Bewerbung im Bereich Logistik

Für die Logistikbranche bietet sich ein klassisches oder – je nach Unternehmen – modernes Bewerbungsmuster als Inspiration an.

Wie schreibe ich eine Logistik Bewerbung?

Eine vollständige Logistik Bewerbung besteht aus

• Anschreiben,
• Lebenslauf und
  
• Zeugnissen/Anlagen.

Zu den Anlagen gehören auch Zertifikate oder Bescheinigungen für Sprachkurse, die dir als Logistiker hilfreich sein können, wenn du in einem internationalen Unternehmen startest. Optional kannst du ein übersichtliches Deckblatt hinzufügen, um positiv hervorzustechen. Achte unbedingt darauf, dass du keine Lücken im Lebenslauf hast, die du nicht erklären kannst.

In der Regel schickst du deine Bewerbung im Bereich Logistik per E-Mail oder lädst sie über das Bewerbermanagement-System hoch – den Postweg wünschen sich nur noch sehr wenige Unternehmen.

Dein Anschreiben ist neben dem Lebenslauf der zentrale Teil deiner Logistik Bewerbung. Im Vergleich zum CV listest du hier nicht nur deine Stationen übersichtlich auf, sondern beziehst dich auf die ausgeschriebene Stelle und hebst deine Motivation hervor. Ein Bewerbungsschreiben ist folgendermaßen aufgebaut:

Kopf

Ganz oben stehen deine Kontaktdaten und die des Unternehmens. Außerdem gehören das Datum sowie der Betreff, zum Beispiel „Bewerbung als Logistik Managerin, Referenznummer XY“, in den Kopf.

Einleitung

Die ersten ein bis drei Sätze können darüber entscheiden, ob du in die nächste Runde kommst. Gib dir hier besonders viel Mühe, bringe deine Motivation auf den Punkt und mache den Leser neugierig.

Hauptteil

Im längsten Teil deines Anschreibens gehst du genauer auf deine Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen ein und stellst einen Bezug zur ausgeschrieben Stelle her. Hast du zum Beispiel in deinem Werkstudentenjob als Kommissionierer oder Lagerist gearbeitet oder ein Praktikum in einem Logistik-Unternehmen gemacht, ist das ein Pluspunkt. Auch relevante Hobbys kannst du angeben, wenn zum Beispiel dadurch deine Soft Skills wie Teamgeist oder Eigeninitiative belegt werden.

Schluss

Ein Satz zum frühestmöglichen Einstiegstermin sowie zum gewünschten Gehalt, ein Hinweis wie „Ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen“ und das obligatorische „Mit freundlichen Grüßen Max Müller“ bringen deine Bewerbung zum Abschluss. Für den persönlichen Touch fügst du deine eingescannte Unterschrift ein.

Der Lebenslauf ist das Herzstück deiner Logistik Bewerbung, denn er ist das Erste, was dem Personaler ins Auge sticht. Auf maximal zwei DIN-A4 Seiten schilderst du dabei deinen beruflichen und schulischen Werdegang. Folgendes darf dabei nicht fehlen:

Bildungsweg

In diesem Teil des Lebenslaufs gehst du auf deine Hochschulabschlüsse, Ausbildungen, Auslandssemester und Freiwilligendienste sowie deinen Schulabschluss ein. Dabei gehst du anti-chronologisch vor und beginnst mit dem zuletzt erreichten Abschluss. Wenn du noch im Studium bist, solltest du damit einsteigen und dazu schreiben, wann du es voraussichtlich mit welcher Note abschließen wirst.

Berufserfahrung

Als Nächstes schilderst du deine bisherige Berufserfahrung in Transport und Logistik. Auch hier solltest du anti-chronologisch vorgehen und deine aktuellste Station zuerst nennen. Vergiss nicht, zu jeder Station den Zeitraum, deine Aufgaben und deinen Verantwortungsbereich kurz aufzulisten.

Fähigkeiten

Zuletzt solltest du in deinem Logistik Lebenslauf auch auf deine relevanten Kenntnisse und Zusatzqualifikationen eingehen. Das könnten zum Beispiel Kenntnisse in Controlling, Kosten- und Leistungsrechnung oder Erfahrung mit Distributionssystemen und Kalkulationssoftware sein. Denk dran, deine Skills anhand von Zertifikaten o. ä. zu belegen.

Wo kann ich mich im Bereich Logistik bewerben?

Wenn du in der Logistik arbeiten willst, dann steht dir so gut wie jede Branche offen. Denn überall, wo Waren von A nach B transportiert werden müssen, werden Logistiker und Logistikerinnen gebraucht. So kannst du Beispiel im Baugewerbe, Handel, Vertrieb, Maschinenbau oder im Luftverkehr arbeiten.

Im weiteren Bewerbungsprozess können dich verschiedene Schritte vom Online-Test bis zum Assessment Center erwarten. Besonders wichtig ist das persönliche Vorstellungsgespräch. Schau dich vorher auf der Homepage des Unternehmens um, um Infos zum Unternehmen und einen Eindruck zum Dresscode zu bekommen. Außerdem kannst du dich im Vorfeld auf folgende Fragetypen einstellen:

Motivationsfragen:

• Warum haben Sie sich beworben?
  
• Bei welchen unserer Wettbewerber haben Sie sich beworben?
  
• Wieso denken Sie, dass Sie besonders gut zur Stelle passen?

Persönliche Fragen:

• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Was war Ihr letzter großer Konflikt und wie haben Sie ihn gelöst?
• Was ist Ihnen bei der Arbeit im Team besonders wichtig?

Fachliche Fragen:

• Was wissen Sie über Lean Management?
  
• Wie stellen Sie sich im Versandhandel den Prozess zwischen Wareneingang und Warenausgang vor?
  
• Ein Lieferant kommt nicht – was machen Sie?

Stressfragen:

• Was hat Sie an Ihrem letzten Chef so richtig genervt?
  
• Wieso haben Sie Ihr Studium nicht in der Regelstudienzeit abgeschlossen?
• Wie viele Menschen wurden 2017 in China geboren?

Bei allen Fragen gilt: Sei authentisch, sympathisch und lass dir gleichzeitig nicht zu sehr in die Karten gucken. Wer freimütig zugibt, dass er zu viel gefeiert und deshalb zwei Semester länger gebraucht hat, übertreibt es mit der Ehrlichkeit. Gleichzeitig solltest du aber auch nicht nur sagen, was dein Gegenüber hören will: Auswendig gelernte Antworten sind tabu! Überlege dir dennoch vor dem Gespräch, warum du den Job unbedingt machen möchtest. Bei Stress- und Schätzfragen gilt: Lass dich nicht aus der Ruhe bringen – hier geht es nicht so sehr darum, was du sagst, sondern eher, ob du ruhig bleibst und auch mal mit Humor reagierst. Du weißt fachlich etwas nicht? Das ist nicht schlimm, solange du dich wissbegierig zeigst.

Eigene Fragen

Nutze am Ende des Vorstellungsgesprächs für den Job in der Logistik die Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen. Konzentriere dich hier auf inhaltliche Fragen zur Zusammenarbeit, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu Karriereperspektiven – Themen wie Gehalt oder Urlaub müssen bis zum Schluss warten.

Übrigens kannst du statt mehr Gehalt ja auch weitere Benefits oder finanzielle Sonderleistungen heraushandeln. Manchmal bringen die dir sogar mehr als monetäre Vergütung.