Dr. Oetker: So läuft der Berufseinstieg.

• Commercial, Finance, Supply Chain, R&D, IT, Corporate Development, Data & Process
• Wir suchen Masterabsolvent*innen für verschiedene Fokusbereiche

• Recruiting Day Online
• Recruiting Day on Campus

Unser internationales Traineeprogramm richtet sich an Hochschulabsolvent*innen mit einem Masterabschluss, die bereits über erste Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten verfügen. Von den Bewerber*innen erwarten wir, dass sie ausgeprägte Teameigenschaften sowie ein hohes Maß an Motivation und Engagement mitbringen. Außerdem sollten uns die Kandidat*innen insgesamt durch ihre fachlichen Kompetenzen und ihre Persönlichkeit begeistern. Authentizität ist uns dabei besonders wichtig.

marktüblich

• kollegial
• offen
• wertschätzend

Unsere Trainees steigen bei uns direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein, der im Anschluss an das Traineeprogramm einen nahtlosen Übergang in den Job garantiert. Spätere Positionen können dabei sowohl in Deutschland als auch im Ausland sein. Während des Programms werden unsere Trainees für ihre Zukunft bei uns als Professional, Projektmanager*in oder Führungskraft vorbereitet. Einige unserer ehemaligen Trainees sind inzwischen auch im oberen Management und in der Geschäftsführung tätig.

marktüblich

• familiär
• verlässlich
• wertschätzend

• Assessment Center

Es lohnt sich, vorher in Ruhe Informationen über das Programm und das Unternehmen einzuholen. Hierfür gibt es viele Möglichkeiten: die Website, Interviews, Videos, Podcasts oder Beiträge auf Social Media. Außerdem hilft es, sich ehrlich zu überlegen, warum man persönlich gut zu Dr. Oetker passt – nicht nur, weil der Lebenslauf die Anforderungen erfüllt, sondern auch aus menschlicher Sicht. Wenn man das für sich klar definiert hat, wirkt man automatisch authentischer.

Einen wirklich „typischen“ Arbeitstag gibt es im Traineeprogramm kaum, da sich der Alltag je nach Abteilung immer wieder verändert. Genau das macht das Programm aber auch so spannend. In manchen Teams arbeitet man stärker im operativen Tagesgeschäft mit, in anderen hat man mehr Raum für eigene Projekte und übernimmt entsprechend früh Verantwortung. Dadurch entsteht eine sehr gute Mischung aus operativen Aufgaben und strategischer Arbeit. Zudem hat man immer wieder die Gelegenheit, sich mit Kolleg*innen anderen Bereichen auszutauschen, zum Beispiel bei einem Coffee Chat, sodass man das Unternehmen und die verschiedenen Teams nach und nach sehr gut kennenlernt.

Bereits mit der Einstellung als Trainee erhält man einen unbefristeten Arbeitsvertrag, was eine sehr solide Grundlage für den weiteren Karriereweg bietet. Zusätzlich hat man von Anfang an eine*n Mentor*in an seiner Seite, um frühzeitig über mögliche Entwicklungsschritte zu sprechen und eigene Ideen zu reflektieren. Schaut man sich bei Dr. Oetker um, begegnet man vielen ehemaligen Trainees, die inzwischen Führungspositionen übernommen haben.