Was ist ein Headhunter?

Was ist ein Headhunter?

Du wolltest schon immer wissen, was ein Headhunter ist? Hier erhältst Du eine Headhunter Definition mit allen Infos zum Aufgabenfeld und den Anforderungen. Außerdem sagen wir Dir, mit welchem Gehalt Du im Laufe Deiner HR-Karriere rechnen kannst.

Headhunter – Definition

Der Begriff „Headhunter“ kommt aus dem Englischen und bezeichnet eine spezielle Form des Personalberaters. Die Berufsbezeichnung als solche ist jedoch nicht geschützt, weshalb sich der Aufgabenbereich je nach Auftrag unterscheidet. Laut Definition ist ein Headhunter im Allgemeinen für die Akquise von hochqualifiziertem Fach- und Führungspersonal im Auftrag eines Unternehmens zuständig. Headhunter werden in der Regel eingesetzt, wenn die eigene Suche des Unternehmens mit herkömmlichen Recruiting-Strategien erfolglos geblieben ist. In einigen Fällen wollen Firmen die Personalsuche aus Wettbewerbsgründen auch möglichst diskret gestalten.

Tätigkeiten eines Headhunters

Um zu erfahren, was ein Headhunter ist, sollte man sich über die Tätigkeiten informieren. Das Aufgabenfeld gestaltet sich sehr mannigfaltig und ist vom jeweiligen Auftrag abhängig. Neben der Personalsuche bieten sie ebenfalls Beratungsdienstleistungen in Bezug auf die Vertragsgestaltung, Vergütungsberatung oder auch Personalentwicklung. Hauptaufgabe bleibt aber die operative Personalsuche im Auftrag eines Unternehmens. Mehr zu den Aufgaben eines Headhunters findest du auch im HR-Glossar unseres Partners Junges Herz.

Strategien der Personalsuche

Headhunter erfüllen zwei – im Personalwesen wesentliche – Tätigkeiten bei der Personalsuche. Zum einen werben sie über verschiedene Recruiting-Kanäle, wie zum Beispiel Internet, Social Media oder Zeitung. Zum anderen gehen Sie aktiv auf die Suche. Im sogenannten Direct Search unterscheidet sich die Wirkungsmacht der Headhunter von denen der Personalabteilungen eines Unternehmens. Denn Erstere sind auch darauf spezialisiert, gezielt Mitarbeiter von konkurrierenden Firmen abzuwerben.

Anforderungen und Einstiegsmöglichkeiten

Wer Headhunter werden will, sollte sich frühzeitig über die Anforderungen informieren und vor allem viel Geduld mitbringen. Denn es gibt keinen direkten Ausbildungsweg. Ein Personalberater hat in der Regel vorab schon in der Personalführung gearbeitet oder ist einem anderen relevanten Psychologie-Beruf nachgegangen. Grundlage für den Berufseinstieg kann aber auch ein Master in Personalmanagement sein, der prinzipiell den Weg in ein HR-Beratungsunternehmen erleichtert. In vielen Headhunter-Stellenangeboten werden ebenso zahlreiche Soft Skills vorausgesetzt:

  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sensibilität für Bewerber
  • Kundenorientierung
  • Ehrgeiz
  • Hartnäckigkeit
  • Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit

Gehaltsaussichten als Headhunter

Viele Personalberatungsunternehmen arbeiten auf Mandatsbasis. Das bedeutet, dass der Auftraggeber bereits am Anfang eine Abschlagssumme zahlen muss. Der Rest des Honorars wird dann bei erfolgreicher Besetzung der offenen Position abgegolten. Manche Personalberatungen arbeiten aber auch auf Erfolgsbasis. Während das Einstiegsgehalt noch im Durchschnitt bei 38.000 Euro jährlich liegt, steigt das Jahresgehalt je nach Karrierestufe auf 50.000 Euro bis 90.000 Euro inklusive Prämie. Aufgrund der Abhängigkeit von den einzelnen Erfolgsprämien kann das Gehalt im Einzelnen variieren. Im Vergleich dazu liegt das Gehalt eines Personalreferenten durchschnittlich zwischen 41.000 und 54.000 Euro Brutto im Jahr.

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