Als Junior Supply Chain Operations Manager (human) werden deine Hauptaufgaben sein:

• Als Teil unseres Operations Management Teams bist du mitverantwortlich für die Steuerung, Konzeption und Optimierung unserer operativen Wertschöpfungskette.
• Du steuerst unsere B2B Operations Prozesse in enger Abstimmung mit unseren Dienstleistern und internen Stakeholdern und optimierst diese kontinuierlich.
• Du bist erster Ansprechpartner für unser Sales Team, um unsere B2B-Kunden on-time und in-full zu beliefern. Gemeinsam arbeitet ihr auf eine effiziente Auftragsbearbeitung und -abwicklung unserer B2B-Bestellungen hin. Vom Auftragseingang bis zur korrekten Rechnungsstellung.
• Du verantwortest unsere Transportlogistik und stimmst dich eng mit unseren Speditionspartner ab, um Performance und Kostenziele zu erreichen.
• Du entwickelst und verantwortest Projekt zur kontinuierlichen Verbesserung unserer internen und externen Prozesse.
  

Wenn du dich leidenschaftlich für Nachhaltigkeit engagieren möchtest und hochmotiviert bist, mit uns die Welt ein bisschen sauberer zu machen, dann finden wir dich richtig gut!
Wenn du außerdem gerne proaktiv und im Team arbeitest, und du jede kleine und große Herausforderung als eine Chance ansiehst, noch besser zu werden – dann sind wir schon ein ganz kleines bisschen verknallt.
Wenn du schließlich auch noch über die folgenden Skills und Erfahrungen verfügst, dann sind wir uns fast sicher: Das könnte der Beginn einer ganz großen Love Story sein!

• Du hast bereits erste Berufserfahrung (1-2 Jahre) im Bereich Supply Chain/ Operations Management und/oder Logistik.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management, Logistik oder vergleichbare Qualifikation/ Berufsausbildung.

• Du hast Erfahrung in der Steuerung von externen Dienstleistern, insbesondere Speditionen.

• Du hast einen sicheren Umgang mit Microsoft Excel/ Google Tabellen und PowerPoint/ Google Präsentationen.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1/ C2), sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.

• Kenntnisse im Bereich Import und Export sowie ein sicherer Umgang mit zollrelevanten Themen, insbesondere für die Schweiz sind von Vorteil.

• Erfahrungen mit SAP S/4 Hana (insbesondere im O2C-Prozess) sind von Vorteil.

Wir wollen die Welt verändern – gemeinsam mit dir! Wir entwickeln erstklassige Alltagsprodukte, die den Menschen helfen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Im Jahr 2020 sind wir mit unseren Reiniger-Tabs gestartet. Seitdem haben unsere wiederverwendbaren, nachfüllbaren Haushalts- und Pflegeprodukte bereits ca. 15 Millionen Einweg-Plastikflaschen und Tausende Tonnen unnötige CO2-Emissionen und Chemikalien eingespart. Seit 2023 sind wir übrigens eine zertifizierte B Corp. Und mit deiner Hilfe wollen wir everdrop aufs nächste Level bringen. Schließ dich unserer Mission an – und hilf uns, einen nachhaltigen Lifestyle so einfach zu machen, dass er zum neuen Standard in unserer Gesellschaft wird.

Unsere Benefits

• abwechslungsreiche, sinnstiftende und Purpose-getriebene Arbeit
• großartiger Teamgeist und regelmäßige Team-Events

• ein wunderschönes, helles, geräumiges Büro in der Nähe der Isar

• eine Outdoor-Fitnessanlage neben dem Büro (jederzeit nutzbar)

• Special Rate für EGYM Wellpass-Mitgliedschaft

• kostenloses veganes Mittagessen einmal pro Woche

• ein monatlicher Gutschein über 30€ für everdrop Produkte

• Familien- und Freunde-Rabattcodes für everdrop und andere Startups for Tomorrow-Unternehmen

• Mitgliedschaft bei FutureBens & Corporate Benefits

• flexible Arbeitszeiten

• 30 Tage bezahlter Urlaub plus 24.12. und 31.12. frei

• zusätzlich 2 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für eigene umwelt- oder gemeinnützige Projekte ("Green & Social Impact Days”)dein eigenes MacBook, solange du bei everdrop arbeitest

Our values ️‍ ‍

Bei everdrop wollen wir eine Kultur der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit leben. Das Commitment, die Welt ein bisschen besser zu machen, ist Teil unseres alltäglichen Handelns. Vor allem wollen wir das Bewusstsein für unseren Planeten und für andere Menschen fördern.

Ein Beispiel dafür, wie wir am Arbeitsplatz Awareness schaffen möchten: Menstruierende Kolleg*innen, die unter Schmerzen leiden, können ganz einfach einen oder mehrere "Power Days" nehmen, zusätzliche bezahlte freie Tage. Und das ohne Fragen, ohne Rechtfertigungen. Ein weiteres Beispiel: Unsere "Green & Social Impact Days” sind zwei weitere bezahlte freie Tage pro Jahr, die du eigenen Projekten für die Umwelt oder für Deine Community widmen kannst.
Auch in unserem Hiring-Prozess versuchen wir, so achtsam wie möglich zu sein. Wir behandeln jeden Menschen gleich, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Aussehen, Sprache, Kultur, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung oder körperlicher Einschränkung.

Wir sind ganz bestimmt nicht perfekt – aber wir wollen jeden Tag besser werden und mit jedem Schritt etwas Neues dazulernen. Genau darum geht es ja bei jeder Reise. Kommst du mit?

Denise Grant

Talent Acquisition Manager

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