Keine Angst und Unsicherheit mehr vor der Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Mit der
kostenlosen und individuellen Gehaltsanalyse erfährst Du genau, wie hoch Dein Marktwert
aufgrund Deiner Qualifikationen und Kompetenzen ist. Zur Gehaltsanalyse
Nur die wenigsten Hochschulabsolventen kennen nach ihrem Studienabschluss ihren Marktwert und wissen, welche Gehaltsforderungen angemessen sind. Der Gehaltsvergleich von ABSOLVENTA schafft Abhilfe. Gib einfach Deine gehaltsrelevanten Daten ein und erfahre, was anderen Akademiker in Deiner Vergleichsgruppe verdienen.
Das Gehaltsgespräch ist für die meisten Arbeitnehmer eine unangenehme Angelegenheit. Dabei ist eine regelmäßige Gehaltserhöhung für die Gehaltsentwicklung sehr wichtig. Auch die Höhe des Urlaubs- oder Weihnachtsgeldes ist dabei von Bedeutung. Du solltest stets gut vorbereitet und mit angemessenem Selbstbewusstsein in das Gehaltsgespräch gehen.
Den meisten Arbeitnehmern ist nicht bewusst, dass sich ihr Gehalt aus vielen verschiedenen Bestandteilen zusammensetzt. Das hat auch in der Gehaltsverhandlung Auswirkungen, denn manchmal lohnt es sich auch über einen Dienstwagen oder eine Dienstwohnung zu sprechen, anstatt eine rein monetäre Gehaltserhöhung zu verlangen. Hier erfährst Du mehr über Gehaltsbestandteile.
Als Gegenleistung für die geleistete Arbeit zahlt ein Unternehmen oder ein Auftraggeber dem Arbeitnehmer ein Arbeitsentgelt, welches in der Regel frei verhandelbar ist. Allerdings gibt es bei dieser Verhandlung einige Dinge zu beachten. Wie sich das Arbeitsentgelt zusammen setzt und welche verschiedenen Formen des Arbeitsentgelts es gibt, liest Du hier.
Um in der Gehaltsverhandlung angemessene Forderungen zu stellen, sollte man sich gut vorbereiten und die branchenüblichen Gehälter recherchieren. Dabei können diverse Gehaltsrahmen helfen. Was genau ein Gehaltsspiegel ist, wie sich Deine Gehaltsabrechnung zusammensetzt und wie Du Brutto von Netto unterscheiden kannst, erfährst Du hier.
Das Gehalt ist die Entlohnung für geleistete Arbeit. Bevor ein Arbeitsverhältnis beginnt, verhandeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Gehaltsgespräch über die Höhe des Gehalts. Viele Berufseinsteiger kennen jedoch ihren genauen Marktwert nicht. Für Gehaltsinformationen können sie jedoch in Gehaltstabellen schauen oder den Absolventa-Gehaltvergleich anstrengen.
Die Höhe des Gehalts hängt stark davon ab, welche Ausbildung bzw. welchen Universitätsabschluss jemand in welchem Fachbereich hat, und in welcher Branche jemand arbeitet. Beispielsweise beziehen Naturwissenschaftler und Ingenieure in der Regel ein höheres Gehalt als Geisteswissenschaftler. Auch die Größe und der regionale Sitz des Unternehmens beeinflussen das Gehalt: Es existiert ein Gehaltsgefälle von großen zu kleinen Unternehmen sowie tendenziell auch von Südwest nach Nordost.
Beim Berufseinstieg ist das Einstiegsgehalt besonders wichtig, da sich zukünftige Gehaltentwicklungen oft prozentual erhöhen. Arbeitnehmer sollten jedoch nicht nur auf den reinen Lohn bzw. Gehalt oder Honorar achten. Auch geldwerte Vorteile wie Dienstwagen oder Vergünstigungen können Bestandteile des Arbeitsentgelts sein. Dadurch kann sich für einen Arbeitnehmer sogar ein positiver Gehaltseffekt einstellen, und ihm mehr Netto vom Brutto übrig bleibt als bei einer normalen Gehaltserhöhung. Die gängigsten Sonderzahlungen sind das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld. Auf diese beiden möglichen Gehaltskomponenten gibt es jedoch keinen Rechtanspruch.
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Dies hilft bei der Bewerbung um einen der zahlreichen Ingenieur Jobs, IT Jobs oder eine der vielen Trainee Stellen. Aber auch Young Professionals können über die Jobbörse Absolventa einen Rhetorik Seminar belegen und mit dem Gehaltsrechner eine persönliche Gehaltsanalyse vornehmen, damit auch künftige Gehaltsverhandlungen erfolgreich sind.