• Gehaltsvergleich

    Nur die wenigsten Hoch­schul­absol­venten kennen nach ihrem Studien­abschluss ihren Markt­wert und wis­sen, welche Gehalts­forder­ungen ange­mes­sen sind. Der Gehaltsvergleich von ABSOLVENTA schafft Ab­hilfe. Gib einfach Deine gehalts­rele­vanten Daten ein und erfahre, was anderen Akade­miker in Deiner Vergleichs­gruppe verdie­nen.

    zum Gehaltsvergleich
  • Arbeitsentgelt

    Als Gegenleistung für die ge­leis­tete Arbeit zahlt ein Unter­nehmen oder ein Auf­trag­geber dem Arbeit­nehmer ein Arbeits­ent­gelt, welches in der Regel frei ver­handel­bar ist. Aller­dings gibt es bei dieser Ver­hand­lung einige Dinge zu be­ach­ten. Wie sich das Ar­beits­entgelt zusam­men setzt und welche ver­schie­denen For­men des Ar­beits­ent­gelts es gibt, liest Du hier.

    mehr zum Arbeitsentgelt
  • Gehaltsgespräch

    Das Gehaltsgespräch ist für die meis­ten Ar­beit­nehmer eine un­an­ge­nehme An­ge­legen­heit. Dabei ist eine regel­mäßige Ge­halts­er­höhung für die Ge­halts­ent­wick­lung sehr wichtig. Auch die Höhe des Urlaubs- oder Weih­nachts­geldes ist dabei von Be­deut­ung. Du soll­test stets gut vor­be­reitet und mit an­ge­mes­senem Selbst­be­wus­st­sein in das Gehaltsgespräch gehen.

    mehr zum Gehaltsgespräch
  • Gehaltsrahmen

    Um in der Gehalts­ver­hand­lung an­ge­mes­sene For­de­rungen zu stel­len, sollte man sich gut vor­be­rei­ten und die bran­chen­üb­lichen Ge­hälter re­cher­chie­ren. Dabei kön­nen diverse Ge­halts­rahmen hel­fen. Was genau ein Ge­halts­spiegel ist, wie sich Deine Gehalts­ab­rech­nung zu­sam­men­setzt und wie Du Brutto von Netto unter­schei­den kannst, erfährst Du hier.

    mehr Gehaltsrahmen
  • Gehaltsbestandteile

    Den meis­ten Ar­beit­nehmern ist nicht bewusst, dass sich ihr Gehalt aus vielen ver­schie­denen Be­stand­teilen zu­sam­men­setzt. Das hat auch in der Ge­halts­ver­hand­lung Aus­wir­kungen, denn manch­mal lohnt es sich auch über einen Dienst­wagen oder eine Dienst­woh­nung zu spre­chen, an­statt eine rein mone­täre Ge­halts­er­höh­ung zu ver­langen. Hier er­fährst Du mehr über Gehaltsbestandteile.

    mehr Gehaltsbestandteile

Gehalt und Einstiegsgehalt

Das Gehalt ist die Entlohnung für geleistete Arbeit. Bevor ein Arbeitsverhältnis beginnt, verhandeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Gehaltsgespräch über die Höhe des Gehalts. Viele Berufseinsteiger kennen jedoch ihren genauen Marktwert nicht. Für Gehaltsinformationen können sie jedoch in Gehaltstabellen schauen oder den Absolventa-Gehaltvergleich anstrengen.

Die Höhe des Gehalts hängt stark davon ab, welche Ausbildung bzw. welchen Universitätsabschluss jemand in welchem Fachbereich hat, und in welcher Branche jemand arbeitet. Beispielsweise beziehen Natur­wissen­schaftler und Ingenieure in der Regel ein höheres Gehalt als Geisteswissenschaftler. Auch die Größe und der regionale Sitz des Unternehmens beeinflussen das Gehalt: Es existiert ein Gehaltsgefälle von großen zu kleinen Unternehmen sowie tendenziell auch von Südwest nach Nordost.

Beim Berufseinstieg ist das Einstiegsgehalt besonders wichtig, da sich zukünftige Gehaltentwicklungen oft prozentual erhöhen. Arbeitnehmer sollten jedoch nicht nur auf den reinen Lohn bzw. Gehalt oder Honorar achten. Auch geldwerte Vorteile wie Dienstwagen oder Vergünstigungen können Bestandteile des Arbeitsent­gelts sein. Dadurch kann sich für einen Arbeitnehmer sogar ein positiver Gehaltseffekt einstellen, und ihm mehr Netto vom Brutto übrig bleibt als bei einer normalen Gehaltserhöhung. Die gängigsten Sonderzahlungen sind das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld. Auf diese beiden möglichen Gehaltskomponenten gibt es jedoch keinen Rechtanspruch.