Die Assessment Center Vorteile

Du fragst Dich sicher, wo die Vorteile bei einem Assessment Center liegen. Hat nur das Unternehmen einen Vorteil? Kann ich als Bewerber auch einen Vorteil aus einem Assessment Center ziehen? Dabei stellst Du Dir auch sicher die Frage nach dem Nutzen von Assessment Centern. Viele kritisieren, dass im Assessment Center eine künstliche Stresssituation erzeugt wird, die weder die eigene Persönlichkeit zum Vorschein bringt, noch ein realistisches Abbild des Arbeitsalltages darstellt. Doch allen Kritikern zum Trotz erfreuen sich Assessment Center ständig zunehmender Beliebtheit.

Vorteile von Assessment Centern für Unternehmen

Das Unternehmen hat mit dem Assessment Center die Chance, die Bewerber eingehend zu durchleuchten. Man hat teilweise mehrere Tage Zeit, die Bewerber kennenzulernen. Ist das Assessment Center ordentlich und gewissenhaft konzipiert, zudem noch passgenau auf die zu besetzende Stelle zugeschnitten, dann kann ein Assessment Center gravierende Fehler bei der Rekrutierung von Personal vermeiden. Das spart dann im Endeffekt auch Kosten, denn ein ungeeigneter Mitarbeiter verursacht unter Umständen mehr finanziellen Schaden, als ein umfangreiches Assessment Center. Entscheidend ist also immer die Qualität des Assessment Centers.

Vorteile von Assessment Centern für Bewerber

Die Vorteile eines Assessment Centers für den Bewerber mögen nicht offensichtlich sein. Dennoch ist festzuhalten, dass ein Assessment Center bei guter Vorbereitung durchaus Vorteile gegenüber dem klassischen Vorstellungsgespräch haben kann. Du hast z.B. ausreichend Zeit, Dich selbst in Szene zu setzen, da ein Assessment Center in der Regel ein bis drei Tage dauert. Außerdem werden die gestellten Aufgaben einzeln gewertet. Liegt Dir eine Aufgabe nicht so richtig oder machst Du einen Fehler, dann hast Du in den nächsten Assessment Center Aufgaben die Chance, einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Außerdem kannst Du in den Pausen mit Mitarbeitern und Personalern ins Gespräch kommen und einen positiven Eindruck hinterlassen.

Nachteile von Assessment Centern für Unternehmen und Bewerber

Doch wo Licht ist, da findet man auch Schatten. Ein Assessment Center ist nicht per se die „Wunderwaffe“ der Personaler, auch wenn dies immer wieder propagiert wird. Kritiker bemängeln häufig den fehlenden Nutzen und die fehlende Aussagekraft von Assessment Centern. Dabei stehen vor allem Manipulationsmöglichkeiten durch den Bewerber und die Übertragbarkeit auf den Berufsalltag im Fokus der Kritik. Sogar der Glaube an die Möglichkeit der Ergebnismanipulation, soll das Ergebnis eines Assessment Centers bereits verfälschen können. Außerdem zweifeln Kritiker am Berufsbezug der Assessment Center Übungen. Fakt ist, dass das Assessment Center zu den umstrittenen Personalauswahlverfahren gehört und eine qualitativ hochwertige Konzeption den Aussagewert eines Assessment Centers bestimmt. Dies ist allerdings auch immer mit entsprechend hohen Kosten verbunden.