Assessment Center Vorbereitung
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Beim kostenlosen Assessment-Center-Training lernst Du in Theorie und Praxis, was
Personaler von Dir erwarten, welche Aufgaben sie Dir in dem Auswahlverfahren stellen
und wie Du diese am besten meisterst. Zum AC-Training-Seminar
Einzelaufgaben
Im Assessment Center musst Du Dich auf verschiedene Formen von Aufgaben einstellen. Mit den Einzelaufgaben werden sowohl Deine fachlichen als auch Deine kommunikativen Kompetenzen genau unter die Lupe genommen. Ob Postkorb-Übung oder Interview: Hier erfährst Du, bei welchen Aufgaben Du auf Dich alleine gestellt bist, und wie Du sie am besten löst.
AC-Typen
In Deutschland wenden Unternehmen Assessment Center seit den 1980er Jahren an. Dabei ist die Personalauswahl nur eine Funktion, die sie erfüllen. Sie werden ebenso zur Personalentwicklung eingesetzt. Deshalb haben sich verschiedene AC-Typen entwickelt, die den jeweiligen Anforderungen der einzelnen Personalebenen entsprechen.
Gruppenaufgaben
Da Teamfähigkeit eine gefragte Kompetenz ist, sind viele Aufgaben im Assessment Center Gruppenübungen. Das bedeutet, dass Du mit mehreren Bewerbern zusammen eine Lösung finden musst. Erfahre hier, worauf es bei den Gruppenaufgaben ankommt, und wie Du Dich als guter Teamworker von den anderen Bewerbern abheben kannst.
AC-Hilfe
Da Teamfähigkeit eine gefragte Kompetenz ist, sind viele Aufgaben im Assessment Center Gruppenübungen. Das bedeutet, dass Du mit mehreren Bewerbern zusammen eine Lösung finden musst. Erfahre hier, worauf es bei den Gruppenaufgaben ankommt, und wie Du Dich als guter Teamworker von den anderen Bewerbern abheben kannst.
Das Assessment Center
Das Assessment Center – kurz AC – ist ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. In einem zeitlichen Rahmen von ein bis drei Tagen absolvieren die Bewerber verschiedene Assessment Center Übungen. Ziel ist es, das Verhalten und die Kompetenzen eines Bewerbers zu ermitteln um festzustellen, ob er für die vakante Stelle fachlich und charakterlich geeignet ist.
Das Verhalten der Kandidaten im Assessment Center wird von Beobachtern, so genannten Assessoren, analysiert und bewertet. Diese können Psychologen, aber auch Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen oder von externen Beratungsfirmen sein. Anhand von Bewertungsbögen und der Einschätzung der Assessoren werden die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Kandidaten erfasst und am Ende ausgewertet.
Die Assessment Center Aufgaben sind vielfältig und fordern die unterschiedlichsten Eigenschaften und Fähigkeiten des Bewerbers. Nachdem sich die Kandidaten der Gruppe und den Assessoren vorgestellt haben finden häufig Gruppendiskussionen statt. Beliebt sind auch Fallstudien, die berühmt berüchtigte Postkorbübung oder das häufig angewendete Assessment Center Rollenspiel. Am Ende eines AC wird der Bewerber meist noch in einem Interview und im Abschlussgespräch auf die Probe gestellt. Es gibt jedoch viele weit verbreitete Assessment Center Fragen, auf die man sich im Vorfeld schon gute Antworten überlegen kann.
Karriere-Guide
Rund um das Thema Job und Karriere tauchen immer wieder dieselben Fragen. Unser umfangreicher Karriere-Guide liefert die Antworten. Informiere Dich über alles Wissenswerte zu Bewerbung, Assessment Center, Soft Skills, Gehalt und vieles mehr.
Kategorien: Assessment Center
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Dies hilft bei der Bewerbung um einen der zahlreichen Ingenieur Jobs, IT Jobs oder eine der vielen Trainee Stellen. Aber auch Young Professionals können über die Jobbörse Absolventa einen Rhetorik Seminar belegen und mit dem Gehaltsrechner eine persönliche Gehaltsanalyse vornehmen, damit auch künftige Gehaltsverhandlungen erfolgreich sind.