Was bewegst Du bei uns ?

Du entwickelst innovative Konzepte zur gezielten Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Teams, unterstützt bei deren Umsetzung und trägst so dazu bei, einen sinnvollen Startpunkt für deren Entwicklung zu setzen.

Was sind Deine Aufgaben?

• Du organisierst und bereitest Projektdurchführungen vor
• Du unterstützt bei der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von diagnostischen Verfahren (z.B. Assessment Centern), in Präsenz und virtuell
• Du hilfst bei der Konzeption von Trainings und Workshops
• Du übernimmst die Qualitätssicherung von Dokumenten

Was bringst Du mit?

• Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder einer verwandten Disziplin
• Interesse an und idealerweise erste Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und -auswahl (aus dem Studium)
• Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Initiative
• Kunden- und Serviceorientierung sowie souveränes Auftreten
• Hohe Sprachkompetenz in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch)
• Sicherer Umgang mit MS-Office

Diese Gehaltsangabe ist eine realistische Angabe vom Unternehmen meta five gmbh - human performance consulting:

Was bieten wir Dir?

• Tiefe Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweise einer systemischen Beratung Gestaltungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich mit Deinem Wissen und Deiner Persönlichkeit aktiv einbringen kannst
• Betreuung durch eine/n erfahrene/n Berater/in
• Offene Feedbackkultur sowie eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
• Inspirierendes Bürogebäude mit Loft-Charakter und Balkon mit Rheinblick

 Wie finden wir zusammen?

Wir bieten Pflichtpraktika im Rahmen des Studiums ab einer Dauer von 3 Monaten an - wenn wir in dieser Zeit feststellen, dass wir gut zusammenpassen, arbeiten wir gerne auch länger mit Dir zusammen. Zum Beispiel im Rahmen einer Werkstudententätigkeit oder sogar einer Festanstellung.

Um Dich näher kennenzulernen, bitten wir Dich statt eines Motivationsschreibens folgende Leitfragen in Deiner Bewerbung zu beantworten (max. 450 Zeichen pro Frage):

• Was motiviert Dich, Dich bei uns zu bewerben?
• Warum bist Du das perfekte neue Teammitglied für uns?
• Was sind die drei „green flags“, die Dir signalisieren, dass wir gut zusammenpassen und was sind die drei „red flags“, wegen denen Du Deine Bewerbung sofort zurückziehen würdest?

Sende uns deine Antworten, zusammen mit Deinem Lebenslauf, Deinen Zeugnissen sowie Deinem frühsten Eintrittsdatum an E-Mail schreiben.

Wofür steht meta | five?

Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Maßstäbe im Bereich Human Performance zu setzen. Dafür diagnostizieren wir die Fähigkeiten von Menschen, unterstützen deren zielgerichtete Weiterentwicklung und begleiten Organisationen dabei Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine wirksame (Zusammen-)Arbeit fördern.

Wir denken und handeln systemisch mit dem Anspruch exzellente und passgenaue Lösungen zusammen mit unseren Kunden zu entwickeln.

Unser Beratungsverständnis beruht auf unseren Kernwerten: partnerschaftlich, reflektiert, intensiv

So arbeiten wir wertschätzend und auf Augenhöhe im Team sowie in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und pflegen vertrauensvolle Beziehungen.