Das Grundgehalt

In der Regel bezeichnet das Grundgehalt die Mindestbezahlung eines Arbeitnehmers. Das Grundgehalt kann dann durch leistungsbezogene Bonuszahlungen, geldwerte Vorteile oder andere Sonderleistungen des Arbeitgebers aufgestockt werden. Dies gilt besonders für Berufe, in denen Provisionen oder Boni üblich sind, beispielsweise bei Außendienst- und  Vertriebsmitarbeitern oder in der Immobilienbranche. Dadurch können im Einzelfall sehr unterschiedliche Netto-Gehälter zustande kommen.

Das Grundgehalt differenzieren

Neben dem Grundgehalt können dem Arbeitnehmer so genannte geldwerte Vorteile oder Sonderleistungen zukommen, zum Beispiel Weihnachtsgeld, ein Dienstwagen oder Mitarbeiterrabatt. Möchte man das Grundgehalt errechnen, sind diese Sonderleistungen abzuziehen. Für den Arbeitnehmer kann es steuerliche Vorteile haben, wenn statt einem hohen Grundgehalt andere nichtmonetäre Zusatzleistungen gewährt werden. Auch der Arbeitgeber kann unter Umständen hier profitieren.  Dies sollte man vorher zum Beispiel durch einen Steuerberater prüfen lassen und dann in der Gehaltsverhandlung berücksichtigen.

Grundgehalt auch im Tarifrecht

Aber auch im Tarifrecht spielt das Grundgehalt eine Rolle. Im Lohn- und Gehaltstarifvertrag werden so genannte Lohngruppen festgelegt. Hierbei wird eine Entgeltdifferenzierung vorgenommen, die ein anforderungsgerechtes Arbeitsentgelt gewährleisten soll. Das Arbeitsentgelt besteht dabei aus verschiedenen Komponenten:  Grundentgelt und leistungsbezogenes Entgelt. Das Grundentgelt bemisst sich in der Regel nach den Anforderungen, die eine Arbeitsstelle mit sich bringt und ist ein gängiges Element in Lohn- und Gehaltstarifverträgen. Der Qualifizierungsgrad – damit auch die Höhe des Grundentgeltes – werden mittels einer Arbeitsbewertung festgestellt. Das leistungsbezogene Entgelt wird hingegen anhand der Leistungen des Arbeitnehmers bemessen und kann beispielsweise in Form von Akkordlohn oder Prämien ausgezahlt werden. Normalerweise erhält ein Arbeitnehmer dieses Leistungsentgelt erst nach erbrachter Leistung.