Dr. Oetker

Wir sind neugierig. Du auch?

Deshalb richten wir unseren Blick nach vorne und das bereits seit 130 Jahren. Wir bleiben mutig und setzen uns ambitionierte Ziele. Um die wichtigen Themen unserer Zeit anzugehen suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen möchten. Persönlichkeiten, die die Dinge mutig vorantreiben, die weiterdenken und auch so handeln, die verstehen, dass uns unsere Wurzeln wichtig sind und mit uns den “Taste of Home” für Millionen von Menschen weltweit schaffen möchten.

Bist du eine Teamplayer*in, Vordenker*in und Macher*in? Teilst du unsere Leidenschaft für innovative Marken und Produkte? Liebst du es, Verantwortung zu übernehmen und möchtest du einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten? Dann bist du bei uns genau richtig!

In unseren Podcasts gibt es weitere Einblicke

Supply Chain Management-Podcast von Wahab

Wahab Perviz ist zunächst als International Trainee bei Dr. Oetker eingestiegen, war anschließend Lead Buyer für Zucker und ist nun als Business Architect tätig.

IT-Traineepodcast von Josy.Josy ist IT Specalist Consulting Manufacturing Execution und hat ihre Karriere als IT-Trainee bei Dr. Oetker begonnen.

In unserer Podcastfolge teilt sie spannende Erfahrungen aus ihrem Traineeship und Karrieretipps mit uns.  

Traineepodcast von Clara

Clara Reed ist bei uns International Trainee mit Schwerpunkt Finance Accounting. In unserem Podcast gibt sie spannende Einblicke in ihren Weg zu Dr. Oetker und ihr internationales Traineeprogramm.

• Internationales Commercial Traineeprogramm (Sales & Marketing)
• Internationales Traineeprogramm Finance (Controlling & Accounting)
• Internationales Traineeprogramm Corporate Entrepreneurship & X (Business Innovation & Data Management)
• Internationales Traineeprogramm Corporate IT + Digital Transformation
• Internationales Traineeprogramm Supply Chain Management (Logistics, Procurement & Production)

Hier gibt es weitere Informationen.

Die Auswahl unserer Trainees erfolgt in Rahmen eines Recruiting-Days. In Gruppenaufgaben und Einzelgesprächen lernst du dort Ansprechpartner aus dem Fachbereich und aus der Personalabteilung kennen. Natürlich gibt es auch die Gelegenheit, sich mit unseren aktuellen Trainees auszutauschen. 

Das Trainee-Programm startet im jeweiligen Schwerpunktbereich mit einem gezielten Onboarding.

Die ersten Monate werden vorab geplant, die weiteren Stationen planen die Trainees anhand gewisser Vorgaben selber, dabei können natürlich auch individuelle Wünsche berücksichtigt werden.

Im Rahmen des 18-monatigen Programms verbringen die Trainees bis zu sechs Monate an einem internationalen Standort in einer unserer über 40 Ländergesellschaften. Über das Mitwirken am Tagesgeschäft hinaus bietet sich unseren Trainees so die Herausforderung, länderspezifische Projekte zu realisieren. Weiterhin verwirklichen die Trainees eines Jahrgangs ein interdisziplinäres Projekt, das auf der Ebene der Geschäftsführung angesiedelt ist.

Neben den Ansprechpartnern im Fachbereich stehen sowohl der Traineebetreuer aus dem People and Culture Team Germany sowie ein Buddy als Ansprechpartner zur Verfügung.

Unsere Trainees werden professionell durch die Personalverantwortlichen, Vorgesetzten und Kollegen betreut und als vollwertiges Mitglied in unser Unternehmen integriert.

Zu Beginn jeder Station gibt es eine umfassende Einarbeitungsphase, in welcher je nach Bedarf individuelle Infogespräche mit Kollegen aus dem eigenen Fachbereich sowie aus relevanten Schnittstellen vereinbart werden können. Diese dienen insbesondere der thematischen Vorbereitung sowie dem gegenseitigen Kennenlernen.

Regelmäßige Feedbackgespräche sind fester Bestandteil einer jeden Programmetappe. Auf ihrem Weg durch die verschiedenen Stationen in unserem Unternehmen werden die Trainees von erfahrenen Mentoren begleitet, die ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.