Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Unsere hochmoderne SAP-Landschaft bietet Ihnen ein spannendes technologisches Umfeld, von SAP S/4HANA, oscare GKV-Branchenlösung für SAP, SuccessFactors Cloud, Business Technology Platform bis geschäftskritische Eigenentwicklungen mit SAPUI5 und HANA-Technologien. Verantwortungsvolle Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind garantiert.

• In dieser Position sind Sie in Zusammenarbeit mit unseren externen Dienstleistern für die Konfiguration und Wartung von SAP-Systemen verantwortlich. 
• Sie führen Updates unseres SAP Add-On oscare durch und unterstützen das SAP DevOps- und Deploymentteam. 
• Insbesondere gehören Performance-Optimierungen der SAP-Systeme zu Ihren Tätigkeiten. 
• Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Fehleranalyse und -behebung.  
• Zusammen mit unseren IT-Squads und SAP-Entwicklern koordinieren Sie die Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien und -standards.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Studienrichtung (beispielsweise im MINT-Bereich). Alternativ kommt eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung infrage. 
• Außerdem bringen Sie bereits mindestens drei Jahre Erfahrung als SAP-Basis-Expertin/ SAP-Basis-Experte oder SAP-Basis-Administratorin/ SAP-Basis-Administrator sowie Erfahrung in der Performance-Optimierung und Fehlerbehebung mit. In den Bereichen Sicherheit und Compliance haben Sie dadurch bereits Kenntnisse.  
• Eine SAP-Zertifizierung ist von Vorteil. 
• Der Umgang mit der Installation und Konfiguration von SAP-Systemen ist Ihnen bestens vertraut, idealerweise kennen Sie sich zusätzlich mit SAP-Basis-Tools aus und bringen fundierte Kenntnisse in SAP NetWeaver, SAP HANA und anderen SAP-Technologien mit.
• Eine hohe Einsatzbereitschaft sowie eine lösungsorientierte, qualitätsbewusste Handlungsweise zeichnen Sie aus. 
• Ihre Arbeitsweise ist durch hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit geprägt.
• Sichere und flüssige Kommunikation in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

• Work-Life-Balance
  Unsere Arbeitszeitmodelle schaffen Balance zwischen Beruf und Privatleben. Mit einer 38-Stunden-Woche, einem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit in den meisten Fällen und einem Lebensarbeitszeitkonto ab 2020 schaffen wir große Flexibilität für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch für ein eventuelles Sabbatical. Wir ermöglichen Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen wie Umzug, Hochzeit oder der Geburt eines Kindes. Unsere Beschäftigten haben 30+ Urlaubstage im Jahr.
  
• Equal Pay
  Wir leben Lohngleichheit vor: Unabhängig vom Geschlecht bezahlen wir leistungsentsprechend. Unser Gehalt ist tariflich vereinbart und es gibt feste Gehaltssprünge nach Erfahrungsstufen. Zudem gibt es 100 Prozent Weihnachtsgeld und zusätzlich 33,6 Prozent Urlaubsgeld. Das Gehalt wird immer am 15. Eines Monats ausgezahlt.
  
• Gesundes Arbeiten
  Was für unsere Versicherten gilt, das gilt auch für unsere Beschäftigten. Die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Wir bieten innovative Bewegungs- und Entspannungsangebote, Selfcare-Trainings und Seminare zum gesunden Führen. Auch digitale Möglichkeiten gehören zum Portfolio. Für unser Programm zur Wiedereingliederung von Beschäftigten nach einer Krankheit wurden wir ausgezeichnet.
  
• Familienfreundlich
  Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Beschäftigten Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Wir unterstützen bei der Organisation von Kinder- und Hausaufgabenbetreuung sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen. Wir bieten Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit auszuüben, eine Freistellung bei Erkrankung des Kindes und vieles mehr. Und das mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“.
  
• Miteinander
  Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viele Gestaltungsspielräume, um die BARMER weiterzuentwickeln. Dazu ist der Dialog zwischen allen besonders wichtig. Mit Hospitationen in anderen Bereichen, Austauschformaten mit dem Vorstand, Netzwerkveranstaltungen (zum Beispiel vom bundesweiten Frauennetzwerk) oder auch der BARMER Mitarbeiter-App fördern wir die interne Transparenz. Bei Bildungsmaßnahmen in unseren Akademien wird für den Mitarbeiteraustausch zwischen den unterschiedlichen Fachrichtungen und Standorten ein zusätzlicher Rahmen angeboten.
  
• Rückhalt
  Wer sich jeden Tag für uns engagiert, soll sich auf uns auch verlassen können. Wir bieten neben einer attraktiven Altersversorgung auch ein umfangreiches soziales Leistungspaket. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Mitglied der BARMER sind, haben je nach Dauer der Beschäftigung einen Anspruch auf Beihilfen in Krankheits- und Geburtsfällen. Bei einer Krankheit, die länger als sechs Wochen anhält, wird der Arbeitnehmer, abhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit, von der BARMER bezuschusst.
  
• Modernes Arbeiten
  Im Unternehmen schaffen wir Raum für Neues: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Einblicke in Innovationsmethoden und neue Produkt- und Prozessentwicklungen. Das ist aber noch nicht alles: Design-Thinking und agile Arbeitsmethoden können unsere Beschäftigten durch interne Experten und über Rotationsprogramme erlernen und im Job anwenden.
  
• Weiterentwicklung
  Unsere Beschäftigten haben unterschiedliche Möglichkeiten, sich fortzubilden. Die Entwicklungsprogramme sind auf die individuellen Bedürfnisse und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten. Dazu gehören interne und externe Bildungsmaßnahmen sowie E-Learning-Angebote. Außerdem erhalten alle die Chance, sich innerhalb der BARMER zu verändern, und werden dazu ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen auch in anderen Fachgebieten zu bewerben.
  
• Tarifverträge
  Für alle Beschäftigten gelten einheitliche Tarifverträge: Das schafft Rückhalt und Orientierung. Die BARMER verpflichtet sich auch tariflich gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Digitalisierung gemeinsam zu gestalten und alle auf die Veränderungen vorzubereiten.
  
• Corporate Benefits
  Über den Partner Corporate Benefits bekommen Beschäftigte Ermäßigungen, beispielsweise für Versicherungen, Handytarife, Reisen, Veranstaltungen, Wohneinrichtung und vieles mehr. Für Nicht-Autofahrer gibt es Jobtickets oder besondere Angebote für E-Bikes. Für Autofahrer haben wir eine Besonderheit: günstigere Konditionen bei ausgewählten Autohäusern.

Recruiting Team
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Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.