• Persönlichkeit

    Persönliche Kom­pe­tenzen um­fas­sen in ers­ter Linie die Eigenschaften, die Dich selbst betreffen. Um auf Dauer im Leben und im Beruf erfolg­reich zu sein, hel­fen unter anderem Selbst­dis­ziplin, Selbst­be­wusst­sein oder Stress­be­wälti­gung. Wie Du diese und weitere per­sön­liche Eigen­schaften am besten ent­wickeln und ein­setzen kannst, erfährst Du hier.

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  • Kommunikation

    Kommunikative Kompe­tenzen sind vor allem die Soft Skills, die im unmittel­baren Kontakt mit den Mit­menschen angewendet werden. Im Berufs­leben wird großer Wert auf aus­ge­prägte Kom­munika­tions-Fähig­keit gelegt, da Team­arbeit und die Ab­stim­mung mit den Kol­legen in vielen Jobs einen großen Teil des beruf­lichen All­tags aus­macht. Erfahre hier mehr darüber.

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  • Zeitmanagement

    Ob Unialltag oder Beruf, ein gutes Zeit­manage­ment ist immer hilf­reich. Es gibt ver­schie­dene Zeit­manag­ement-Methoden, mit Hilfe derer Du Deine Arbeits­auf­träge frist­gerecht ab­schlie­ßt. Hier kannst Du nach­lesen, was das Pareto- und Eisen­hower-Prinzip sind, wie die Alpen-Methode funk­tioniert und wie Du Speed Reading trainierst.

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Soft Skills

Soft Skills sind in erster Linie soziale Kompetenzen, aber auch Kompetenzen wie Zeitmanagement oder Networking. Soft Skills spielen sowohl im Privatleben als auch im Beruf eine wichtige Rolle. Sie genießen bei Arbeitgebern einen ähnlich hohen Stellen­wert wie die fachlichen Kompetenzen. Das liegt daran, dass besonders bei hochqualifizierten Absolventen die fachlichen Anforderungen einem fortwährenden Wandel unterliegen. Die sozialen Kompetenzen bleiben davon jedoch weitgehend unberührt und bleiben dauerhaft von Nöten.

Soft Skills lassen sich ausbilden und trainieren. Dabei können einzelne Soft Skills wie Empathie oder Organisationstalent zwar nicht unbedingt perfektioniert, aber deutlich verbessert werden. Welche Soft Skills für die berufliche Karriere von besonderer Bedeutung sind, ist abhängig von dem jeweiligen Beruf und den genauen Tätigkeiten. Die Beherrschung von einigen sozialen Fähigkeiten wie Kritikfähigkeit oder Stressbewältigung ist jedoch in sämtliche Branchen vorteilhaft.

Für Arbeitgeber sind vor allem diejenigen Soft Skills von großer Bedeutung, die das effektive Zusammenspiel der Mitarbeiten gewährleistet. Teamfähigkeit oder soziale und interkulturelle Kompetenzen können die Produk­tivität eines Unternehmens positiv beeinflussen. In einer globalisierten Welt arbeiten viele Unternehmen mit internationalen Partnern zusammen. Der Erfolg einer Kooperation hängt zum großen Teil davon ab, wie einzelne Personen untereinander kommunizieren.