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Eine Guerilla-Bewerbung soll Personaler überraschen und die Aufmerksamkeit auf den Bewerber lenken. Ziel ist es, aus dem mitunter großen Bewerberpool herauszustechen und so die Job-Chancen zu erhöhen. Wie bei herkömmlichen Bewerbungen auch, gibt es allerdings keine Garantie, dass die Guerilla-Bewerbung auch gut ankommt. Aber in manchen Berufen kann es sich durchaus lohnen, mutig und kreativ zu sein und die Konkurrenz mit Pepp auszustechen.

Worin sich Guerilla-Bewerbungen von anderen Bewerbungen unterscheidet

Personaler erhalten unzählige Bewerbungsmappen, meist in den drei Farbvariationen Blau, Grau oder Schwarz. Die landen dann auf einen Stapel und schon ist der Bewerber in der Masse verschwunden. Und bei E-Mails sehen die Anschreiben auch alle gleich aus. Guerilla-Bewerbungen könnten mit einer besonders auffälligen Form auf den Bewerber aufmerksam machen. Ein IT-Spezialist könnte z. B. seine Unterlagen auf ein altes Mainboard anbringen, ein Historiker eine Papyrusrolle für das Anschreiben verwenden und ein Jurist einen Richterhammer als Anlage beifügen. Hier gilt es, einfallsreich zu sein und sich eine ungewöhnliche, aber auf den Job passende Bewerbungsform einfallen zu lassen.

Anschreiben und Lebenslauf bieten dem Personaler einen ersten Eindruck vom Bewerber. Daher können originell verfasste Texte in einer Guerilla-Bewerbung insbesondere bei kreativen Berufsgruppen punkten. Layout, Sprachwahl und Schriftart trageb zu einem stimmigen Gesamtkonzept bei und lassen so die Bewerbung aus der Masse heraustreten. Schau zur Inspiration auf diese Beispiele für einen kreativen Lebenslauf, wobei manche mit Vorsicht zu genießen sind, da sie für ein seriöses Dokument zu verspielt sein dürften.

Die Versandart einer Bewerbung kann großen Einfluss auf den ersten Eindruck haben. Die meisten versenden ihre Unterlagen per E-Mail, zum Teil aber auch noch per Post. Ein findiger Marketing-Bewerber könnte vielleicht Flyer mit seinem Lebenslauf in seinem Wunschunternehmen verteilen. Damit wäre er mit hoher Wahrscheinlichkeit Gesprächsthema Nummer Eins in der Firma und hätte somit die erste Hürde im Bewerbungsverfahren genommen: Es wird über ihn diskutiert. Für die Guerilla-Bewerbung können Jobsuchende auch das Internet, mitsamt seinen Social Media Angeboten nutzen. Ein äußerst erfindungsreicher Bewerber hat auf den sogenannten Google-Effekt gesetzt. Personaler und Führungskräfte suchen sich hin und wieder mit der Suchmaschine Google, um so ihre Online-Reputation zu überprüfen. Als Keyword dient dann schlicht der eigene Name. Der besagte Bewerber hat nun eine Google Adwords Kampagne auf diesen Namen geschaltet, um bei den Suchergebnissen der Personaler ganz oben in der Liste aufzutauchen. Dort stand dann eine Nachricht, mit dem Gesuch eines Job-Angebotes. Aufmerksamkeit ist ihm sicher!

Grenzen der Guerilla-Bewerbung

Allheilmittel für Jobsuchende ist die Guerilla-Bewerbung nicht, schon allein weil sie nicht immer geeignet ist. Sie hilft vermutlich eher jungen Menschen in kreativen Branchen, in denen Querdenken und gegen den Strom schwimmen zentrale Bestandteile der Arbeit sind. Im Bankwesen oder anderen traditionellen Berufszweigen ist es eher unwahrscheinlich, dass eine Guerilla-Bewerbung von Erfolg gekrönt sein wird. Man muss jedoch nicht immer ins Extrem abgleiten und die Bewerbung in Gelatine verpacken oder auf Toilettenpapier schreiben – obwohl das zweite für Jobmessen recht interessant ist. Ungewöhnliche Layouts, abgerundete Ecken oder ähnliches sind kleine Änderungen, die aber auf Grund des Einheitsbreis der anderen Bewerbungen durchaus den gewollten Effekt erzielen können. Es gehört zum anderen auch eine Portion Glück dabei, ob der Personaler, der die Bewerbung in die Hände bekommt, auch darauf anspringt. Denn vieles ist oft auch einfach Geschmacksache.

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Im ABSOLVENTA-Karriereguide bekommst Du noch weitere nützliche Infos und Tipps zu Bewerbungen.