Bewerbung als Personalberater

Für deine Personalberater Bewerbung empfehlen wir dir, ein klassisches oder modernes Layout zu wählen – je nach Art und Größe des Unternehmens.

Wie schreibe ich eine Bewerbung als Personalberater?

Deine Bewerbung als Personalberater sollte mindestens die folgenden Bestandteile enthalten:

• Anschreiben
• ggf. Deckblatt
• Lebenslauf (CV)
• Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate etc.)
• ggf. Links zu deinen Social Media Profilen

Auch wenn du dein LinkedIn-Profil nicht auf deiner Bewerbung verlinkst, solltest du dir darüber bewusst sein, dass Personalchefs garantiert einen Blick darauf werfen werden. Du solltest es also in jedem Fall als Teil deiner Bewerbung sehen.

Im Bereich Human Resources solltest du dich mit Bewerbungen auskennen. Natürlich weißt du, wie ein ordentliches Anschreiben aufgebaut ist:

Einleitung

Halte die Einleitung kurz und bündig und fasse zusammen, weshalb du der ideale Kandidat für den Job als Personalberater bist. Passe dich in der Tonalität dem Unternehmen an, für das du arbeiten willst. Beschreibe kurz und bündig, warum du bei genau diesem Unternehmen arbeiten willst und was deine Qualifikation ist.

Hauptteil

Dann erläuterst du, was dich für den Job als Personalberater qualifiziert. Du nennst deine Schwerpunkte im Studium, deine bisherige Arbeitserfahrung und Traineeships. Du kannst auch erfolgreich vermittelte Fachkräfte nennen und erwähnen, in welchen Branchen du die wertvollsten Kontakte hast. Dein Netzwerk ist als Headhunter dein Kapital, also zeige im Motivationsschreiben Branchenkenntnis und erwähne deine Verbindungen zu relevanten Unternehmen. Als Personalberater lassen sich wenige deiner Schlüsselqualifikationen mit Zertifikaten belegen. Case Studies ersetzen daher Zeugnisse.

Schluss

Zum Schluss gibst du noch einen möglichen Eintrittstermin an, schreibst einen Satz zu deiner Gehaltsvorstellung und dass du dich auf ein persönliches Kennenlernen freust. Unterschrift einscannen und eine letzte Rechtschreib- und Grammatikprüfung nicht vergessen!

Dein Lebenslauf sollte klar und übersichtlich gegliedert sein, auch wenn die Karrierewege einer Personalberaterin oftmals eher unkonventionell aussehen. Halte den Lebenslauf so einfach wie möglich und so ausführlich wie nötig. Überschreite dabei keinesfalls zwei DIN A4-Seiten, sonst wird es verwirrend und über-ambitioniert. Beschränke dich auf deine wichtigsten Kenntnisse und Qualifikationen.

Bildungsweg

Hier stellst du deine Schul- und Studienlaufbahn dar, beginnend mit deinem letzten oder deinem bevorstehenden Abschluss. Du kannst auch Praktika im Personalwesen, Traineestellen und Auslandssemester erwähnen, sofern sie für die ausgeschriebenen Stelle als Personalberater relevant sind.

Berufserfahrung

Alle deine praktischen Erfahrungen als Headhunter kannst du hier aufzählen; freiberufliche Tätigkeiten, Nebenjobs in der HR oder in Personalabteilungen von Unternehmen, Festanstellungen in Agenturen für Personalvermittlung oder Zeitarbeitsfirmen. Gib den Zeitraum deiner Beschäftigung an, dazu eine kurze Beschreibung deiner Tätigkeit inklusive Kernaufgaben.

Fähigkeiten

In diesem Abschnitt deiner Bewerbung als Personalberater stellst du die erforderlichen Kenntnisse dar, die du dir in Ausbildung und Praxis angeeignet hast. Dazu gehören beispielsweise Kenntnisse in Kundenakquise, Arbeitsrecht, Personalberatung und -beschaffung. Fähigkeiten in Lohnbuchhaltung und Gehaltswesen, Controlling, Personalplanung und Social Media Recruiting zählen ebenfalls zu wertvollen Kompetenzen als Personalberaterin.

Wo kann ich mich als Personalberater bewerben?

Als Personalberater kannst du dich vor allem bei Agenturen für Personalvermittlung, bei Personaldienstleistungsunternehmen und bei Zeitarbeitsfirmen bewerben. Auch an große Unternehmen mit einer Personalabteilung kannst du deine Personalberater Bewerbung schicken.

Wenn deine Bewerbung überzeugend war, resultiert sie idealerweise in einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Hier geht es darum, einen guten ersten Eindruck zu vermitteln und deine Kommunikationsfähigkeit und dein Verkaufstalent unter Beweis zu stellen. Bereite dich daher gut auf mögliche Fragen wie die folgenden vor:

• Wie bereitest du dich normalerweise auf Vorstellungsgespräche vor?
• Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, die ein Headhunter haben sollte?
• Mit welchem Führungsstil fühlst du dich am wohlsten?
• Hast du Erfahrung mit Social Media Recruiting?
• Wie würdest du ein Verfahren zum Social Media Recruiting für unser Unternehmen entwickeln?
• Was sind deine bevorzugten Methoden für eine gute Mitarbeiterbindung?

Hast du alle Fragen beantwortet, wirst du wahrscheinlich aufgefordert, ebenfalls Fragen zu stellen. Beginne mit solchen, die sich auf das Unternehmen selbst, deine Tätigkeit und deinen Verantwortungsbereich als Personalberater beziehen, und frage erst zum Schluss nach deinem Gehalt.