene Persönlichkeitsanalyse und einer individuellen Gehaltsanalyse möglich.

Studenten und Absolventen finden bei ABSOLVENTA Trainee-Stellenangebote und hunderte weitere Berufseinstieg-Stellenangebote für einen geeigneten Job. Mit dem Jobmesse-Kalender von ABSOLVENTA verpassen Studenten und Absolventen keine Karrieremesse.

Firmen können bei der Jobbörse ABSOLVENTA Stellenanzeigen schalten bzw. Stellenangebote aufgeben. Zudem bietet ABSOLVENTA Recruitern über die Personalsuche per E-Recruiting hinaus Angebote im Bereich Headhunting und Employer Branding.

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