Personalwesen Jobs
363 Jobs
Nichts gefunden? Lass dich finden!
Melde dich in unserem Talent Pool an, fülle deinen Lebenslauf aus und lass dich von Unternehmen finden – bequem und kostenlos!
Die Schwarz IT KG ist als zentraler IT-Dienstleister für Auswahl, Bereitstellung und Betrieb sowie Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen, IT-Plattformen und Business-Anwendungen zuständig. Damit erbringt die Schwarz IT sowohl für Kaufland und Lidl als auch für die Schwarz Dienstleistung KG IT-Dienstleistungen. Um die Fachbereiche durch IT-Lösungen optimal bei deren Geschäftsprozessen zu unterstützen, nimmt die Schwarz IT Anforderungen der Fachbereiche in Beratungsgesprächen auf und erarbeitet gemeinsam mit diesen professionelle und leistungsfähige IT-Lösungen.
Du willst wissen, wie die HR IT von Morgen aussehen wird? Cloud, Mobile HR und People Analytics sind für dich keine Fremdwörter? Dann nutze bei uns deine Möglichkeit aktiv mit anzupacken und die Transformation der HR IT Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. Sammle bei uns erste Erfahrung durch Einsätze in unterschiedliche Themenlandschaften, neuesten Technologien und Trends.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Digitalisierungsstrategie für die HR IT
- Du hilfst dem Team dabei unsere internen Kunden, deine Kollegen und Partner bei der digitalen Transformation zu beraten, coachen und zu steuern
- Du unterstützt bei der Definition von konkreten Rahmenbedingungen, um die Reise in die Cloud anzutreten und die zukunftsfähige Systemlandschaft mitzugestalten
- Du bringst dich aktiv in verschiedene (Transformations-)Projekte ein und bekommst die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten
- Deine IT-Affinität und Begeisterung für neue Technologien und Trends erleichtern dir die Recherche hierzu und lassen deine Kreativität sprudeln
- Du steckst mitten in deinem Studium mit Bezug zu (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einen ähnlichen Studiengang
- Du findest IT genauso spannend wie die fachlichen Prozesse
- Idealerweise hast du erste Erfahrungen in einem der folgenden Themenfelder sammeln können: SuccessFactors und / oder HR-Cloudanwendungen, falls nicht bringen wir es dir bei
- Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge schnell zu durchdringen und für die Zielgruppen strukturiert darzustellen
- Du hast Freude an neuen Herausforderungen, bist engagiert und begeisterungsfähig für IT-Trends
- Du kommunizierst fließend auf Deutsch und hast gute Englischkenntnisse
Wir haben die Reise in die Cloud und die damit verbundene Digitale Transformation erst begonnen und möchten mit dir nun durchstarten!
- Team: Wir ermöglichen dir Teil eines Teams zu werden, das mit Freude an HR-Themen arbeitet
- Mindset: Offene Türen, flache Hierarchien, Duz-Kultur, neue Ideen willkommen
- Verantwortung: Dich erwarten innovative und verantwortungsvolle Aufgaben bei uns
- Vielfalt: Du hast die Chance, tiefe Einblicke in die vielfältigen Aufgaben eines IT-Consultants zu gewinnen
- Flexibilität: Ob im Office in Heilbronn oder zu Hause am Schreibtisch, gemeinsam finden wir den besten Weg, Studium und Arbeit unter einen Hut zu bringen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Schwarz Dienstleistung KG · Larissa Skrotzki · Referenz-Nr. 42026
Stiftsbergstraße 1 · 74172 Neckarsulm
www.it.schwarz
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.