Absolventa-Profil: 10 Tipps für mehr Jobanfragen.

Die Unternehmen können bei ihrer Suche in der CV-Datenbank nicht nur Kriterien wie Studiengang, Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung, Abschlussnote etc. eingeben, sondern auch eine Volltextsuche nutzen. Alle Profile werden daraufhin auf diese Begriffe untersucht. Baue daher in das Profil Schlüsselwörter (Keywords) ein, um besser von den Unternehmen gefunden zu werden. Drei Beispiele:

• Personal, Human Resources, HR, Recruiting etc.
• Sales und Vertrieb
• IT, Informatik, Development, Entwicklung

In der Mehrzahl der Fälle suchen Recruiter:innen* nach deutschen Begriffen und Bezeichnungen, daher sollte man diese den englischen vorziehen. Man kann die englischen Begriffe aber zusätzlich integrieren.

Als Ergebnis einer Suchanfrage werden passende Kandidaten zunächst mit Bewerbungsfoto, Überschrift und den wichtigsten Eckdaten aufgelistet. Mit einem Klick auf die Kandidaten bekommen die Unternehmen dann den kompletten Lebenslauf angezeigt. Unsere interne Statistik zeigt: Profile mit Foto werden von den Recruitern im Durchschnitt dreimal häufiger aufgerufen als Profile ohne Foto. Lade hier nur Bilder hoch, die du auch einer „normalen“ Bewerbung beifügen würdest. Von Schnappschüssen ist dringend abzuraten.

Übrigens: Aktive Profile werden in den Suchergebnissen der Personalverantwortlichen weiter vorne angezeigt. Um von mehr Firmen gesehen zu werden und mehr Profilaufrufe zu erhalten, sollte man sich daher zumindest einmal im Monat einloggen und ggf. sein Profil aktualisieren.

Verknüpfe dein Absolventa-Profil mit deinen Social Media-Profilen. Am relevantesten sind hier sicher Xing oder LinkedIn. Wenn du eine eigene Website hast, kannst du die auch angeben. Natürlich kannst du auch dein Profil auf Facebook oder Instagram verknüpfen – allerdings solltest du das wirklich nur tun, wenn es für deine Jobsuche relevant ist.

Bei der Auflistung der Praktika reicht es nicht aus, nur den Zeitraum, Unternehmen und Abteilung zu nennen. Mindestens genauso wichtig sind konkrete Angaben in Form von Stichpunkten zu den typischen Aufgaben sowie dem Tätigkeits- und Verantwortungsbereich.

Achtung: Sobald Recruiter die Profile nach Noten filtern, werden alle Profile ohne Notenangaben herausgefiltert und tauchen auch nicht mehr in den Suchergebnissen auf. Also gib zwingend deine Noten an, auch die Abi-Note. Es ist in jedem Fall besser mittelmäßige Noten einzutragen als gar keine, da die Personalverantwortliche dein Profil sonst gar nicht finden können. Selbst wenn du deine Abschlussnote noch nicht kennst, solltest du aus dem Grund auch stets eine realistische Einschätzung vornehmen und eine „voraussichtliche Abschlussnote“ angeben.

Mit der Klassifizierung „verhandlungssicher“ ist gemeint, dass eine Sprache auf sehr hohem Niveau beherrscht wird. Wenn die Personalverantwortlichen bei Kandidatensuche eine bestimmte Sprache als Voraussetzung eingeben, werden ihnen nur die Profile der Absolventen angezeigt, die hier „verhandlungssicher“ angegeben haben. Deshalb ist die Angabe von „verhandlungssicher“ in Ordnung, auch wenn deine Sprachkenntnis nicht perfekt, sondern „nur“ gut sind.

Bei der Erstellung deines Profils hast du übrigens die Möglichkeit, eigene Listen und Tabellen über deine Kenntnisse, Stärken und Fertigkeiten anzulegen. Insbesondere IT-Kenntnisse werden für viele Arbeitsplätze immer wichtiger. Gib deswegen in deinem Profil an, über welchen Kenntnisse du verfügst: Computer, Internet, Software, Programmiersprachen, Social Media, Content Management Systeme etc.. Gib dazu auch deinen jeweiligen Kenntnisstand an. Du kannst zudem auch angeben, wie und wo du das Wissen erworben hast (Praktikum, Hochschule, VHS, Auslandssemester, Clubmitgliedschaft, Autodidaktisch etc.).

Lege auch eine Liste mit deinem Hobbies und Interessen an. Das trägt dazu bei, dass die Arbeitgeber einen weiteren Eindruck von dir bekommen. Die allermeisten Firmen wollen nämlich nicht einfach nur einen Arbeitskraft einstellen, sondern wollen wissen, was für ein Mensch sich hinter dem Profil verbirgt. So bekommt das Profil eine weitere persönliche Note. Das gilt vor allem dann, wenn man hier nicht 08/15-Hobbys wie Lesen, Sport und Kino angibt, sondern konkreter wird und beziehungsweise oder außergewöhnlichere Interessen nennt. Außerdem sind diese Angaben ein guter Ansatzpunkt für Small Talk bei einem späteren Vorstellungsgespräch.

Wenn du erst einmal alle offenen Stellen durchschauen willst, kannst du dir mit einem Klick aufs Herz-Symbol in der Stellenanzeige interessante Jobangebote merken, bevor du dich final darauf bewirbst. Damit verschaffst du dir einen Überblick über die vakanten Stellen und kannst dann entscheiden, worauf du dich wirklich bewerben möchtest. Natürlich ist die Funktion auch praktisch, wenn du gerade nicht genügend Zeit hast, um dich auf alle interessanten Angebote auf einmal zu bewerben.

Du kannst personalisierte Suchanfragen anlegen, in denen du beispielsweise Position, Berufsfeld oder Stadt für deine Jobsuche festlegst. Für jede angelegte Suchanfrage kannst du automatische Benachrichtigungen einstellen, sodass du von uns per E-Mail benachrichtigt wirst, sobald es neue offene Stellen gibt, die zu deinen Suchkriterien passen. So verpasst du garantiert keine interessanten Jobangebote.

Die Angabe zur Vollständigkeit deines Profils dient nur zu deiner Orientierung, sie wird den Unternehmen nicht angezeigt. Es geht also nicht darum, unbedingt auf 100 Prozent zu kommen und unwichtige Dinge aufzulisten. Dennoch ist es ratsam, das Profil so vollständig wie möglich auszufüllen ohne dabei irrelevantes aufzulisten.

Mit einem Klick auf „Vorschau" bekommst du dein Profil so angezeigt, wie die Unternehmen es auch sehen. Einzige Ausnahme: Die Personaler bekommen die Kontaktdaten erst angezeigt, wenn du die Kontaktanfrage des Unternehmens positiv beantwortet hast.

Im Bereich „Downloads“ kannst du dir kostenlose Bewerbungsvorlagen herunterladen, zum Beispiel Muster für Anschreiben, Lebenslauf oder Deckblatt. Mit unseren Bewerberguides erhältst du hilfreiche Tipps zur Bewerbung in verschiedenen Branchen.

Mit deinem Profil im Absolventa Talent Pool bekommst du außerdem Zugang zu unserem Hörbuch. In den einzelnen Folgen geben wir dir Insider-Tipps zu Themen wie dem perfekten Lebenslauf oder typischen Fragen im Vorstellungsgespräch.