• Zusammen mit fünf weiteren Recruiting Consultants verantwortest du den Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen und begleitest Bewerbende gemeinsam mit den Fachbereichen durch den gesamten Auswahlprozess
• Du betreust eigenständig einen definierten Fachbereich und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte rund um alle Recruiting-Themen
• Du stimmst dich regelmäßig mit den Fachbereichen bezüglich der Stellenbedarfe ab und übernimmst die Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung der Stellenausschreibungen,
• Dazu entwickelst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen
• Du übernimmst die gesamte Planung, Organisation und Nachbereitung von Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen für verschiedene Zielgruppen und entwickelst unser Messekonzept kontinuierlich weiter
• Du vertrittst die BTC Group auf Karrieremessen an unseren Standorten und übernimmst die Durchführung von Schulungen und Workshops, z.  B. Interviewtrainings für Führungskräfte
• Du arbeitest an Projekten, die unsere Candidate Experience verbessern und setzt Recruiting-Trends und innovative Maßnahmen um

• Erfahrungen im Inhouse Recruiting oder bei einer Personalberatung / -dienstleistung, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen
• Sicher in klassischen Recruiting-Aufgaben wie Bedarfsanalysen, Sichtung von Bewerbungen und Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, idealerweise Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting oder einem anderen Bewerbermanagementsystem
• Offenes und begeisterndes Auftreten, um Bewerbenden eine bestmögliche „Candidate Experience“ zu vermitteln
• Organisationstalent mit Leidenschaft für die Konzeption, Planung und Umsetzung von Karrieremessen und Recruiting-Events
• Reisebereitschaft, idealerweise Führerschein der Klasse B, sowie Flexibilität für gelegentliche Dienstreisen zu Messen und Recruiting-Events

Diese Gehaltsangabe ist eine realistische Angabe vom Unternehmen BTC Business Technology Consulting AG:

• Eine auf zwei Jahre befristete Position, Gleitzeitkonto in Voll- oder Teilzeit zwischen 35 - 40 Std./Woche mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub sowie Homeoffice Möglichkeiten
• Einarbeitung durch eine erfahrene Person aus dem Recruiting‑Team (je nach Themengebiet) sowie eine persönliche Patenschaft
• Wir sind (fast) alle Montagsmuffel, trotzdem startet unser humorvolles, energiegeladenes Team gemeinsam auf der Recruiting-Rakete Richtung Zukunft
• Du kannst deine Weiterentwicklung aktiv mitgestalten z. B. durch verschiedene Weiterbildungsangebote oder Softskill-Trainings
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Moderne Arbeitsumgebung mit Co-Working-Spaces, Kreativ-Räumen und flexibel buchbaren Arbeitsplätzen
• Top Equipment, z. B. HP Business Notebook oder MacBook, 2 Monitore im Büro und für zu Hause, iPhone auch zur privaten Nutzung, in allen Büros höhenverstellbare Schreibtische
• Für dein Wohlbefinden: Hansefit, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten
• Einstiegsgehalt: 42.000 bis 49.000 Euro € brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems

Wir sind ein mittelständisches expandierendes IT-Beratungsunternehmen mit einem ganzheitlichen, auf Branchen ausgerichteten IT-Beratungsangebot, das von Prozessberatung über die Systemintegration bis hin zum Betrieb von IT-Systemen im Outsourcing reicht.

Unsere Beraterinnen und Berater begeistern sich für Technik, Prozesse und Digitalisierung. Und für die Menschen, mit denen sie arbeiten.