• Einzelaufgaben
    Einzelaufgaben

    Im Assessment Center musst Du Dich auf verschie­dene For­men von Aufga­ben einstel­len. Mit den Einzel­auf­gaben wer­den sowohl Deine fach­lichen als auch Deine kommuni­kativen Kompe­tenzen genau unter die Lupe genom­men. Ob Postkorb-Übung oder Inter­view: Hier erfährst Du, bei welchen Auf­ga­ben Du auf Dich alleine gestellt bist, und wie Du sie am besten löst.

    mehr zu den Einzelaufgaben
  • Gruppenaufgaben
    Gruppenaufgaben

    Da Team­fähig­keit eine gefragte Kompe­tenz ist, sind viele Auf­ga­ben im Assess­ment Center Gruppen­übungen. Das bedeutet, dass Du mit mehreren Bewer­bern zusam­men eine Lösung finden musst. Erfahre hier, worauf es bei den Gruppen­auf­gaben ankommt, und wie Du Dich als guter Team­worker von den anderen Bewer­bern abheben kannst.

    mehr zu den Gruppenaufgaben
  • AC-Typen
    AC-Typen

    In Deutschland wenden Unter­neh­men Assess­ment Center seit den 1980er Jahren an. Dabei ist die Per­sonal­aus­wahl nur eine Funk­tion, die sie erfüllen. Sie wer­den eben­so zur Personal­ent­wick­lung ein­ge­setzt. Des­halb haben sich ver­schie­dene AC-Typen entwickelt, die den jewei­ligen Anfor­de­rungen der einzelnen Personal­ebenen entsprechen.

    mehr zu den AC-Typen
  • AC-Hilfe
    AC-Hilfe

    Für viele Bewer­ber ist das Assess­ment Center immer noch ein Buch mit sieben Siegeln. Das liegt nicht zuletzt daran, dass die meisten Unter­neh­men ein großes Geheimnis um den Ablauf ihrer Auswahlverfahren machen. In der AC-Hilfe findest Du eine Samm­lung von Beispiel­auf­gaben, übersicht­lichen Ablauf­be­schrei­bungen und wert­vollen Tipps für die Vorbereitung.

    mehr AC-Hilfe

Das Assessment Center

Das Assessment Center – kurz AC – ist ein Personalauswahl­verfahren im Bewerbungsprozess. In einem zeitlichen Rahmen von ein bis drei Tagen absolvieren die Bewerber verschiedene Assessment Center Übungen. Ziel ist es, das Verhalten und die Kompetenzen eines Bewerbers zu ermitteln um festzustellen, ob er für die vakante Stelle fachlich und charakterlich geeignet ist.

Das Verhalten der Kandidaten im Assessment Center wird von Beobachtern, so genannten Assessoren, analysiert und bewertet. Diese  können Psychologen, aber auch Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen oder von externen Beratungsfirmen sein. Anhand von Bewertungsbögen und der Einschätzung der Assessoren werden die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Kandidaten erfasst und am Ende ausgewertet.

Die Assessment Center Aufgaben sind vielfältig und fordern die unterschiedlichsten Eigenschaften und Fähigkeiten des Bewerbers. Nachdem sich die Kandidaten der Gruppe und den Assessoren vorgestellt haben finden häufig  Gruppendiskussionen statt. Beliebt sind auch Fallstudien, die berühmt berüchtigte Postkorbübung oder das häufig angewendete Assessment Center Rollenspiel. Am Ende eines AC wird der Bewerber meist noch in einem Interview und im Abschlussgespräch auf die Probe gestellt. Es gibt jedoch viele weit verbreitete Assessment Center Fragen, auf die man sich im Vorfeld schon gute Antworten überlegen kann.