Das Wesen des befristeten Vertrages ist, dass dieser durch den vereinbarten Zweitablauf endet. Eine Kündigung ist daher grundsätzlich nicht erforderlich. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
Die ordentliche, also normale Kündigung, ist im Regelfall ausgeschlossen. Dies ergibt sich bereits aus dem Sinn und Zweck eines befristeten Arbeitsvertrages, nämlich dem, dass der Arbeitnehmer nur eine begrenzte Zeit beschäftigt sein soll.
Eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertragsverhältnisses ist aber auch bei einem befristeten Vertrag jederzeit möglich.
Eine Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist nur in zwei Ausnahmefällen möglich:
Daneben ist für einen Arbeitnehmer auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnis eine außerordentliche Kündigung möglich, sofern ein „wichtiger Grund“ vorliegt. Ein solcher wichtiger Grund ist z.B. die Einstellung der Bezahlung oder die Anleitung zu Straftaten. Umgekehrt kann ein Arbeitgeber seinem Angestellten kündigen, wenn dieser seinen vertraglich vereinbarten Aufgaben nicht mehr nachkommt.
Ein anschauliches Beispiel für befristete Verträge sind die Arbeitsverträge bei Fußballvereinen. Wenn z.B. ein Trainer (oder Spieler) einen Zweijahresvertrag unterschreibt, können weder der Verein noch der Angestellte den Vertrag während der Laufzeit ohne Weiteres kündigen. Auch Trainer werden bei Erfolgslosigkeit strenggenommen nicht entlassen bzw. gekündigt, sondern nur von ihren Aufgaben entbunden und weiterbezahlt – entweder bis zum Vertragsende, oder bis man sich auf eine Abfindung geeinigt hat und den Vertrag in beiderseitigem Einvernahmen aufhebt.
Weitere Informationen:
Arbeitsvertrag: Die Rechte und Pflichten
Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Datensicherheit am Arbeitsplatz – Worauf Arbeitnehmer achte müssen
